1樓：盫酠
乙個工段的班長，在上班期間，分工作給工人，由於工人不願執行，出現口頭上的相互頂撞，然後至打架，兩人有不同成度的傷，班長鼻樑受傷，員工（是一名40歲左右的女員工）導致員工左臉青腫，特別是眼睛都看不到了，經公司出面送往醫院看病，在看病期間女員工的弟弟夥合另一人將其班長打傷，當時未和打人者一同就醫，而是獨自一人在公司借錢看病，經診斷為多處軟組織受傷，兩人在看病期間共花醫藥費2000多元，每人1000多元，全由公司墊支，員工在看病期間曾在公司討要精神損失費，營養費等等並要求安排另外工作，經公司調解，將其調離別的崗位上一直上班，並且傷勢已完全恢復。但現在出現問題兩人都不願意承擔其醫藥費費。。醫藥費應該有誰來承擔，而且受傷期間的工資應怎麼算。
請求幫助！謝謝！急!!!
2樓：你的甜心
付費內容限時免費檢視
回答請稍等
親，你好！小編為你查詢到以下內容
公司員工打架，公司可以進行調解。《中華人民共和國治安管理處罰法》規定，對於因民間糾紛引起的打架鬥毆或者損毀他人財物等違反治安管理行為，情節較輕的，公安機關可以調解處理
提問和同事打架
回答單位職工打架如何處理
單位職工打架的，需要及時報案，如果構成犯罪的，由公安機關追究刑事責任。
打架的法律後果
一、打架鬥毆的行政處罰(治安處罰)
根據治安管理處罰法，毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款。如果有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，並處五百元以上一千元以下罰款：(一)結夥毆打、傷害他人的；(二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的；(三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。
二、打架鬥毆構成犯罪的刑事處罰
如果打架鬥毆情節嚴重，造成嚴重後果，則依據《刑法》規定，以尋釁滋事罪處罰。看情節輕重，如果造成輕傷以上，就構成故意傷害罪。另外，雙方聚眾鬥毆的，則構成聚眾鬥毆罪。
提問怎麼處理
回答(一)打架鬥毆構成故意傷害罪的處罰：
我國《刑法》第二百三十四條第一款規定：「故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑，拘役或者管制。」犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。
本法另有規定的，依照規定。
(二)打架鬥毆構成尋釁滋事罪的處罰：
犯本罪的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制。
(三)打架鬥毆構成聚眾鬥毆罪的處罰：
我國《刑法》第二百九十二條規定：聚眾鬥毆的，對首要分子和其他積極參加的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；有下列情形之一的，對首要分子和其他積極參加的，處三年以上十年以下有期徒刑：
第六：同事間吵架要冷靜，最好不要讓事態擴大化，盡量將大事化成小事，小事化無事，如果將事態擴大化對雙方影響都不好，有
提問在工作期間和同事打架，應該怎麼處理
回答有可能會影響公升職、加薪，嚴重還會可能造成被辭退。
親，您看一下
提問和同事打架，怎麼走法律程式
回答公司員工打架，公司可以進行調解。《中華人民共和國治安管理處罰法》規定，對於因民間糾紛引起的打架鬥毆或者損毀他人財物等違反治安管理行為，情節較輕的，公安機關可以調解處理
更多22條
企業員工動手打架如何處理，急需答案！
3樓：匿名使用者
依公司規章制度處理，可以根據情況灼情處理。比如罰款，通告記過。
打架當事人寫檢討書，檢討書內容要包括事情的經過，違反了公司的什麼制度，這件事產生什麼影響，個人對這件事的看法及深刻認識到自己的錯誤。這是承認錯誤的乙個證明，並在事後找兩人了解真是情況化解矛。
召開職工大會或者職工代表大會，讓代表們討論處理意見。
補充完善公司相關規章制度，並在公司全體大會宣告，如有下次，決不姑息。
拓展資料：根據治安管理處罰法，毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款。如果有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，並處五百元以上一千元以下罰款：
(一)結夥毆打、傷害他人的;(二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的;(三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。屬於是結夥毆打、傷害他人的行為，處十日以上十五日以下拘留，並處五百元以上一千元以下罰款。
4樓：匿名使用者
根據公司的基本法也就是員工手冊。一般打架的問題是大事，必須處理。
首先，要考慮是爭執還是動手打架了。如果真有打架了，根據公司規章制度要各打50大板，先出手要更重，這是原則問題；
其次，導致出手打架的原因所在，樓主在上高新技術開發區是考勤問題。按你的說話，考勤部人員是依據公司的「法」辦事，如果不滿的話，可以說清楚。然後調查清楚，給予結果的反饋。
不滿可以再從上級匯報說明；
再次，事後，兩個和解了。是因為有第三方的協調。並不是打架雙方知錯合解。個人建議。依公司規章制度處理，可以根據情況灼情處理。比如罰款，通告記過。
最後，與相關資訊與老闆說明情況。經老闆同意，與打架雙方說明情況。就可以了
5樓：哦破耳機
看情況，如果只是一些口角沒仇沒怨的沒有必要，如果自己也打著想不幹的念頭了，決定負全責了可以隨意發揮
6樓：奕樂銘
無論如何在公司打架都是不對的，依據公司的相關規定進行懲處，如果公司沒有相關細則，建議與相關部門負責人聯絡，彌補這一漏洞。讓打架者書寫檢討書，並在事後找兩人了解真是情況化解矛盾
祝你開心！
7樓：garden丶
調解呀，寫份，事情報道。適當的懲罰，時候在給點甜頭給處罰的人，乙個棒子，乙個甜果
8樓：春萌於一君
下不為例，以觀後效。寫檢查、通報批評、經濟處罰、記過種種手段都可以。
員工在工作期間打架，可以辭退嗎
9樓：
看公司的規章制度是否規定打架會被開除，嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的，用人單位可以直接解除勞動合同。
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
擴充套件資料：
《勞動合同法》同時指出存在下列情況也可以解除勞動合同：
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
10樓：磣叜渒
若違反單位具體的打架即辭退的規章制度且有證據證明該制度此員工知悉，則可以辭退。若該員工被刑拘或者逮捕甚至判刑，則可以視具體情況作出辭退的決定。
員工打架如何處理
11樓：匿名使用者
人事部門應該如何處理：
1、先了解引起打架的事由，先從當事人乙個乙個了解，再通過其他在場員工進行了解。
2、了解完事情的經過，就找打架的員工乙個個去聊，告訴他打架這件事違反了公司哪項制度，產生怎樣的負面影響。
3、讓打架當事人寫檢討書，檢討書內容要包括事情的經過，違反了公司的什麼制度，這件事產生什麼影響，個人對這件事的看法及深刻認識到自己的錯誤。這是承認錯誤的乙個證明。
4、處理結果：一般而言，如果出現在公司打架，建議打架當事人都要被開除，不論這個人對公司有何貢獻，崗位有多麼重要，至少要起到以儆效尤的作用，杜絕再發生此類事件。當然，如果公司制度有其他規定，也可根據制度進行處理。
5、無論處理結果是怎樣，都要以通告形式公布，讓所有員工以此為戒!
有員工打架鬥毆行為的,一律報警處理,交由公安機關依據相關法律法規處理。
《中華人民共和國刑法》第二百三十四條 故意傷害他人身體的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
《中華人民共和國治安管理處罰法》第二十六條 有下列行為之一的,處五日以上十日以下拘留,可以並處五百元以下罰款;情節較重的處十日以上十五日以下拘留,可以並處一千元以下罰款:
(一)結夥鬥毆的
(二)追逐、攔截他人的;
(三)強拿硬要或者任意損毀、占用公私財物的
(四)其他尋畔滋事行為。
第四十三條毆打他人的,或者故意傷害他人身體的,處五日以上十日以下拘留,並處二百元以上五百元以下罰款;情節較輕的,處五日以下拘留或者五百元以下罰款。
有下列情形之一的,處十日以上十五日以下拘留,並處五百元以上一千元以下罰款:
(一)結夥段打、傷害他人的;
(二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的:
(三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。
擴充套件資料
解決方式
一、說服教育
1、告訴其做人的道理，介紹國家的法律政策。
2、協商家長共同解決。
3、學校或單位點名批評，並給予改過的機會。
4、扭送公安機關。
二、其他手段
從巨集觀的方面跟他們講人生的意義和價值。譬如：
1、人的出生是偶然、死亡是必然，在這中間的時間裡面怎樣度過乙個有意義、有價值的人生呢？那就要看你能給社會、給親人、給身邊的朋友帶來什麼樣的影響。人生要利用有限的生命去善待身邊的一切，讓自己活得更有意義、更有尊嚴。
如果還是經常打架，真是虛度人生，浪費自己有限的生命。
2、我們都不知道我們的生命將會在什麼時候終止，如果是明天呢？那麼處在今天的你難道還去和別人打架嗎？
三、灌輸人生的哲理
1、讓他們了解生命的珍貴、短暫、可貴、美好，他們就能夠明白自己應該怎麼做了。——學校的教育很缺乏這一點。
2、兩件或多件事相互衝突：例如，九點鐘有個會，你們的會遲一點開，免得相互打架。
員工在職期間患病公司該如何處理，員工在工作期間生病公司可以辭退嗎
按實際情況批准休假。勞動部 企業職工患病或非因工負傷醫療期規定 勞部發 1994 479號第三條規定 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。拓展資料 勞動者特殊假期的待遇 一 職工患病或非因工負傷的醫療期時限和待遇...
企業員工動手打架如何處理，急需答案
依公司規章制度處理，可以根據情況灼情處理。比如罰款，通告記過。打架當事人寫檢討書，檢討書內容要包括事情的經過，違反了公司的什麼制度，這件事產生什麼影響，個人對這件事的看法及深刻認識到自己的錯誤。這是承認錯誤的乙個證明，並在事後找兩人了解真是情況化解矛。召開職工大會或者職工代表大會，讓代表們討論處理意...
員工打架開除如何處理，因為和主管打架被開除勞動法怎麼處理？
對打架員工，用人單位能否解除勞動合同，也就是能否開除，要分兩種情況。第一種情況，如果員工打架被追究刑事責任的，則用人單位可以依據 中華人民共和國勞動合同法 第39條，解除勞動合同。第二種情況，如果員工打架沒有被追究刑事責任的，那麼就要看該員工的行為是否嚴重違反用人單位規章制度。只有嚴重違反用人單位規...
員工發生打架鬥毆事件如何處理，打架鬥毆事件怎麼處理？
員工發生打架鬥毆事件。具體事件具體分析。在做處理。如果情節不嚴重的。給他們雙方協調一下。讓他們雙方把手言和。這樣是最好的了。如果情節嚴重的。已經嚴重到違反廠紀廠規的，那就只能做開除處理了。員工發生打架鬥毆事件。如果你內部不能調解的話。就報警。員工發生打架鬥毆事件，如果鬥毆雙方已經有人造成輕傷，就應該...
員工生病期間公司有權開除人嗎，員工在工作期間生病公司可以辭退嗎
勞動者生病享受醫療期，醫療期內用人單位解除勞動關係，屬於違法解除，應該支付勞動者賠償金和醫療補助金 勞動者享受的醫療期結束後，仍然無法工作的，用人單位提出解除勞動關係合法，但是仍然需要支付經濟補償金和醫療補助金。法律依據 勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一...