1樓：卜流利
員工發生打架鬥毆事件。具體事件具體分析。在做處理。
如果情節不嚴重的。給他們雙方協調一下。讓他們雙方把手言和。
這樣是最好的了。如果情節嚴重的。已經嚴重到違反廠紀廠規的，那就只能做開除處理了。
2樓：
員工發生打架鬥毆事件。如果你內部不能調解的話。就報警。
3樓：匿名使用者
員工發生打架鬥毆事件，如果鬥毆雙方已經有人造成輕傷，就應該立即報警，讓警察來進行處理。如果沒有人受傷，應該將鬥毆的雙方分開。調查鬥毆原因，並酌情給予適當處罰。
4樓：手機
事件結果不嚴重，調解能成最好，家醜不可外揚。要是事件後果嚴重調解不了，選擇報警處理較好。
5樓：朱桖羽
員工經常發生，大家都有時間。這個問題首先要看大家都為場所是不是在單位。還要看大家都的嚴重程度是不是最低是造成輕傷。
如果是在單位大家都致使對方造成輕傷的狀態，應該是擠走報警，按刑事案件。報告給公安部門，有公安部門進行處理處罰。如果是沒有親生在單位發生，大家都單位應該給員工。
一定的。紀律處罰。嚴重者也可以。
開除公職。
6樓：東方清雲
員工發生打架鬥毆事件可以先將人控制再報警處理
打架鬥毆事件怎麼處理？
7樓：w愛酸檸檬
報警，公安機關會立案偵查，有具體的危害結果，打人者要負刑事責任和民事賠償責任。
1：根據治安管理處罰法，毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款。如果有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，並處五百元以上一千元以下罰款。
2：結夥毆打、傷害他人的毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的，多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的，你們這屬於是結夥毆打、傷害他人的行為，處十日以上十五日以下拘留，並處五百元以上一千元以下罰款。
4：如果打架鬥毆的情節輕微，沒有嚴重後果，則使用《治安處罰法》予以治安處罰，如果情節嚴重，造成嚴重後果，則依據《刑法》規定，以聚眾鬥毆罪處罰。看情節輕重，如果造成輕傷以上，就構成故意傷害罪，要判刑的。
5：只要構成故意傷害罪，致人輕傷的應當判處三年以下有期徒刑，拘役或者管制，致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。
在單位裡，員工之間出現打架鬥毆的事情，怎麼辦？
8樓：匿名使用者
在單位裡，員工之間出現打架鬥毆的情況，如果是簡單的民事糾紛，按照治安管理處罰法規定，對雙方進行調解。出現受傷或者傷害的情況，根據情況和性質不同，進行處罰。構成故意傷害的，按故意傷害罪處理
根據《中華人民共和國治安管理處罰法》第九條 對於因民間糾紛引起的打架鬥毆或者損毀他人財物等違反治安管理行為，情節較輕的，公安機關可以調解處理。經公安機關調解、當事人達成協議的，不予處罰。經調解未達成協議或者達成協議後不履行的，公安機關應當依照本法的規定對違反治安管理行為人給予處罰，並告知當事人可以就民事爭議依法向人民法院提起民事訴訟。
9樓：
做為管理者在日常的班組早會上應該經常向員工宣傳,教導員工在與他人發生矛盾時應該保持克制,自己處理不了應該由上級來處理,同時要向員工培訓日常工作的流程作業,遇到問題的解決流程,教導員工在事情無法解決時應主動向上級匯報,由上級來協調處理.
在生產繁忙時,一線管理者應該注意本班組的員工情緒,做好安撫工作,在出現員工與他人發生口角時應及時出來處理,避免事態公升級.
既然現在事情已經發生了。大部分公司都要給與打架的員工給予辭退。但這樣顯的太不人性化。
還是需要你出面調節。如果不是很嚴重。就做記過處理。
如果嚴重。設計到醫藥費。那就要看是誰的錯啦。。
還有公司也要出一部份醫藥費
10樓：海警
一般的情況下，部門領導主持調解，每人後退一步，圓滿解決。
解決不了，可報轄區派出所，按治安案件處理。
11樓：貧民百姓操官心
你是什麼職務？如果是老闆，不要直接干預，可有下屬部門解決，如果是直接管理者需要你解決的，可以調節批評教育，但是一定要查明原因，調查清楚，一方事態的進一步惡化！不可以盲目給予處分，開除等嚴重的處分，要看事態的嚴重性，，，，
12樓：
首先：單位員工打架是主管沒有管理還好，主管是要付一部分責任的。
其次：既然事情發生了，就要好好處理。給員工做思想工作。為了體現公司的人性化，可以給員工一次機會，看員工以後的表現。
最後：當然，出現這種情況也不能不處罰，要根據實際情況給予處罰。嚴重的要賠償，一般的話就記處分》
企業員工動手打架如何處理，急需答案！
13樓：匿名使用者
依公司規章制度處理，可以根據情況灼情處理。比如罰款，通告記過。
打架當事人寫檢討書，檢討書內容要包括事情的經過，違反了公司的什麼制度，這件事產生什麼影響，個人對這件事的看法及深刻認識到自己的錯誤。這是承認錯誤的乙個證明，並在事後找兩人了解真是情況化解矛。
召開職工大會或者職工代表大會，讓代表們討論處理意見。
補充完善公司相關規章制度，並在公司全體大會宣告，如有下次，決不姑息。
拓展資料：根據治安管理處罰法，毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款。如果有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，並處五百元以上一千元以下罰款：
(一)結夥毆打、傷害他人的;(二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的;(三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。屬於是結夥毆打、傷害他人的行為，處十日以上十五日以下拘留，並處五百元以上一千元以下罰款。
14樓：匿名使用者
根據公司的基本法也就是員工手冊。一般打架的問題是大事，必須處理。
首先，要考慮是爭執還是動手打架了。如果真有打架了，根據公司規章制度要各打50大板，先出手要更重，這是原則問題；
其次，導致出手打架的原因所在，樓主在上高新技術開發區是考勤問題。按你的說話，考勤部人員是依據公司的「法」辦事，如果不滿的話，可以說清楚。然後調查清楚，給予結果的反饋。
不滿可以再從上級匯報說明；
再次，事後，兩個和解了。是因為有第三方的協調。並不是打架雙方知錯合解。個人建議。依公司規章制度處理，可以根據情況灼情處理。比如罰款，通告記過。
最後，與相關資訊與老闆說明情況。經老闆同意，與打架雙方說明情況。就可以了
15樓：哦破耳機
看情況，如果只是一些口角沒仇沒怨的沒有必要，如果自己也打著想不幹的念頭了，決定負全責了可以隨意發揮
16樓：奕樂銘
無論如何在公司打架都是不對的，依據公司的相關規定進行懲處，如果公司沒有相關細則，建議與相關部門負責人聯絡，彌補這一漏洞。讓打架者書寫檢討書，並在事後找兩人了解真是情況化解矛盾
祝你開心！
17樓：garden丶
調解呀，寫份，事情報道。適當的懲罰，時候在給點甜頭給處罰的人，乙個棒子，乙個甜果
18樓：春萌於一君
下不為例，以觀後效。寫檢查、通報批評、經濟處罰、記過種種手段都可以。
員工打架事故處理意見報告怎麼寫
19樓：老故
只能給你列出一些要點，自己去結構文章吧：
1、事情的經過，包括事後匯報、慰問和賠償醫藥費；
2、原因分析，主要分析提意見--吵架--打架的演變因素；
3、處理決定，描述責任，明確雙方的責任大小，包括領導責任；
4、整改措施，舉一反三地搞好食堂各方面工作，促進企業和諧穩定。
20樓：匿名使用者
先寫記敘文，寫過程
在寫議**，說對錯
最後再總結下，給點意見就可以，什麼罰工資，扣獎金……
員工打架事件個人認識怎麼寫
21樓：木有負面情緒
2010年月日，小李、小麗在公司內發生爭執，小李不能理性溝通，動手推打同事；小麗未能通過正常途徑解決，把事情進一步惡化，嚴重影響了生產辦公秩序，在員工中造成不良影響，違反了公司勞動紀律和規章制度。班長小王負有管理責任，未對員工做好事前教育，事情發生後不能有效制止。事後當事人均認識到自身錯誤。
為警示本人、嚴肅紀律，經公司研究決定，按照《辦法》第五條規定，對小李、小麗進行通報批評，各扣100元，對管理人小王通報批評。
領導怎麼處理員工打架，員工打架怎麼處理
員工打架是員工中經常產生矛盾會出現的一種情況。而對應的乙個秩序井然的公司或者單位一定會有一些規章制度，其中的規章制度裡面一定會有對員工打架進行各種處罰的一些相關規定，作為領導可以研究一下本單位所有的一些規定來以此為基礎處理員工之間的矛盾。回答首先要了解打架的原因 員工和公司領導崗位職務及平時的工作表...
員工打架受傷工廠有責任嗎，員工打架受傷，廠裡有沒有責任
上班打架受傷，不是因為工作受傷，不能算工傷。根據 工傷保險條例 第十四條 第十五條的規定只有職工有下列情形之一的，才能認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行...
打架鬥歐相關刑事責任
你的問題內容過於簡單，首先我不知道這次傷害案件的受害人最後鑑定的傷情如何，要知道對犯故意傷害罪的量刑是根據造成的傷情而定的，因此無法界定你所說的3年是否合理。如果為輕傷可以公訴也可以自訴，主犯量刑為有期徒刑1一3年，如果是重傷的話為3 10年，根據你的敘述，你在此案中為從犯，比照主犯可減輕或從輕處罰...
怎麼訓練位元犬打架，怎麼樣訓練鬥犬打架啊
1 幼犬從出生後70天開始進行訓練，成年位元犬則應立即進行訓練。2 當傳授新東西時，應在位元犬熟悉的安靜 安全地方進行 複習已經理解的東西時，在稍為分散注意力的地方進行，複習已經完全掌握的東西時，在更為分散注意力的地方進行。這樣,逐步地訓 練把位元犬的注意力集中到主人身上。3 每日短時間地訓練更具效...
員工打架開除如何處理，因為和主管打架被開除勞動法怎麼處理？
對打架員工，用人單位能否解除勞動合同，也就是能否開除，要分兩種情況。第一種情況，如果員工打架被追究刑事責任的，則用人單位可以依據 中華人民共和國勞動合同法 第39條，解除勞動合同。第二種情況，如果員工打架沒有被追究刑事責任的，那麼就要看該員工的行為是否嚴重違反用人單位規章制度。只有嚴重違反用人單位規...