1樓：侍芹
員工打架是員工中經常產生矛盾會出現的一種情況。而對應的乙個秩序井然的公司或者單位一定會有一些規章制度，其中的規章制度裡面一定會有對員工打架進行各種處罰的一些相關規定，作為領導可以研究一下本單位所有的一些規定來以此為基礎處理員工之間的矛盾。
2樓：孟祥炬律師
回答首先要了解打架的原因、員工和公司領導崗位職務及平時的工作表現等。
1、員工打架，情節嚴重的，公司可以報警。公安機關會依法作出治安管理處罰或者追究刑事責任。
2、員工違反公司紀律和規章制度的，輕微的可以警告，不要罰款，公司沒有罰款許可權。
3、嚴重違反公司規章制度的，公司可以單方解除勞動合同，出具解除勞動合同通知書。
提問一時衝動打了領導一下後被領導狠狠打了
就這樣被開除了
回答您希望達到什麼結果呢
提問憋屈
回答打領導按照公司規定如果可以開除的話您被開除公司是合法的而且打人情節惡劣的話可能會被公安機關拘留
提問不管什麼理由嗎
回答只要您動手打人就是違反公司規定的，按照規定一般是可以開除的提問我被打了呢
回答打您的人也是要進拘留所的
提問我先動的手
回答如果和解的話兩方都不拘留，不和解的話兩方都拘留更多15條
3樓：超音索尼克
對於在單位打架的員工，一般的領導都是很反感的。對他們各打五十大板，都罰一樣的錢，或者按照輕重罰不一樣的錢，或者都予以辭退，殺雞儆猴，以後就沒人敢在單位打架了。
4樓：匿名使用者
一般各打五十大板，雙方開除
員工打架怎麼處理
5樓：x證
處理方式如下：
根據公司的基本法也就是員工手冊。一般打架的問題是大事，必須處理。
首先，要考慮是爭執還是動手打架了。如果真有打架了，根據公司規章制度要各打50大板，先出手要更重，這是原則問題；
其次，導致出手打架的原因所在，樓主在上高新技術開發區是考勤問題。按你的說話，考勤部人員是依據公司的「法」辦事，如果不滿的話，可以說清楚。然後調查清楚，給予結果的反饋。
不滿可以再從上級匯報說明；
再次，事後，兩個和解了。是因為有第三方的協調。並不是打架雙方知錯合解。個人建議。依公司規章制度處理，可以根據情況灼情處理。比如罰款，通告記過。
最後，與相關資訊與老闆說明情況。經老闆同意，與打架雙方說明情況就可以了。
拓展資料：
不同員工不同管理方法：
一、對孤僻員工進行引導
拒絕冷落，施以溫暖。管理這類員工最有效的策略是給其人世間的溫暖和體貼。可以在學習、工作、生活的細節上多為他們做一些實實在在的事，尤其是在他們遇到了自身難以克服的困難時。
在任何情況下都不要流露出對他們的表現漠不關心的態度，要像對待其他的員工一樣來對待他們。這裡就需要領導者的寬巨集大度了。
二、對桀驁不馴的下員工設法掌控
每個員工都有自己不同於別人的心理，因此，作為領導者來說，不是去壓制他們的想法，而應該是巧妙地利用他們各自的不同為工作所用。對乙個聰明的領導者來說，不僅應該細心研究自己及周圍人員的性格特點、工作作風以及心理狀態，更應做到因地制宜、對症下藥，這樣工作起來才能得心應手、事半功倍。對於那些桀驁不馴、屬表現型的人，務必注意在工作的各個細節上都為其制定具體的計畫。
三、對「老黃牛」式員工要善待
「老黃牛」式的員工雖然平時一聲不吭，但他們的心理同樣有問題，有對上級不同的看法，有對團隊發展的建議等等，平時這些問題不可能充分，大多數是上級佔盡上風。但領導者非常有必要抽出時間，聽聽他們從自己的角度和心理對心中塊壘的宣洩。有時只需帶著耳朵，耐心聽完他們的敘述，甚至不必做出什麼回答，對方的不平心理就已經得到舒展。
6樓：騎著螞蟻逛街白
回答若觸犯《治安管理處罰法》的，將會被受到相應的行政處罰。
根據《治安管理處罰法》第四十三條規定，毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。
有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，並處五百元以上一千元以下罰款：
（一）結夥毆打、傷害他人的；
（二）毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的；
（三）多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。
嚴重的可以考慮報警處理
員工違反公司紀律和規章制度的，輕微的可以警告，不要罰款，公司沒有罰款許可權，嚴重違反公司規章制度的，公司可以單方解除勞動合同，出具解除勞動合同通知書。
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7樓：金都法苑
1、構成輕傷以上結果的，直接報警，交給公安處理；同時公司以員工違法為由解除。
2、構成輕傷以下結果的，公司可以員工違紀為由依法解除。
3、無論如何，公司都不需要支付任何補償。
8樓：匿名使用者
根據你的描述，分析如下：
1、單據的簽收是公司流程制度，客觀的講是不能存在個人喜好，東西只要是出庫就必須有單據且 有領料人的簽名確認
2、整個事件的處理可以交由110處理
3、公司員工的離職，可以根據勞動法處理。公司可以要求員工把工作完整交接後，再離開。
員工與公司領導打架，怎麼處理最好呢？
9樓：我我是你的蟲
個人認為首先要了解打架的原因、員工和公司領導崗位職務及平時的工作表現等。
1、員工打架，情節嚴重的，公司可以報警。公安機關會依法作出治安管理處罰或者追究刑事責任。
2、員工違反公司紀律和規章制度的，輕微的可以警告，不要罰款，公司沒有罰款許可權。
3、嚴重違反公司規章制度的，公司可以單方解除勞動合同，出具解除勞動合同通知書。
如果你是公司領導 公司裡有2個員工打架 你怎麼處理這個情況 說說具體的處理方法?
10樓：深圳商務律師
員工打架，情節嚴重的，公司可以報警。公安機關會依法作出治安管理處罰或者追究刑事責任。員工違反公司紀律和規章制度的，輕微的可以警告，不要罰款，公司沒有罰款許可權，嚴重違反公司規章制度的，公司可以單方解除勞動合同，出具解除勞動合同通知書。
11樓：★我愛美劇
如果公司有相關規章制度，那麼按規章制度酌情處理。
如果沒有規章制度，個人認為首先要了解打架的原因、兩名員工崗位職務及平時的工作表現。領導處理要合情合理，輕易不要開除或者罰款，關鍵是要化解員工間的矛盾。如果兩個員工不是同一部門的話，更是要謹慎處理，以免導致部門間的矛盾，如果是同一部門的可以找部門領導了解情況，指示部門領導處理，考慮將先動手一方調離崗位等。
員工與公司領導打架，怎麼處理最好？
12樓：我我是你的蟲
個人認為首先要了解打架的原因、員工和公司領導崗位職務及平時的工作表現等。
1、員工打架，情節嚴重的，公司可以報警。公安機關會依法作出治安管理處罰或者追究刑事責任。
2、員工違反公司紀律和規章制度的，輕微的可以警告，不要罰款，公司沒有罰款許可權。
3、嚴重違反公司規章制度的，公司可以單方解除勞動合同，出具解除勞動合同通知書。
13樓：張娟律師
回答您這個情況的話，您要先和對方賠禮道歉的
首先要了解打架的原因、員工和公司領導崗位職務及平時的工作表現等。
1、員工打架，情節嚴重的，公司可以報警。公安機關會依法作出治安管理處罰或者追究刑事責任。
2、員工違反公司紀律和規章制度的，輕微的可以警告，不要罰款，公司沒有罰款許可權。
3、嚴重違反公司規章制度的，公司可以單方解除勞動合同，出具解除勞動合同通知書。
提問我先動手打了領導結果慘被領導打被開除
回答如果您是員工的話，那您現在想要往什麼方向處理呢？
提問我現在被開除了能不能拿失業險或者按年補賠
回答一般來說您這個在公司內部打架公司是可以做出開除處理的，勞動者打架屬於嚴重違反用人單位規章制度的行為的，用人單位可以依法解除與勞動者的勞動合同，並不需要向勞動者支付經濟補償。
提問領導打我了呢雖然是我先動手那是因為處處針對我還罵人一衝動打了
回答如果打了您領導也參與了打架，那公司也有理由開除對方，但是具體開除不開除是公司的決定，因為領導的行為不能代表公司，領導如果打傷了您的話，對方承擔賠償責任，公司是不會代為承擔責任的
提問我想討個公道該怎麼做
回答您可以到您當地的勞動保障處申請勞動仲裁的
提問你不是說我動手打領導公司有理由開除嗎我這情況仲裁有沒有用
回答這個是目前咱們能尋找到的唯一途徑的，如果您想要公司賠償的話，只有這個辦法如果您想要領導負責的話，您如果身體出現問題的話，您是可以報警處理的呀
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領導打員工，怎麼處理
14樓：橢徘著詭
通常建議報警。
1、發生毆打行為後，可直接視為乙個自然人對另乙個自然人的傷害，此時不再區分管理者與被管理者。
2、建議第一行為是保持克制與理智，在無人身傷害的情況下，不建議還手對打。而應保留證據，盡快報警。如果領導使用**或指使多人群毆，則馬上採取避險措施；
3、用法律**保護自己，如果發生在工作時間（可能性很大）應視為工傷，報警，就醫，按工作處理；
4、發生毆打行為了，就不要太多考慮以後領導是否會打擊報復之類的事，臉已經撕破。幾乎無緩合的希望，除非領導主動道謙，通常輕傷見公安，重傷上法院。
5、如果領導是職務行為，還要追究公司職任。
15樓：小朝說社保
回答您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一下哦你好，這個性質已經變了，為了維護您的權益，報警解決如果導致受害人輕傷，就涉嫌故意傷害罪，應該追究刑事責任，如果是輕微傷，可以行政拘留罰款等處罰。
如果鑑定結果是輕傷，公安機關應當立案偵查，追究打人者的刑事責任。若公安機關不予立案，可以向人民法院提起刑事自訴，要求追究打人者的刑事責任。不管是公訴還是自訴，都可以同時提起附帶民事訴訟，要求對方賠償醫療等費用
僅供參考
提問老闆就踹了我一腳
回答要他賠償，有監控嗎
提問有但是可能沒照到，我也說不好
我怕報警工資不給了
回答去調監控，然後用手機錄下來
提問我不滿18怕工資拿不到
回答什麼叫你不滿18拿不到，付出勞動就可以拿到工資啊？他不給你勞動局反饋啊？這和年齡都沒有關係啊，有勞有得呀，誰說付出勞動沒有報酬啊？
天底下有這種好事嗎？在外面根本都不需要吃虧自己啊。而且人家還欺負你a。
如果讓你的父母知道，他們會很心疼的
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領導打員工怎麼解決
16樓：匿名使用者
溝通最重要，溝通不好向上級反應，現在的錄音筆都很實用的帶上你的錄音筆向上級部門溝通，解決事情情緒不可過激，否則欲速則不達
17樓：不死的懸劍
怎麼我老看見領導打員工的事發生呢？你們員工都是木頭嗎？領導打你們不會還手？
還是說你們天生就覺得領導高高在上，寧願挨打也不犯上？如果是這樣，你們這群狗奴才挨打是活該。我就打過我們領導，也沒什麼壞下場，頂多不過就是賠點錢被開除，開除了再找個工作就可以了。
也許有職場狗會說我傻，對，我就是傻，我再傻也比你們這些甘願給別人狗的雜種強。狗屁的領導不能打，我從畢業到現在，換了五次工作，3次是因為對領導動手，並不是我打架多厲害，至少我有這份膽量，我這勇氣不是誰都學得來的，特別是那種自以為自己聰明的人，永遠都只有給自己的懦弱找藉口。
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