1樓：諾諾百科
一、員工工作期間被另乙個員工毆打，單位應該承擔什麼責任要根據具體情況分析：
1、如果員工是因個人糾紛而發生毆打的，則應該由雙方自行承擔法律責任，單位原則上沒有法律責任。
2、如果員工是在工作時間和工作場所內，因履行工作職責而被毆打的，則根據《工傷保險條例》第十四條第三項的規定，屬於工傷，單位應該承擔相應的工傷責任。
二、如果企業要與該員工解除勞動合同，要看有沒有合法的依據。如果該員工違反了企業中有具有法律效力的規章制度規定，並可以據此解除勞動合同，否則，就屬於違法解除。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十六條 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）因犯罪或者違反治安管理**的；
（二）醉酒導致**的；
（三）自殘或者自殺的。
擴充套件資料：
如果用人單位不認為是工傷或者不認可和勞動者的勞動關係，用人單位負責舉證說明。
《工傷保險條例》第五十五條規定：「有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：
（一）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的；
（二）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；
（三）用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的；
（四）簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的；
（五）工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。
《工傷保險條例》第十五條規定：職工有下列情形之一的，應當視同為工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的。【兩個條件須同時具備：「工作時間」和「工作崗位」；「突發疾病死亡」是指：
1、職工突發與工作無關的疾病導致死亡。如果是與工作有關的疾病而導致死亡，應當按照《工傷保險條例》第十四條的規定認定工傷。
2、在工作崗位上突發與工作無關並沒有導致立即死亡的疾病，但是在48小時內經搶救無效死亡的，視同為工傷。】
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因工致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。【針對轉業軍人的保護，軍人在戰鬥中或者在履行職責中負傷致殘，依據《革命傷殘軍人評定傷殘等級的條件》之規定，
軍人傷殘對於經有關部門評殘，取得傷殘軍人證的退伍軍人，如果在用人單位舊病**，視同為工傷。這主要考慮到革命軍人為國家利益已經付出代價，為切實保障革命軍人的利益而做出這樣的規定。】
《工傷保險條例》第十六條規定：職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）因故意犯罪；
（二）醉酒導致**的；
（三）自殘或者自殺的。
2樓：傅豆蕾他爸看社會
如果員工是因個人糾紛而發生毆打的，則應該由雙方自行承擔法律責任，單位原則上沒有法律責任。如果員工是在工作時間和工作場所內，因履行工作職責而被毆打的，則根據《工傷保險條例》第十四條第三項的規定，屬於工傷，單位應該承擔相應的工傷責任。
工傷是指在工作時間工作地點因工作原因而遭受的傷害。員工因為與同事口角打架當然不屬於工傷。如果企業要與該員工解除勞動合同，要看有沒有合法的依據。
如果該員工違反了企業中有具有法律效力的規章制度規定，並可以據此解除勞動合同的，當然沒問題。
3樓：中顧法律網團隊
單位對於在工作中勞動者因完成工作任務受到的傷害應承擔責任，而對於第三者的侵權責任不承擔，對於第三者的傷害，只能向加害人索賠。
4樓：匿名使用者
沒有可用的法律依據，單位最多是承擔監管的責任，不過這種責任是沒有明確法律依據的，只能以單位監管不力承擔連帶的民事責任了
5樓：匿名使用者
員工工作期間被另乙個員工毆打，單位應該承擔什麼責任要根據具體情況分析：
1、如果員工是因個人糾紛而發生毆打的，則應該由雙方自行承擔法律責任，單位原則上沒有法律責任。
2、如果員工是在工作時間和工作場所內，因履行工作職責而被毆打的，則根據《工傷保險條例》第十四條第三項的規定，屬於工傷，單位應該承擔相應的工傷責任。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
6樓：匿名使用者
a可以追究b的侵權責任，但很難追究公司的責任。
7樓：朱學政南京
如果a是為了工作而遭到b的毆打，則可依據工傷保險條例認定工傷（第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；）享受工傷保險待遇
如果是個人間的私事，則單位一般不用承擔責任，但如果其在安保方面有過錯則在過錯 範圍內承擔責任
8樓：匿名使用者
工傷是指在工作時間工作地點因工作原因而遭受的傷害。員工因為與同事口角打架當然不屬於工傷。如果企業要與該員工解除勞動合同，要看有沒有合法的依據。
如果該員工違反了企業中有具有法律效力的規章制度規定，並可以據此解除勞動合同的，當然沒問題。否則，就屬於違法解除。我在告訴你什麼是工傷！
從條例的規定來看，因打架受傷能否認定為工傷必須符合以下條件（1）在工作時間和工作場所內；（2）因履行工作職責受到暴力等意外傷害；（3）還必須滿足條例第十六條的規定，即：
第十六條 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）因犯罪或者違反治安管理**的；（二）醉酒導致**的；三）自殘或者自殺的。
9樓：狂歌放到
單位應該不負責的私人的事
員工在單位被打，單位應該承擔什麼責任
10樓：
員工在單位被打，單位不一定承擔責任，但是工傷保險條例又規定了因履行工作職責遭受暴力等意外傷害的，可以認定為工傷，這種情況下單位應承擔工傷責任。
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
11樓：生活百科老師
屬於工傷，公司要承擔工傷賠償，不是工傷公司不承擔責任。
根據《工傷保險條例》的相關規定，勞動者在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。
因此，判斷是否屬於工傷，關鍵要看受到的暴力傷害與履行工作職責有沒有必然的因果關係
12樓：匿名使用者
如果是工作原因引起的單位負全責,如果個人原因引起,單位對外來人員管理不到位,單位負部分責任
13樓：匿名使用者
我是律師，就你所述，如果不是單位指使的，不承擔任何責任。
員工在上班期間被同事打傷，公司要擔責嗎
14樓：匿名使用者
這個要看具體情況，也就是員工上班期間是因為什麼原因被同事打傷。
按《工傷保險條例回》，在工作時答
間和工作場所內，因履行工作職責而受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。如果員工是上班期間因為履行工作職責被同事打傷，可構成工傷，享受工傷待遇。如果被同事打傷不是因為履行工作職責，則不能構成工傷，還可能構成違反公司紀律或規章制度，該情況下，公司對員工被打傷不承擔責任。
公司員工在工作期間與外單位人員發生口角被打傷，公司是否要承擔責任，是否算工傷？
15樓：匿名使用者
不是因為履行職責遭受暴力侵害的，不是工傷。打架是違法行為，公司不承擔賠償責任。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
16樓：匿名使用者
不算工傷，不承擔責任。
17樓：匿名使用者
你好，這種應該算不上工傷的，但公司是有一定的責任的。
建議你的這種情況，最好搜律伴，問一下專業的律師，看看。
18樓：匿名使用者
這種情況應該不算工傷的哦，你去律伴，問問律師吧，答案要清楚點。
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