1樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
2樓：baby無知的螞蟻
1、只要員工有實際存在勞動關係的證據，那麼就可以向勞動局投訴，主要是向勞動監察大隊投訴。
2、是可以由勞動局調節要回工資的。
3、如果勞動局條件無效，那麼員工可以申請勞動仲裁進行索賠。主要是勞動關係的證據需要員工本人提供。
在工廠上班，辭職了老闆不發工資，我該怎麼辦？找勞動局，勞動局會管嗎？
3樓：謝炳城
勞動者離職後，用人單位不發工資的，可以向當地勞動監察部門申請勞動仲裁，主張用人單位支付工資。
1、辭職是法律賦予勞動者的權利。《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2、勞動者辭職的，用人單位應當在勞動者離職當天一次性付清其工資。《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
我已經辭職兩個月了,廠裡卻拒發我工資,我應該找當地什麼部門?
4樓：夏一陣風
您好，很高興為您解答：
老闆拖著工資不發怎麼辦
出門在外，辛辛苦苦賺點錢回家過年，可是到年底老闆即拖著工資不發，那我們該怎麼辦呢？
1、先和你的直屬上司溝通，如果他也沒辦法，要看他跟老闆還是跟員工站在一路的，跟老闆站一路就把話說狠一點，起訴之類的讓他轉達，跟員工站一路的可以聯合起來追討
2、搞清楚這個老闆企業的性質，以確定申請仲裁的物件。如果是有限責任公司則向勞動關係所在地（就是說你在什麼地方上班）勞動仲裁委員會以公司為被訴人申請仲裁；如果是個人獨資企業或者個體工商戶，則向勞動關係所在地勞動仲裁委員會以企業和個人為被訴人申請仲裁
3、根據1994年12月3日勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。所以，你可以申請仲裁的金額包括工資和逾期支付工資的額外經濟補償金
4、另外有兩種辦法：第一，到工廠所在地勞動局申請勞動仲裁；第二，如果勞動局不受理的，可帶著勞動局不受理通知單到所在地人民法院起訴。
但是最好是能自己要回來就自己要回來，用法律的是乙個沒法的過程了
注意事項
勞動爭議60日內提起勞動仲裁申請，主要提交的材料。如果對仲裁裁決書不滿，在15日內要提起訴訟。
5樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
6樓：
你應該去勞動局的仲裁，那裡會管的！
在私人加工廠上班辭職後工資拿不到怎麼辦
7樓：韓飛律師
勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關係的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有勞動者名字和公章或老闆簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動關係的，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
8樓：書生之見是我
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
在工廠上班，辭職了，老闆不發工資怎麼辦？請問可以找勞動局幫忙嗎？
9樓：匿名使用者
可以申請勞動仲裁，讓勞動局相關部門幫你要工資。
10樓：
打114，找勞動局幫忙
我在工廠上班有20多天辭職不給我工資怎麼辦
11樓：韓飛律師
勞動者做了20多天辭職不給工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
在廠裡上班壓我半個月工資 我辭職了那半個月工資不給我 怎麼辦
12樓：崑崙山泉水
這個情況，應該向當地**有關部門投訴舉報告發，通常是找人力資源和社會保障局（**12333、）勞動監察大隊、勞動局，這些**有關部門應該幫助你拿回被無理壓著的那半個月工資，也可以打**12348法律援助****，這個**號碼是**提供免費律師幫助勞動者解決各種問題的**號碼，你可以要求免費律師幫助你，協商如何辦法順利拿回屬於你的工資
其實，這樣欠人錢的老闆內心是很虛的。你找到他人，就跟著他，大聲說話要他付給你自己的工資，讓周圍人都聽到，給他難堪，讓他感覺沒面子，這樣搞起來，他會感覺還是給你比較好，省的麻煩沒面子，半個月工資，數目不多對他壓力不大，他身邊有錢的話，會給你的
13樓：和企共贏財稅平台
辭職後公司不發工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
在工廠上班辭職老闆不給工資怎麼辦
你好！一般情況中，公司拖欠工資屬於勞動糾紛，員工要採取勞動爭議處理辦法拿到工資。不過，公司拖欠工資違反合同約定，並且違反勞動法律規定，嚴重的還可能違反刑事法律，所以可能要承擔相應的法律責任。實踐中，公司拖欠工資，根據不同的情況可能要承擔以下的法律責任 一 接受行政處罰 1 勞動行政部門 勞動部門可以...
在這麼工廠上班辭職可以立馬結算工資嗎
不可以的，正常辭職是需要按照正常的工資解放日期進行結算工資。也就是你這個月辭職要到下個月發工資的時候，才能夠領到你的工資。在這麼乙個工廠上班，辭職可以立馬拿到集團公司嗎？這個要看你你們你和公司當時具體籤的合同是什麼樣子的，所以說需要按照合同來進行辦事。這個按照勞動法的話是可以的，因為您入場之後他沒有...
你好！我朋友在工廠辭職了，老闆工資不還怎麼辦
勞動者辭職，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍...
我在工廠辭職了,星期還沒有拿到工資,我該怎麼辦
你辭職並不是接著就能拿到工資，你的工資是要和別人一塊發放的，如果別人都發放了唯獨你的沒發放，你可以到財務問一下什麼原因沒發放 勞動者辭職到期，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監...
在工廠上班，壓員工工資算不算違法
不管在什麼單位上班，扣押員工工資，是違反勞動合同法規定，員工與單位無法協商解決的，可以反映到就業局解決，依據勞動合同法規定申請賠償。如果超過乙個工資支付週期屬於違法，你可以以未及時發放工資為由提出辭職，並要求按工作年限支付補償金。在工廠上班，壓員工工資算不算違法，那就要看工廠怎麼做的，如果是當月工資...