1樓：律圖網
用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等。
2樓：菜鳥小寶寶
是沒有工資拿的，自動離職後你需要在一定時間沒回去辦理離職手續才可以拿回你的工資，而且需要你的領導簽名同意後，人事部才會批准！所以勸你還是不要自離！
3樓：匿名使用者
工作時間多久了。有沒簽合同。什麼時候離職的。如果是正常離職的話是一定能拿到錢。
4樓：文開齊律師團隊
只要你是在工廠付出了勞動，工廠就是要支付你工資的，就算是你自動離職，如果工廠不給工資，你可以先通過下面的方法解決：
1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。
2．也可以直接申請仲裁。
3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
5樓：汕頭律師傑
工資應該按實際工作進行結算。
在廠裡上班自動離職的有工資嗎？
6樓：六和尚
參考法律規定，工資是應當發放的。
《勞動法》第50條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。其中清楚的表述了工資是不能剋扣的。
《勞動合同法》對離職做了相應的規定，勞動者自動離職有三種情況：
一、單位過錯，勞動者依法辭職——用人單位應當支付經濟補償金
用人單位用人單位有以下情況的，你就可以依法辭職，
勞動合同法第38條規定：用人單位有下列情景之一的，勞動者可以解除勞動合同
未按也得提供勞動保護和勞動條件的
未及時足額支付勞動報酬的
未依法繳納社會保險的
用人單位的規章制度違法法律的規定，損害勞動者權益的
以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使勞動者在違背真實意思情況下訂立勞動合同的
二、單位無過錯，勞動者依法辭職——用人單位不需支付經濟補償金
提前30日，書面形式通知用人單位
三、勞動者違法辭職——用人單位不需要支付經濟補償金
如果約定了服務期，勞動者未到期離職的，需要按照未履行的服務期比例，返還用人單位的培訓費用（前提是有相關票據的培訓）
7樓：**萬事通
回答你好，員工自動離職後，用人單位應該支付工資。但是，如果勞動者自動離職給用人單位造成的損失，用人單位可以單獨起訴勞動者要求該勞動者承擔。 如果用人單位拒絕支付工資，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其應得的工資報酬。
希望能幫助到你，祝你生活愉快
提問你好、我在工廠上班、自動離職了、但是我是零時決定的，他們說不給發工資，怎麼辦呢？
回答你可以撥打12333投訴
不過建議先和老闆協商
提問好的、感謝
回答客氣了
提問這是我自己的過錯也有工資嗎？就是說我沒有提前跟組長他們說明我要離職的事情，如果我不去辦理離職手續可以拿到工資嗎？因為老大不同意我這樣離職、還說一分錢都不給我
回答你不辦離職手續的話，工資怎麼拿？
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8樓：律圖網
用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等。
9樓：匿名使用者
你好我來回答你的問題
在廠子裡上班自動離職也是有工資的，我國的勞動法規定，員工在值期間的每一天都是有工資的，但是離職需要提前乙個月在廠子裡打辭職報告，領導批覆下來，確定可以辭職的時候才算是自動離職，在你離開之前工作的每一天都是有工資的。
如果工廠裡不給你發工資的話你可以申請勞務仲裁，勞動仲裁就是保障我們打工人的基本權益的。
希望我的回答能夠幫助到你。
我在工廠上班！自動離職了工資還有嗎？
10樓：華律網
有工資。不過勞動者擅自離職，沒有提前30天書面提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者屬於違法。用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
11樓：文奇邃
有工資的,按照勞動法規定,不管你在這個公司是正式合同工還是臨時工或者是試用期,只要你在這個公司上一天班就可以拿一天的工資,假如這個公司想拖欠你工資的話,你可以拿著自己的考勤記錄或者是通過調監控,凡是能夠證明你在這個公司上了七天班的證據,可以通過勞動仲裁部門去上訴,不過這個過程比較麻煩。
《勞動法》第50條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。其中清楚的表述了工資是不能剋扣的。
《勞動合同法》對離職做了相應的規定，勞動者自動離職有三種情況：
一、單位過錯，勞動者依法辭職——用人單位應當支付經濟補償金
用人單位用人單位有以下情況的，你就可以依法辭職，
勞動合同法第38條規定：用人單位有下列情景之一的，勞動者可以解除勞動合同
未按也得提供勞動保護和勞動條件的
未及時足額支付勞動報酬的
未依法繳納社會保險的
用人單位的規章制度違法法律的規定，損害勞動者權益的
以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使勞動者在違背真實意思情況下訂立勞動合同的
二、單位無過錯，勞動者依法辭職——用人單位不需支付經濟補償金
提前30日，書面形式通知用人單位
三、勞動者違法辭職——用人單位不需要支付經濟補償金
如果約定了服務期，勞動者未到期離職的，需要按照未履行的服務期比例，返還用人單位的培訓費用（前提是有相關票據的培訓）
12樓：濤聲海韻
辦理離職手續才可以結清工資，如果自動離職，沒有辦理離職手續，沒辦法拿工資。
離職時工資、押金和經濟補償是必須一次性結清的。用人單位不得隨意扣減。否則當事人可以去勞動局舉報。
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
13樓：六和尚
參考法律規定，工資是應當發放的。
《勞動法》第50條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。其中清楚的表述了工資是不能剋扣的。
《勞動合同法》對離職做了相應的規定，勞動者自動離職有三種情況：
一、單位過錯，勞動者依法辭職——用人單位應當支付經濟補償金
用人單位用人單位有以下情況的，你就可以依法辭職，
勞動合同法第38條規定：用人單位有下列情景之一的，勞動者可以解除勞動合同
未按也得提供勞動保護和勞動條件的
未及時足額支付勞動報酬的
未依法繳納社會保險的
用人單位的規章制度違法法律的規定，損害勞動者權益的
以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使勞動者在違背真實意思情況下訂立勞動合同的
二、單位無過錯，勞動者依法辭職——用人單位不需支付經濟補償金
提前30日，書面形式通知用人單位
三、勞動者違法辭職——用人單位不需要支付經濟補償金
如果約定了服務期，勞動者未到期離職的，需要按照未履行的服務期比例，返還用人單位的培訓費用（前提是有相關票據的培訓）
14樓：律圖網
用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等。
15樓：微風
勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者自離的，用人單位應當依法發放勞動者合法的工資，勞動者違反本法規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《工資支付暫行條例》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價**替代貨幣支付。
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
《勞動合同法》
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
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