1樓：劉永方律師
就有證明是在工廠受傷的證據，比如病歷的自述部分、工友的證明。
2樓：思維格局
在廠子裡上班，沒有其他的。證據。我該怎麼辦？
我在廠裡受了工傷，老闆現在不承認我在裡面受傷，現在確定不了勞動關係，怎麼辦？
3樓：周律師說
1、申請勞動仲裁確認勞動關係，再申請工傷認定。
2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定。
司法實踐中，還可以用公司業務往來的檔案，錄音證據等來證明勞動關係。
4樓：老衲法號湯姆姆
我在工司受傷了老闆不承認勞動關係
5樓：
如果其他證據都沒有，就爭取幾個工友為你提供證人證言；醫藥費單據上如果有老闆簽名，也可作為證據（說明他曾為你受傷負擔過費用，這就可以作為質證的事實）。
6樓：匿名使用者
你的工資單、打卡記錄，甚至證人證言都可以證明勞動關係。
7樓：
這種很難取證的情況下建議你和老闆和解吧。醫藥費是老闆出的，證明他還可能有點良心，你找他私下和解，看他態度如何，這個階段你就多留個心眼，看看能不能留些證據（比如錄音錄影）。
8樓：
沒有證明是廠裡職工怎麼辦
我在廠裡上一天班受傷了老闆不承認我是他工人怎麼辦
9樓：
你說你在廠裡上一天班受傷了老闆不承認你是他工人怎麼辦？如果你進廠之前和老闆簽了合同就好辦，要是你沒有簽合同你也可以去找勞動部門，在他廠裡因工作受傷了，老闆應該有一定的責任。
我在工廠裡出了工傷，工廠裡不承認，我該怎麼辦？？？
10樓：匿名使用者
嚴重的話最好是報警！但前提是你有沒有工廠裡面的保險，或者是籤了工廠裡面的什麼合約。
11樓：匿名使用者
做工傷鑑定找可以證明你在廠裡上班的證據，起訴他
12樓：周長鵬律師
回答您好
可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，
1.單位對仲裁結果不服的,可以依法提起民事訴訟.
2.工傷保險條例第五十三條:有下列情形之一的，有關單位和個人可以依法申請行政復議;對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟：
(一)申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的1.你不用管廠裡是否承認，你首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請;
2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內(工傷**、**期間)工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按你們當地標準發放;
3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償;
4.如果用人單位不履行上述的義務，你們可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以追問或直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門!
更多6條
13樓：匿名使用者
先找單位領導，在領導不安排處理的情況下，可以找當地安監局和勞動監察！！
14樓：芙蓉風吹柳
像這種情況肯定要去找司法部門求助的
你好！我父親在工廠上班出了工傷，工廠不承認是廠裡的工人怎麼辦？
15樓：匿名使用者
勞動合同。沒有勞動合同的，可以提供工作證、工作服、工資發放記錄、社保繳交記錄、證人證言、錄音錄影等材料證明存在勞動關係。
我在工廠受工傷,老闆不給賠償,我沒有證據證明勞動關係,怎麼辦好
16樓：匿名使用者
如果沒有證據證明具有勞動關係，無法認定工傷，只能按照人身損害賠償辦法得到賠償
17樓：茲哎西預
是不是沒證據沒合同工友不願意證明？跟我一樣找個機會打殘他！
我在一小工廠上班出了工傷，也上了法院**了但老闆不承認我是他的員工怎麼辦
18樓：合同糾紛律師謝平
如果工傷認定老闆不承認勞動關係的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，確定勞動關係以後，再申請工傷認定。
法律分析
如果流量遠遠低於保證精確度的最小流量，將導致無輸出（如渦街流量計）或輸出訊號被當作小訊號予以切除（如差壓式流量計），這對供方來說都是不利的，有失公正。為了防止效益的流失，對於一套具體的熱能計量裝置，供需雙方往往根據流量測量範圍和能夠達到的範圍度，約定某一流量值為「約定下限流量」，而且約定若實際流量小於該約定值，按照下限收費流量收費。縣級以上人民**計量行政部門可以根據需要設定計量檢定機構，或者授權其他單位的計量檢定機構，執行強制檢定和其他檢定、測試任務。
執行前款規定的檢定、測試任務的人員，必須經考核合格。這一功能通常在流量顯示儀表中實現。縣級以上地方人民**計量行政部門根據本地區的需要，建立社會公用計量標準器具，經上級人民**計量行政部門主持考核合格後使用。
企業、事業單位根據需要，可以建立本單位使用的計量標準器具，其各項最高計量標準器具經有關人民**計量行政部門主持考核合格後使用。計量檢定工作應當按照經濟合理的原則，就地就近進行。計量檢定必須按照國家計量檢定系統表進行。
國家計量檢定系統表由***計量行政部門制定。
法律依據
《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
19樓：匿名使用者
事實勞動關係是指用人單位與勞動者沒有訂立書面合同，但雙方實際履行了勞動權利義務而形成的勞動關係。根據勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關係成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照工資支付憑證、「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件、考勤記錄、其它勞動者的證言等。
在廠裡受傷了老闆不給處理怎麼辦啊？
20樓：上官尚
對於在工廠上班受傷而老闆不管的話，你一定要留好證據，證明是在其公司上班受的傷，而後去勞動仲裁去起訴他，按照工傷給於理賠，你要保管好合同，工資條等證明是在其上班。
21樓：司馬晟宇
出了工傷，老闆不想補償，你可以去勞動局舉報他。
22樓：清潔能源太陽灶
首先你要收集你的廠裡工作的證據。另外及時保留你在醫院**的證據。保留證據後去勞動仲裁部門申請處理。
23樓：焉建茗
您好，在工廠裡被員工不小心被開水燙了，裡面有責任嗎
24樓：輪椅行者
報警和起訴法院，你不能腦子一熱，自己盲目亂來。
25樓：知足常樂
到當地勞動仲裁庭去告老闆
26樓：
1.馬上取證，**，並提出工傷認定。
2.提出工傷認定的主體包括所在單位，或職工及近親屬。
（1）《***關於修改〈工傷保險條例〉的決定》（***令〔2010〕586號）中《工傷保險條例》第十七條規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
（2）《***關於修改〈工傷保險條例〉的決定》（***令〔2010〕586號）中《工傷保險條例》第十七條規定，用人單位不提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
3.提交材料。
《***關於修改〈工傷保險條例〉的決定》（***令〔2010〕586號）中《工傷保險條例》第十八條規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（1）工傷認定申請表；
（2）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（3）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
4.調查核實，時間是60日內，所在單位和工傷職工、近親屬對工傷認定不一致的，所在單位必須舉證。
《***關於修改〈工傷保險條例〉的決定》（***令〔2010〕586號）中《工傷保險條例》第十九條規定，社會保險行政部門受理工傷認定申請後，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑑定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑑定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。
職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
5.做出工傷認定決定，一般時限最長為60日。
《***關於修改〈工傷保險條例〉的決定》（***令〔2010〕586號）中《工傷保險條例》第二十條規定，社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。
社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關係的，應當迴避。
6.注意事項。
（1）勞動者申請認定工傷的，必須在事故發生之日起一年內申請認定工傷。
（2）如果沒有與用人單位簽訂書面勞動合同，應當先確認勞動關係。確認勞動關係期間不計算在上述一年之內。
（3）如果超過一年，只能由單位申請勞動能力鑑定，不能申請認定工傷。
（4）對工傷認定不服的，可以在收到認定書之日起申請復議或者起訴至人民法院。
（5）對於單位未繳納工傷保險的，全部費用由單位支付。
（6）對於單位繳納工傷保險的，工傷醫療費用要嚴格按照工傷醫療目錄用藥。確實無法提供正常工作的，要求醫療機構出具休息診斷證明。這樣能夠保證醫療費予以核銷，停工留薪期間原工資福利待遇能夠由單位予以賠償。
（7）對於工傷醫療結束後（包括停工留薪結束後），仍無法正常勞動或者解除合同的。除了工傷保險**支付一次性傷殘補助金，一次性醫療補助金之外，用人單位還應當支付一次性傷殘就業補助金及經濟補償金。
在工廠出了工傷如何去解決，在工廠裡受工傷了之後應該怎麼樣處理
涉嫌工傷索賠，可以按下列程式辦理 1 首先，應該向當地的 人力資源和社會保障局 提出工傷認定申請。申請時間為 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起30日內 用人單位未按前述規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親...
我是在工廠裡受的傷，因超過工傷認定時間，只能走人身損害評殘鑑
要看您們工廠是買的多少萬，按照比例進行賠付，意外保額為10萬，九級是兩萬到三萬左右 工傷認定超過申請時效怎麼辦 5 用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬 工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定...
在工廠受傷要怎樣申請工傷鑑定，在工廠受傷要怎樣申請工傷鑑定
勞動者在受傷以後盡快到勞動局工傷科申請工傷認定，領取工傷認定書後，在經過 病情穩定的情況下可以到勞動能力鑑定中心申請勞動能力鑑定 將申請資料交給工傷科代為申請 被受理後鑑定中心隨機安排傷者職工到所在市具備工傷鑑定資質的醫院做檢查，然後傷者職工就可以在家等待領取鑑定結論。一 工傷認定需要以下材料 1 ...
員工受工傷，公司能夠辭退員工麼，在工傷期間公司能辭退員工嘛
員工受了工傷，公司是不能隨便辭退員工的。除非員工具有嚴重違法公司的規章制度等情形。若公司因為員工受工傷辭退的，公司需要給付補償及賠償。回答公司不可以辭退受工傷的員工。法律依據 勞動合同法 第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 第四十一條的規定解除勞動合同 一 從事接觸職業...
我在單位受工傷，已經認定9級，恢復後在單位上班，突然單位要和我解
員工工傷九級傷殘，在 結束之後單位單方面提出和員工解除勞動關係，那麼員工需要向單位索取解除勞動關係的經濟補償，同時要求單位支付工傷的一次性傷殘就業補助金，並要求單位配合員工領取一次性傷殘補助金和一次性傷殘醫療補助金。依據 勞動合同法 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 ...