1樓：匿名使用者
勞動者在受傷以後盡快到勞動局工傷科申請工傷認定，領取工傷認定書後，在經過**病情穩定的情況下可以到勞動能力鑑定中心申請勞動能力鑑定（將申請資料交給工傷科代為申請），被受理後鑑定中心隨機安排傷者職工到所在市具備工傷鑑定資質的醫院做檢查，然後傷者職工就可以在家等待領取鑑定結論。
一、工傷認定需要以下材料：
1、工傷認定申請表；
2、勞動合同或者能證明勞動關係的材料；
3、醫生診斷證明；
4、目擊者證詞證言；
5、其他。
二、工傷鑑定需要傷者職工提交以下材料：
1、工傷鑑定申請表；
2、醫療終結出院證明或者醫生診斷證明；
3、被鑑定人身份證影印件；
4、被鑑定人一寸彩照；
5、其他，如：ct片及報告。
根據《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
第二十條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。
作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。
社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關係的，應當迴避。
第二十一條 職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
第二十三條 勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
第二十五條 設區的市級勞動能力鑑定委員會收到勞動能力鑑定申請後，應當從其建立的醫療衛生專家庫中隨機抽取3名或者5名相關專家組成專家組，由專家組提出鑑定意見。設區的市級勞動能力鑑定委員會根據專家組的鑑定意見作出工傷職工勞動能力鑑定結論；必要時，可以委託具備資格的醫療機構協助進行有關的診斷。
設區的市級勞動能力鑑定委員會應當自收到勞動能力鑑定申請之日起60日內作出勞動能力鑑定結論，必要時，作出勞動能力鑑定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑑定結論應當及時送達申請鑑定的單位和個人。
2樓：
1、工傷認定需要向當地社會保險行政部門提交申請，需要提交的材料包括：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
2、申請傷殘鑑定需要到當地勞動能力鑑定委員會，需要提交的材料包括：認定工傷決定書、住院病案、醫療診斷證明、醫院檢查的材料等。
3樓：金玉滿堂
到當地勞動局去諮詢或者撥打12333諮詢。
在工廠上班期間受傷了，工傷傷殘鑑定怎麼做
4樓：匿名使用者
勞動者在受傷以後盡快到勞動局工傷科申請工傷認定，領取工傷認定書後，在經過**病情穩定的情況下可以到勞動能力鑑定中心申請勞動能力鑑定（將申請資料交給工傷科代為申請），被受理後鑑定中心隨機安排傷者職工到所在市具備工傷鑑定資質的醫院做檢查，然後傷者職工就可以在家等待領取鑑定結論。
在工廠裡幹活手受傷了怎麼在長里報工傷
臨時工在工廠受傷了,並且住院了,受傷是她人所為如何維權
如果是履行工作職責,可以申請工傷,也可以要求她人承擔責任.如果不是履行工作職責,可以要求侵權人承擔責任.走工傷希望很小，建議走人身損害賠償。構成工傷的前提是與用人單位具有勞動關係，一般情況是與單位簽訂有書面的勞動合同，還有就是事實勞動關係，這個要求與用人單位具有用工的合意，接受單位的管理，單位給勞動...
在沒有營業執照的工廠受傷怎麼辦，在無營業執照的工廠上班受傷可以得到多少賠付
工傷賠償和有無營業執照沒有關係。建議協商賠償，單位沒有營業執照，不具備用工資質，你和單位之間不是勞動關係，所以你的情況不能認定為工傷。你可以到勞動仲裁委員會申請仲裁要求廠裡按 非法用工單位 人員一次性賠償辦法 的規定賠償你的損失，或者直接以人身損害賠償到法院起訴廠裡。不管工廠是否有執照，工廠都負有一...
電工在工廠工作要幹些什麼
我不是電工，但是我還是覺得你起碼應該具備這樣一些基本的知識。首先，你要有從業資格 電工證。還有就是你既然要進紡織廠上班，那麼在紡織廠的機械裝置的功率等至少應該明白，電源 裝置 等的地點在那裡也要清楚，應急預案要做好。說實話，你問這樣的問題，我覺得就是老電工也會很驚訝。回答您好，很高興回答您的問題 在...
在校實習生實習期間在工廠受傷，中指割斷一截，按照勞動法工傷賠償學校和工廠應怎樣賠償。。急
1.實習大學生不是適格的勞動法的主體，不適用勞動法的相關規定。2.實習大學生跟實習單位之間屬於民法的僱傭關係，相關權利義務按僱傭關係調整。關於實習大學生的工資報酬 保險 福利待遇由雙方協商確定。雙方不適用勞動法，因此不繳納社會保險和公積金不違法，但是不提供薪資報酬有違反民法公平原則的嫌疑，畢竟實習大...
我在工廠打工，廠裡加班我不去的話要記過，記三次就要開除我。怎麼辦
勞動者不加班記過違法。可以申請勞動爭議仲裁維權。排除 勞動法 第四十二條規定的情形，用人單位安排勞動者加班，應當與勞動者協商，並徵得勞動者同意，勞動者有權拒絕加班，知會主管或者安排加班的管理人員即可。用人單位因為員工不加班給予記過處分，三次開除違法。即使有制度規定也因為違法無效。對此，勞動者可以向勞...