1樓：匿名使用者
1.實習大學生不是適格的勞動法的主體，不適用勞動法的相關規定。
2.實習大學生跟實習單位之間屬於民法的僱傭關係，相關權利義務按僱傭關係調整。關於實習大學生的工資報酬、保險、福利待遇由雙方協商確定。
雙方不適用勞動法，因此不繳納社會保險和公積金不違法，但是不提供薪資報酬有違反民法公平原則的嫌疑，畢竟實習大學生提供了勞務，不過數額由雙方自行約定；
3.對於實習期間的人身安全，貴用人單位依法必須承擔，依據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》僱傭關係明確規定，雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。
綜上所述，在校實習生實習期間在工廠中因工作受傷的，以工傷論。
（1）屬於工傷，所在公司應在事故後30天內為你申報工傷；
（2）所在公司不給申報的，你應事故後一年內自行向該公司的所在地勞動部門部門申請工傷認定，認定為工傷後才能按工傷索賠。
（3）理賠範圍:一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療費，生活護理費等。
所以：目前在**的同時，應注意收集能證明自己是工傷的證據，一旦所在公司不給報工傷，才能自己申請，包括：證明自己與該公司有勞動關係的證據（有勞動合同好，沒有就要找其他證據）、證明自己是在工作時間工作場所因為工作原因而受傷的證據。
注意：傷殘等級鑑定是在**完成之後。
鑑於用人單位推脫責任，建議你在認定工傷後，取得傷殘等級證明，直接向法院提起訴訟。
2樓：匿名使用者
1、在校實習生不屬於勞動者，不適用工傷保險條例的規定獲取工傷賠償！
2、可以走民事賠償，按照人身侵權來主張損害賠償！
3樓：匿名使用者
你這個肯定屬於工傷了，現在公司肯定想逃脫責任。建議你馬上去勞動局工傷科申請工傷鑑定，在評定工傷等級。因為你是實習生，公司肯定沒有為你辦理工傷保險，不過你可以根據工傷等級的賠償規定向公司索賠。
你的案子很有可能最後以民事訴訟上法庭打官司，那是也私了不成的情況下的問題。
快到去申請工傷鑑定吧。
4樓：孫炳文律師
建議你根據法律程式申請工傷鑑定，保留好證據。你能得到賠償。
大學實習生在實習期間**，如何索賠？這是我們的案例分析題，急啊親！
5樓：橘紅
先有事故責任方按責任比例賠償，不能充分賠償的依雇主雇員責任由公司賠償。。。
實習生在實習單位受傷，學校和單位應承擔什麼性質的
6樓：
招錄實習生不用與單位簽訂勞動合同,單位只需與學校簽訂實習協議即可,其中可以規定雙方的權利與義務,並寫明具體學生的姓名和實習期限.因為實習生不受勞動法與勞動合同法的制約.
中指斷了一小節，按照勞動法工傷能賠多少錢
7樓：匿名使用者
如果達到末節完全離斷程度，符合國家標準《勞動能力鑑定職工工傷與職業病致殘等級》gb/t16180-2014「5.10十級」「5)一手指除拇指外，任何一指遠側指間關節離斷或功能喪失」之規定，應評定為十級傷殘。
工傷職工鑑定為十級傷殘的，除工傷醫療和停工留薪期工資福利待遇之外，享有以下待遇：
1、由工傷保險**支付一次性傷殘補助金為7個月本人工資；
2、勞動關係解除或者終止時，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性就業補助金，具體標準按所在省、或直轄市、自治區規定。
所在單位沒有參保的，均由所在單位支付。
依據《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
8樓：朱木軍律師
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回答您好，我是律臨平台的合作律師，很高興為您服務。
提問你好我是工傷斷了，中脂和無名指各斷一節能賠多少錢回答如果認定為工傷的，認定後進行傷殘鑑定才能計算的呢，勞動者當等病情穩定以後，攜帶工傷認定書、病例資料以及與用人單位之間存在勞動關係的證明資料到當地的勞動能力鑑定委員會申請傷殘鑑定，只有鑑定為傷殘等級的，才可以按照傷殘等級，要求用人單位和社保部門在各自所承擔的比例範圍之內進行應當賠償。
4、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認
提問如果是九級的話能賠多少錢
回答您的工資是多少，單位是否繳納工傷保險，在那個地方，從事什麼職業提問臨沂郯城，有工傷險
回答您的每月工資是多少？
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實習生實習期間發生工傷的 單位和學校誰負主題責任 學校 已經 辦理意外傷害保險 單位有沒有必要再上意外險 5
9樓：匿名使用者
1.實習期間受傷的情況無法進行工傷認定，進而通過工傷程式解決糾紛。
2.從法律角度看，學生實習階段與用人單位之間不成立勞動關係。用人單位與實習學生不存在勞動關係，不受《勞動合同法》調整和保護，也不享受工傷保險待遇。
3.但是，實習生不適用工傷並不意味著「傷了白傷」，受害人仍可以人身損害賠償起訴。《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定，雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。
學生實習期間，由公司對學生進行現場監督管理，公司是受益人，兩者之間的關係實際上形成了僱傭關係，所以，受傷的學生應該向公司主張賠償。
4.如果想解決該糾紛，除了學校購買的意外傷害險賠償之外，可以與單位協商處理，如協商不成的，然後通過法院走人身傷害賠償程式解決！
10樓：北京朗山律師事務所
樓主，你好。
通常情況下實習生與單位之間是民事勞務關係，而非勞動法意義上的勞動關係，因此，實習生上班期間受到人身損害通常不能認定為勞動法意義上的工傷。但是，所在實習單位作為雇用實習生的一方，其應當根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條的規定承擔其雇主責任：雇員在從事僱傭活動證遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。
僱傭關係以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主賠償責任。雇主承擔賠償責任後可以向第三人追償。
學校為學生投了意外險，那麼可以先向保險公司索賠。
以上解答希望對你有所幫助。
11樓：殷朝公子
實習生實習可以視同勞務派遣。根據《侵權責任法》第三十四條規定處理，而不是適用職工工傷的規定。《侵權責任法》第三十四條「勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。
」個人觀點，僅供參考！
12樓：匿名使用者
一般都是單位負主要責任。
學生在未畢業前到單位實習的，不簽勞動合同，因為不建立勞動關係，所以不能繳納社保，沒有工傷的說法。
至於單位有沒有必要再上，就要看工作了，如果覺得學校的保額太低，單位可以考慮再上意外險
13樓：治大邦若烹小鮮
你是單位還是學校？
如果你是單位，學生是在你單位實習，給你做貢獻，你用工，真出了工傷，也是你負擔主要責任的
14樓：匿名使用者
可以起訴學校和單位
縱橫法律網-江蘇藍之天律師事務所-徐元巨集律師
實習生在實習時受傷了,單位要負責嗎?
15樓：淺安怡時光
實習生在實習過程中受到傷害，無法識別工傷，進而通過工傷解決糾紛。
從法律角度看，大學生實習階段與用人單位之間不存在勞動關係。用人單位與實習生沒有勞動關係，不受勞動合同法調整和保護，不享受工傷保險待遇。但實習生不適用於工傷並不意味著「傷白傷」，受害人仍可以提起人身損害賠償訴訟。
實習是學校課堂教學內容的延伸，由於在校的實習學生不是《勞動法》意義上的勞動者，實習生受事故侵害，雙方的權利義務不受《勞動法》調整，而作為一般人身侵權按《民法通則》及相關司法解釋的規定處理。
學生實習期間，公司對學生進行現場監督管理。公司是受益人。兩者的關係實際上形成了僱傭關係。因此，受傷學生應向公司索賠，公司應承擔相應責任。
如果要解決糾紛，除與單位協商外，只能先做司法鑑定，再通過法院解決人身損害賠償程式。
16樓：匿名使用者
1.實習生在實習過程中受傷，無法進行工傷認定，進而通過工傷解決糾紛。
2.從法律角度看，大學生實習階段與用人單位之間不成立勞動關係。用人單位與實習大學生不存在勞動關係，不受《勞動合同法》調整和保護，也不享受工傷保險待遇。
3.但是，實習生不適用工傷並不意味著「傷了白傷」，受害人仍可以人身損害賠償起訴。《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定，雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。
學生實習期間，由公司對學生進行現場監督管理，公司是受益人，兩者之間的關係實際上形成了僱傭關係，所以，受傷的學生應該向公司主張賠償。
4.如果想解決該糾紛，除了與單位協商處理以外，只能先做司法鑑定，然後通過法院走人身傷害賠償程式解決！
17樓：法律人趙哥
實習生在下班途中受傷，單位是否應該賠償？即將實習的你了解嗎？
18樓：冰傲狂雲
不負責不光單位不負責,連指派你的學校也不負責除非你有證據證明你在單位工作時段
或者是執行單位的任務時受傷才可以
此外在遭受到重大的意外傷害時,
你可以拿看病的收據經學校到保險公司索賠
因為在校學生都有意外傷害保險
19樓：火車上的豬
如果你是在工作期間因為工作事務而受傷，那麼用人單位當然要負責。舉個例子，單位的司機在上班路上，如果他順路送自己小孩上學，發生了車禍，如果車禍是在從家到學校期間發生的，那麼這屬於私事，公司沒有責任；如果車禍在送完小孩到公司途中發生，那麼這就屬於工職，應該由公司負責任。
20樓：北京杜律師
屬於工傷，享受工傷保險待遇。單位應該賠償
21樓：
要看你的具體情況，工傷是有明確界定的，確屬工傷，單位應該賠償
在校實習生需貸款2萬，我是實習生，剛剛工作，想貸款兩萬，需要什麼手續
網上的各種這個貸 那個借的，大部分是詐騙資訊的，別的基本都是高利貸的玩意的，你上去了就算是被坑了 網上的各種幫你辦手續貸款 辦卡 提額 什麼的，統統的都是虛假的，詐騙的 不要想著借錢過日子，那不是生活方式的，最大的問題是，你後面用什麼還，平時連花的都沒的花的，後面用什麼還，還有利息呢 你要是不信可以...
實習期的法律諮詢，實習生諮詢律師
像你這種情況你完全可以到勞動局告公司，即使是實習期也要簽訂合同的，而且現在你已經畢業，按理說如果繼續在公司工作的話，應該和你簽訂正式的勞動合同。如果不給籤，那企業就違反了 勞動合同法 你有權主張你的權利。此種情況你更應該去勞動局主張你的權利了，實在不行也可以走法院的訴訟程式。good luck 如果...
實習生在實習期間對公司造成損失用不用扣費
那要看他對公司造成的損失是怎麼樣引起的。如果是個人的行為，那應該要賠償。實習生在實習期間對公司造成損失，如果是因為他個人的原因造成的損失，他是需要自己負責的。實習生在實習期間對公司造成損失，用不用扣費。實習期間損失的東西。好像是得自己來承擔，因為你沒上班。你正在實習，損壞什麼動物都得自己來。你這個的...
實習生辭職需要畢業證書嗎，應屆生實習期辭職會被扣畢業證嗎
實習生辭職是不需要畢業證書的，勞動者辭職，只需要提前乙個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 ...
關於實習期間辭職的問題，實習期間可以辭職嗎？
1.你屬於實習階段，所以，你們之間是僱傭關係而非勞動關係，不適用 勞動合同法 中關於提前書面辭職的條款，你今天遞交了辭職信，算是提前通知用人單位，可以離職 2.試用期提前三天通知用人單位就可以離職，因為你提前書面通知單位了，可以走人了 3.你們之間就2個月的實習期，實習期滿了就算協議完成，另外，協議...