1樓：
如果是履行工作職責,可以申請工傷,也可以要求她人承擔責任. 如果不是履行工作職責, 可以要求侵權人承擔責任.
2樓：匿名使用者
走工傷希望很小，建議走人身損害賠償。構成工傷的前提是與用人單位具有勞動關係，一般情況是與單位簽訂有書面的勞動合同，還有就是事實勞動關係，這個要求與用人單位具有用工的合意，接受單位的管理，單位給勞動者發放工資，要求提供工作服、考勤表、工資單，才能認定。依據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（法釋20號）第十一條 ：
雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
屬於《工傷保險條例》 調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。
請問臨時工在上班期間受傷，工廠應付哪些方面的責任？
3樓：匿名使用者
在《工傷保險條件》中作出明確規定：中華人民共和國境內的各類企業的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定，享受工傷保險待遇的權利。即臨時工與企業的職工一樣，符合法定情形的，均應認定為工傷或視同工傷。
員工受到工傷後需要做工傷認定來決定公司企業為其員工賠償的金額是多少。那麼臨時工工傷該誰賠償主要還是看用人單位，另外包工的負責人也是有一定的責任的。一旦發生用人單位以及包工負責人都不承擔責任的現象時，臨時工則有權將其告上人民法院，用法律解決。
涉及到賠償的範圍、程式、主體等方面。首先說一下賠償的範圍，主要包括：醫療費、住院伙食補助費、交通、食宿費、輔助器具費用、停工留薪期工資、停工留薪期護理費、一次性傷殘補助金、勞動關係解除的，涉及一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，發生工亡的，還包括被撫養親屬的撫卹金。
其次說一下賠償的程式，這相對來說比較漫長，發生工傷後，用人單位應該在乙個月內向勞動局提出工傷認定申請。如果單位不申請的話工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。工傷認定後，在醫療終結或醫療期滿之後，由縣以上勞動鑑定委員會進行傷殘等級鑑定。
根據鑑定結果，計算賠償標準。最後再說一下賠償的主體，如果單位繳納過工傷保險，除停工留薪期的工資及一次性就業補助金需要公司支付外，其他專案一般都是由工傷保險支付的；如果單位未替勞動者辦理工傷保險開戶的，所涉及的所有賠償應全部由單位承擔；如果單位替勞動者辦理過工傷保險登記只是未繳納保險費用的，勞動者發生工傷後能及時補繳的，相關費用由社保和公司協商承擔。
4樓：oo哈利擼呀
臨時工在上班期間受傷，你所屬工工廠也應該負責你的工傷醫療報銷，具體的應該和工廠再進行協商。
5樓：匿名使用者
臨時工在工作期間受傷和正是工代遇一樣。認定工傷,工廠賠付傷殘補助,誤工費,和**費。一切按工傷條約賠付。
6樓：周家大姐
不管是臨時工不是正式工，只要你沒違反操作規章而受傷的，都算是工傷。廠方應負責你的所有醫療費用，賠床和生活補助包括你的工資等所有費用。出院後經醫院和工份鑑定部門鑑定為幾級傷情而按國家工傷法給予你賠付才是。
你可以直接去律所諮詢一下就更清楚啦。
7樓：匿名使用者
在工廠上班多年，廠子破產了，是可以得到補償的。
補償的標準為每工作一年，可以得到本人乙個月工資的補助。
月工資為前六個月的平均工資。
8樓：
按勞動法規定的！具體你要去當地勞動所諮詢一下！那裡有你比較詳細的資料！一般該有的都會有的！現在各地都非常重視農民工的工資待遇問題！還有就是其他福利！
9樓：
承擔工傷賠償責任，協商不成，去勞動仲裁部門申請賠償。如果傷的厲害，去傷殘鑑定部門鑑定，把住院有關資料，一起拿到勞動仲裁部門。
10樓：天瓶罐子
這個根據受傷程度向工廠申請賠償就可以 工廠是有責任進行賠償 但不會很大金額賠償的。
11樓：一等一等木兮
只要在工廠上班，都已經和用工企業形成了勞動關係。用工企業必須對員工的生命財產負責並提供安全的生產環境。在工廠受傷屬於工傷，企業要賠償醫藥費和誤工費的，不管是臨時工還是正式工。
可以打勞動局**。
12樓：
我認為不管是臨時工還是合同工，都與工廠有僱傭關係，在上班時間受的傷就應該算工傷。工傷就應該按勞動法規定的工傷保險條例來處理解決。
13樓：項茉
臨時工和正常職工的待遇應該一樣的，上班期間受傷了，單位應該要給你看傷情，如果單位不管你可以保留醫院的各項費用收據，做乙個傷情鑑定，然後去有關部門去投訴。
14樓：雪無痕
不管是正式工還是臨時工，《工傷保險條件》都有明確規定：中華人民共和國境內的各類企業的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定，享受工傷保險待遇的權利。即臨時工與企業的職工一樣，符合法定情形的，均應認定為工傷或視同工傷。
15樓：在昇金湖折柳的蘑菇
如果沒有簽訂勞動合同。企業就不能給你上保險。沒有保險。
出了工傷事故。是得不到賠償的。為了維護個人的利益。
必須和企業簽訂勞動合同。無論出現任何事情。都會按勞動合同辦，這是維護個人的利益最好辦法
16樓：匿名使用者
臨時工在上班期間受傷也屬於工傷，工廠應付1、醫療費。2、住院伙食補助費，按照單位出差伙食補助標準得百分之七十發放。3、誤工費，願工資福利待遇不變，由原單位按月支付，一般不超過12個月。
4、護理費，如果生活不能自理需要生活護理的，護理費用由所在單位支付
17樓：青石樹下
工廠應該支付你醫療費，生病期間的勞務費，以及一定數額的補貼等等。
18樓：不放棄呀
應做工傷處理，這是工廠應負的責任。
19樓：卿飛燕
另外包工的負責人也是有一定的責任的。一旦發生用人單位以及包工負責人都不承擔責任的現象時，臨時工則有權將其告上人民法院，用法律解決。 工受到工傷後需要做工傷認定來決定公司企業為其員工賠償的金額是多少。
那麼臨時工工傷該誰賠償主要還是看用人單位，另外包工的負責人也是有一定的責任的。一旦發生用人單位以及包工負責人都不承擔責任的現象時，臨時工則有權將其告上人民法院，用法律解決。
20樓：別說愛我哈
這個的話都算是工傷啊，臨時工也是需要複習責任的，這個有勞務《合同法》都是有規定的，
21樓：僑亭
上班期間受傷是工傷，工廠應承擔醫療費和誤工費。
22樓：巧新之
工廠應該工傷處理，給付醫療費，誤工費，還有營養費的
23樓：
安全教育不到位，應該算工傷賠償還要對受傷者慰問。
我是臨時工在上班期間受傷 中介不管我 現在在醫院住院 沒錢交醫藥費了 我該怎辦
24樓：匿名使用者
申報繳納社保費是法律強制性的規定，可要求該單位依法繳納社保費。
若因該單位沒有依法繳納社保費而辭職的，還可要求該單位支付經濟補償金。
你可以要求醫院補交社保，若因沒有交社保造成的損失，可以要求醫院賠償；可以要求醫院與你補簽合同，並賠償你自正式用工以來滿乙個月後到簽訂合同的這段時間的雙倍工資,協商不成可以申請勞動仲裁。蒐集相關能夠證明你們之間勞動關係的證據即可，如工資條，考勤卡，都可以，協商不成可申請勞動仲裁。
如果做臨時工時，在廠地自己不小心摔傷了，請問廠是否有責任賠償？？
25樓：匿名使用者
根據《工傷保險條例》
工作期間摔傷應當按工傷處理。醫療費有工傷保險負擔。
如果單位未投工傷保險有單位負責。
26樓：匿名使用者
恩放心吧。有補償的。放心找廠長去說好了。
勞動法有明文規定的。如果不補償的話。可以去勞動仲裁委員會投訴。
他們會找公益律師來幫你要錢的。必要時候打官司都免費的。
在工廠幹臨時工受傷算工傷嗎
27樓：況味
只要在操作過程中，本人沒有過錯故意受傷，那雇主要付全部責任，並賠償其醫療費，護理費及傷殘補助金等。這個我國法律有明確規定。
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》：
第十一條 雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。
第十七條 受害人遭受人身損害，因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費，賠償義務人也應當予以賠償。
至於臨時工是否屬於職工，這個法律上沒有明確的界定。但是，不論他是臨時工，還是常說的職工，在此類問題上都是一樣，只要存在僱傭關係即可。
最後，建議不論是短期的臨時工，還是長期的員工，一旦上崗開始工作，最好都辦理一些相應的保險，以規避此類事件給貴司帶來的損失。
28樓：匿名使用者
1.是否可以認定為工傷關鍵看是否符合《工傷保險條例》第十
四、十五條之規定（且不存在第十六條所規定的情形）；
2.如果符合上述規定的，即使沒簽合同未交保險，也可以認定為工傷。
3.有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門。
4.法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
29樓：郝珊珊律師
回答提問
臨時工受傷算不算工傷
臨時工受傷算不算工傷
回答若是不了解工傷的一些法律法規，建議委託律師，這樣能更好的維護自己的權益。
職工工傷事故發生後，企業應當自工傷事故發生之日起或者職業病確認之日起，30日內向當地社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果企業不按規定提出工傷認定申請，工傷受害人或者其家屬及工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果勞動者本身對這些不了解的話，很可能會錯過上述期限，導致最後拿不到相應的工傷保險待遇。
另一方面，如果請律師，可以更好的維護自己的合法權益，尤其是對於職工可以享受哪些工傷保險待遇，律師會更加了解，從而防止工傷待遇請求事項的遺漏。
符合法定情形就可以算工傷。
在我國法律上關於工傷沒有臨時工與正式工的區別,只要付出了勞動,就屬於勞動關係。臨時工受傷符合以下情形的，應當認定為工傷：
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
在我國法律上關於工傷沒有臨時工與正式工的區別，只要付出了勞動，就屬於勞動關係。這種勞動關係包括簽署協議的勞動關係以及事實勞動關係。所以一旦確定存在勞動關係，之後需要鑑定完工傷等級之後按照《工傷保險條例》來進行工傷賠償。
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