1樓：匿名使用者
自勞動法實施，沒有正式工與臨時工之分，都是勞動合同制職工，享有同等的權利，勞動者解除勞動合同，分一下三種情形，均應在解除合同時一次性結清工資：
一、協商一致解除合同
根據《勞動合同法》第三十六條規定，向用人單位遞交辭職申請，經用人單位同意，按雙方協商的結果解除勞動合同。
二、提前通知用人單位解除合同
勞動法規賦予了勞動者在用人單位無法定事實下單方解除權，按《勞動合同法》第三十七條規定，勞動合同履行期間，不需要特定的事實發生，不需要任何理由，勞動者試用期內提前3天通知用人單位，試用期滿提前30天書面通知用人單位，無需用人單位同意，可以解除合同。
三、告知用人單位解除合同
用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規定的法定過錯，勞動者可以即時告知用人單位解除合同。其中，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
勞動者按《勞動合同法》第三十六條、第三十七條規定解除合同，用人單位無需支付經濟補償金，但應在解除合同時一次性結清工資。按第三十八條規定解除合同的，用人單位不但應當結清工資，而且應當按勞動者本單位工作年限支付經濟補償金。
《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
勞動部《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2樓：活寶有點不乖乖
那要看什麼了 如果是那種暑假工這些型別的 可以馬上去要了 如果沒有籤勞動合同的話可以要求老闆付雙倍以上工資 還有加班費 你可以看一下勞動法的 老闆不同意付的話可以打**給勞動局的
臨時工可以隨時辭職，並在離職當天結算工資嗎？
3樓：農家小子之
如果臨時工還處在試用期的話，那麼需要三天到時間向用人單位提出辭職，如果臨時工是什麼合同都沒有簽訂的，就可以隨時離開了，不用受到公司的約束。
勞動合同法規定，勞動者要離職的，要通過書面的方式提前三十天通知用人單位，用人單位要這三十天內對離職勞動者的工作進行交接。勞動者離職後用人單位要一次付清勞動者工資。
在現實生活中，臨時工辭職的問題分為三種，同時每一種情況的離職時間又是不同的：
1、簽訂了勞動合同但還處在試用期的臨時工辭職。這樣的臨時工辭職的話應該按照試用期的規定，提前三天向用人單位提出辭職，臨時工提出辭職三天以後就可以離職了。
2、簽訂了勞動合同並且試用期已過的臨時工辭職。過了試用期的臨時工辭職需要提前三十天向用人單位提出辭職，提出辭職三十天以後才可以離職。
3、沒有簽合同的臨時工辭職。沒有簽訂勞動合同的臨時工辭職時不受約束，可以隨時辭職並且當場離職。
《中華人民共和國勞動合同法》第37條規定，「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」
在我國的法律上沒有臨時工這一概念，所以只要臨時工簽訂了勞動合同，臨時工在離職時就一律按照《勞動合同法》的法律規定。
根據《勞動合同法》第10條，「建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。」
如果臨時工辭職時還沒有和用人單位簽訂勞動合同那就可以隨時離職，不需要提前通知用人單位，辭職當天就可以離職，並且可以要求用人單位支付雙倍工資和經濟補償金。
擴充套件資料：
員工離職流程：
1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,並領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談, 了解其離職原因並做記錄。
(1)、離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。
(2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊 ,工作服 ,辦公用品,確認上交無誤後由助理簽字確認 .
(3)、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷 )，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。
(4)、離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後,人事行政部向員工出具"關於與xx解除勞動合同的決定"。
(5)、人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關係備案手續;憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關係，同時封存離職員工的公積金。
如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移 ,如需取出則由員工自行辦理。
(6)、人事行政部在職工解除勞動關係之日起30日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續。
(7)、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。
4樓：老闆微課堂
員工自動離職，當月工資能不能不發
5樓：msii成
我們是做臨時工的！辭職到期了！工資就是一直拖
6樓：毛之
臨時工提前3天給用人單位說，3天以後離職要不要扣工資
7樓：匿名使用者
在沒有籤任何協議和合同情況下，可以結算工資。注意，辭職（有打招呼或書面上書）
8樓：渾文
我現在不想在酒店裡幹了工資怎麼弄
9樓：匿名使用者
「臨時工」提前30天書面通知可以解除合同。
按《勞動法》規定，沒有正式工與臨時工之分，只有勞動合同期限的不同，都是勞動合同制職工。因此，「臨時工」解除合同也應當按勞動合同法規定執行。在用人單位無法定過錯的情形下，單方面解除合同應當提前30天書面通知用人單位。
「臨時工」用工滿乙個月的，沒有訂立勞動合同的，因為未簽合同違反《勞動合同法》第十條應在乙個月訂立勞動合同的強制性規定，可以根據《勞動合同法》第三十八條（六）款、《勞動合同法實施條例》第十八條（十）款規定隨時通知用人單位解除合同，並要求用人單位按本單位工作年限每年支付乙個月本人工資經濟補償金，按《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規定支付二倍工資。
10樓：匿名使用者
我是進一家酒店做臨時工的，我做了三天不做了，公司不同意？我怎麼辦？
臨時工辭工需要提前幾天，如果不批怎麼辦？
11樓：無人問吾粥可溫
天高皇帝遠，對於工薪階層弱勢群體，企業一般都是欺軟怕硬。你老實巴交，別人就會蹬鼻子上臉。離職流程一般都是找領導要辭職表，然後將填寫好的辭工表交給文員備案，文員通知財務備案給你記錄並發放工資。
其中這幾位都是來打工的，每天都有做不完的事情。你什麼情況能不能拿到工資不會有任何人去關心。他們只會關心自己手頭事情辦沒辦完。
也就意味著你要把流程走完。法律雖然白紙黑字，但是現實社會中，你不請律師，別人就看不見法律。各忙各的，誰也不關心誰，誰也不妨礙誰。
你要想走，你就要讓領導覺得你沒有可以利用的價值。他不喜歡你了，你想走也就容易了。三天都能給你解決。
轉正前提前三天提出離職，轉正後提前乙個月提出離職。零時工更不用多講，想走只要不聽領導話就好了隨時接工資走人。
12樓：
正常來說就是提前乙個月提出辭職，如果不批的話乙個月過後正常自動離職。看你怎麼說如果公司給你交了保險，你最好是等公司招到人再走。你要強行走以後保險轉走費勁。
13樓：杭州一絕律師
勞動法上沒有臨時工之說，企業都要在乙個月內與職工簽訂書面勞動合同，否則從第二個月起支付雙倍工資，最多11個月。員工辭職只要提前乙個月通知企業就可以，不用批不批的。試用期內只要提前三天通知就可以，不存在的問題。
14樓：綠葉的生活
以我的個性，既然然是臨時工，如果你確實看廠子的制度不好，或者是，工作環境差，工作條件比較苛刻，比方說工作時間長，我可以立馬辭職，就是損失錢，不必過於焦慮，我們有更多的時間去找新的工作
15樓：在大嵛山島吃烤串的威震天
在乙個單位如果長簽訂正式合同的話，應該是提前乙個月提出你的辭職申請。一般單位都會批的。在這乙個月內把工作交接好。
工資應該堅持到你離開公司的時候。辭職完可以到勞動部門辦理失業。在沒有找到工作之前就會有國家的失業補助。
和相應的技能學習。
16樓：專業顧問
臨時的，沒有合同，勞動法規定，你可以抬腳就走，不用同任何人打招呼。前提是，你拿完工資再走，如果對方拖欠，到勞動局告他們。
17樓：看世象品生活嘗五味
簽訂了勞動合同，但還處在試用期內的臨時工辭職需提前三天；試用期己過的臨時工辭職需提前三十天向用人單位提出辭職。到廠內拿辭工單填寫辭工緣由，試用期內提前7天可拿到工資。
18樓：蟑螂變螳螂
提前3天，但限於在工作日一般會退前，一般都會批的
19樓：殳曉旋
你可以問廠裡的老員工，每個廠規定都不一樣，有的臨時工是籤了合同的到期可以走，你如果沒簽合同最好提前乙個月。如果不批那只有領了工資就走了？
20樓：匿名使用者
沒合同的話可以隨便走。如果不批你上勞動監察部門投訴
21樓：伏慧婕
可以直接辭職的 因為是臨時工並沒有簽合同
22樓：匿名使用者
勞動者正常辭職用人單位剋扣工資是違法行為。 辭職不需要單位同意。也不是必須填寫公司的辭職書。
一、正常辭職。依據《勞動合同法》37條的規定，你提前30天書面提出解除勞動關係，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資並辦理離職手續。
二、快辭。單位存在《勞動合同法》第38條規定的情況（例如未繳納社保、拖欠工資等），你書面提出解除勞動關係後可以立即走人，不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（標準為每工作1年支付1個月工資）。 用人單位不支付工資、經濟補償金，不給辦理離職手續的，你可以申請勞動仲裁。
臨時工可以隨時辭職嗎，臨時工可以隨時辭職，並在離職當天結算工資嗎？
筆中從沫 臨時工辭職的問題分為三種，同時每一種情況的離職時間又是不同的。具體詳見以下所述 1 簽訂了勞動合同但還處在試用期的臨時工辭職。這樣的臨時工辭職的話應該按照試用期的規定，提前三天向用人單位提出辭職，臨時工提出辭職三天以後就可以離職了。2 簽訂了勞動合同並且試用期已過的臨時工辭職。過了試用期的...
臨時工不給結算工資怎麼辦，做臨時工老闆不給結工資怎麼辦？
做臨時工，拿不到工資可以向勞動監察部門進行舉報，要求用人單位支付工資，並給予賠償。根據 勞動保障監察條例 第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬 勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償 逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額5...
做臨時工中介不給工資怎麼辦，做了臨時工黑心中介不想給工資報警有用嗎
你與用人單位形成勞動關係 應有用人單位發工資 不是中介發工資 具體事宜，可以投訴到人社局 勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百...
臨時工，不發工資，怎麼辦，做臨時工，拿不到工資怎麼辦？
做臨時工，拿不到工資可以向勞動監察部門進行舉報，要求用人單位支付工資，並給予賠償。回答不可以。用人單位無故拖欠其工資的，如果勞動者沒有與用人單位解除勞動關係的，勞動者是應當繼續上班的，對於用人單位拖欠工資的行為，勞動者可以以用人單位拖欠工資為由被迫辭職，並且可以要求用人單位支付其經濟補償金。老闆不發...
臨時工工資拖欠怎麼辦？？臨時工被拖欠工資怎麼辦
1.臨時工拖欠工資的，可以與用人單位協商約定確切的支付時間 2.協商不成的，可以向勞動保障行政部門投訴 3.找調解組織申請調解 4.或者依法向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。5.法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第85條。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班工資或者經...