1樓：baby無知的螞蟻
員工工傷九級傷殘，在**結束之後單位單方面提出和員工解除勞動關係，那麼員工需要向單位索取解除勞動關係的經濟補償，同時要求單位支付工傷的一次性傷殘就業補助金，並要求單位配合員工領取一次性傷殘補助金和一次性傷殘醫療補助金。
依據《勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
2樓：匿名使用者
一次性傷殘就業補助，一次性醫療補助，違法解除勞動合同賠償，沒有提前通知解除勞動合同賠償。
去年8月受傷，現在我的工傷鑑定為9級，我已不在那單位上班了，因為單位把我分到別的部門，那部門太累了
3樓：左思苗
各個省、自治區、直轄市出台的《工傷保險條例》對賠償的標準和計算方法都是不一樣的，存在一定的地域差異。關於工傷理賠這個問題，我可以給你提供乙個參考資料，這個參考的依據是按照各地出台的《工傷保險條例》中所規定的賠償標準計算的。
達到最低十級及以上傷殘的有三項賠償，分別是：一次性傷殘補助金（由社保支付給傷者）、一次性醫療補助金（由社保支付給傷者--也有些地區規定該項賠償由企業支付給傷者）、一次性傷殘再就業金（由企業支付給傷者）。
沒解除勞動合同（意思就是你還在這個單位繼續工作）只領得到一次性傷殘補助金，（有些地方沒解除勞動關係也可以領到一次性醫療補助金）；如果與用人單位解除勞動合同，才可以得到一次性傷殘再就業金、一次性醫療補助金；如不解除勞動合同，則暫時得不到。
以下舉例廣東省的《工傷保險條例》中規定的9級傷殘賠付標準：
一次性傷殘補助金：賠償本人9個月工資。
一次性傷殘再就業金：賠償本人8個月工資。
一次性醫療補助金：賠償本人2個月工資。
湖北省《工傷保險條例》又規定，勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金的標準:九級傷殘為10個月;一次性傷殘就業補助金的標準:
九級傷殘為12個月。
而《浙江省的工傷保險條例》中規定的9級傷殘賠付標準：
一次性傷殘補助金：賠償本人9個月工資。
一次性傷殘再就業金：賠償本人4個月工資。
一次性醫療補助金：賠償本人4個月工資。
而《四川省工傷保險條例》中對9級傷殘的賠付標準是：
一次性傷殘補助金：8個月的本人工資。
一次性傷殘就業補助金：計發8個月。
一次性工傷醫療補助金：計發2個月。
而江蘇省的《工傷保險條例》中規定的9級傷殘賠付標準：
一次性工傷醫療補助金的基準標準為：9級5萬元。
一次性傷殘就業補助金的基準標準為：9級2.5萬元。
一次性傷殘補助金未明確。（應該是9個月本人工資）。
本人工資，是指工傷職工在本單位因工作遭受事故傷害或者患職業病前十二個月平均月繳費工資。本單位為工傷職工繳納工傷保險費不足十二個月的，以實際月數計算平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資百分之三百的，按照統籌地區職工平均工資的百分之三百計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資百分之六十的，按照統籌地區職工平均工資的百分之六十計算。
如用人單位未給從業人員購買社保，以上賠償由用人單位參照上述賠償標準全部自行承擔。
順便說一句就是，有些用人單位在計算本人受傷前12個月平均工資的時候，是按照實際收入計算，有些是按照社保繳費基數的基礎工資計算，兩者差異非常巨大！如十級傷殘賠償你一次性傷殘補助金為7個月工資的計算，假設你受傷前12個月平均實際收入工資為5000元，那麼7乘以5000等於35000元；但社保局計算是按照繳費工資來算的，你受傷前12個月平均的工傷社保繳費工資基數單位給你報的2000元，社保局結算一次性傷殘補助金的話就是7乘以2000等於14000元；那麼35000減去14000就等於21000，這其中就存在了金額上的巨大差異；那麼這個21000元就由用人單位來補給你（我們單位是這樣做的）甚至是停工留薪的工資都是按照傷者正常的考勤工資計算，如他上班的工資是7000乙個月，因為工傷不能上班，每個月照常發7000的工資給傷者。絕大多數的企業不可能這樣做，最多發放基本工資，也就是說你正常月收入7000，你的基礎工資只有2000，那麼就只發2000給傷者，或者按照本地區平均工資發給傷者）包括後面的一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的計算方式也是這樣的。
很多企業不願意按照實際收入來賠償給傷者，主要就是因為這樣的計算出來的賠償會導致企業的負擔太重，成本太高，所以多數企業是按照社保的繳費工資來計算賠償傷者（或者是按照本地區平均繳費工資計算），站在勞動者的角度來說，我們是可以要求企業按照實際工資來計算補償的，甚至可以這樣說，除了三項社保的補償以外，我們還可以要求企業進行賠償（當然，這個需要耗費法律資源、耗費自己的時間、精力、金錢）。
如果在單位受了9級工傷，企業可以解除勞動合同嗎
4樓：活寶不是一二個
等工傷的問題處理了，受傷的沒辦法勝任原來的工作，調崗後也沒辦法勝任工作崗位，企業可以解除勞動合同，但要支付解除合同補償金。具體是每1年工齡賠償1個月工資，工資標準是過去12個月的平均工資，賠償最高不超過12個月。
5樓：簡簡單單
按現行規定，九級工傷傷殘用人單位不得提出解除合同的。《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
本人如果和單位解除勞動合同，在單位上班工傷定為9級，單位怎樣賠付？
6樓：
沒合同就不能判定工傷
我因工傷9級,和單位解除勞動關係,還能領失業保險費嗎,
7樓：王元頁
單位解雇，符合領取條件，可以領取失業金。主動辭職沒有失業金。領取失業金和工傷的補助金沒衝突
領取失業金條件：失業保險繳納一年以上，單位解雇並且辦理失業備案，本人離職60天內去社保局辦理完失業登記
8樓：匿名使用者
勞動者因為工傷九級與用人單位解除合同，不可以領取失業保險金。
勞動者因為工傷鑑定為九級傷殘，為了獲得一次性工傷醫療補助金和就業補助金，使用者用人單位解除勞動合同，是因為本人意願解除合同的，根據《社會保險法》第四十五條規定，不符合領取失業保險金條件，不能領取失業保險金。
《社會保險法》
第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：
(一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
(二)非因本人意願中斷就業的；
(三)已經進行失業登記，並有求職要求的。
員工工傷認定單位該怎麼辦，我單位員工工傷認定書下來了 接下來該怎麼做
員工遭遇工傷 單位第一時間及時救治受傷害員工，同時報人力資源和社會保障局相關部門。按其要求準備相關材料申請認定工傷 用人單位自事故發生之日起乙個月內遞交相關材料 認定為工傷以後再勞動能力鑑定，根據級別做出相應賠償。單位先認定公司，然後申請工傷鑑定。根據 工傷保險條例 第十八條的有關規定，提出工傷認定...
我是農民工，受工傷已經拿到工傷認定決定書，也申請了傷殘鑑定，現在單位威脅我
現在要做的就是按相關工傷法律規定的的程式走 鑑定等級後，據此索賠。工傷傷殘鑑定標準，骨折內固定術後，無功能障礙者 是九級，所以你的傷最低可以評為九級。按照 工傷保險條例 規定的九級工傷待遇，主要有醫療待遇 停工留薪期待遇，評定傷殘等級後有一次性傷殘補助金，九級傷殘的標準為9個月的本人工資，本人工資按...
我在單位工傷後被停薪留職合法嗎，工傷停薪留職期間工資是多少？
不合法，先做工傷認定，應享受停工留薪期，期間工資要支付 1 只要沒有和單位解除勞動關係，在員工本人沒有同意的情況下，單位不的單方面停薪。2 在工傷 期間，單位需要支付員工工資，工資按照原工資保持不變。3 在 後，單位應該安排員工工作，並支付員工工資。4 此事件員工可以申請勞動仲裁，要求公司賠償。不合...
我是在工廠裡受的傷，因超過工傷認定時間，只能走人身損害評殘鑑
要看您們工廠是買的多少萬，按照比例進行賠付，意外保額為10萬，九級是兩萬到三萬左右 工傷認定超過申請時效怎麼辦 5 用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬 工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定...
如果我在單位工作已經滿24年,距離退休不滿5年,單位可以解聘我嗎
如果在單位工作已經滿24年,距離退休不滿5年,單位滿足條件可以解聘。職工在本單位工作滿15年，同時距離法定退休年齡不足5年的，單位不能依照 勞動合同法 第40 41條的規定辭退該職工，但如果該職工有第39條規定的情形的，單位仍然能夠辭退該職工。相關可參考 中華人民共和國勞動合同法 第三十九條 勞動者...