1樓：微醺36度
員工遭遇工傷**，單位第一時間及時救治受傷害員工，同時報人力資源和社會保障局相關部門。
按其要求準備相關材料申請認定工傷（用人單位自事故發生之日起乙個月內遞交相關材料），認定為工傷以後再勞動能力鑑定，根據級別做出相應賠償。
單位先認定公司，然後申請工傷鑑定。
根據《工傷保險條例》第十八條的有關規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
2樓：匿名使用者
1、根據我國《工傷保險條例》等有關法律規定：一般來說工傷事故發生以後，按照下列程式申請工傷賠償：
首先、要進行的就是積極**而無論醫療費是由勞動者出或者是由企業出必競治病救人是首要的而且這也是向企業索賠享受工傷待遇的基礎 其次、要求企業在事故發生後乙個月內申請工傷認定同時要自行收集所有相關證據包括勞動關係證明、工傷事故發生的證明、工資證明等。 第三，在企業沒有申請工傷認定的情況下，受傷職工或其家屬要在一年內申請工傷認定。
第四，工傷認定作出後，在六十日內向企業或勞動局申請工傷賠償。 第五，如果對勞動局作出的裁決不服，可以起訴到法院。 第六，裁決或判決生效後，如果企業沒有自動履行，就要在兩年內向法院申請強制執行。
最後：一般情況下，發生工傷，企業要賠償醫療費、護理費、誤工費、住院伙食補助費、營養費、傷殘補助金、傷殘就業補助金、傷殘醫療補助金、扶養費、死亡的還有死亡賠償金等。 首先你需要做工傷認定。
2、根據我國《工傷保險條例》第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
(一)工傷認定申請表；
(二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料；
(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況3、根據我國《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。4、根據我國《工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。5、第四十條 傷殘津貼、供養親屬撫卹金、生活護理費由統籌地區社會保險行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由省、自治區、直轄市人民**規定。
6、以上回答,系劉雲成律師個人觀點，僅供參考！ 採納為最佳答案修改答覆
我單位員工工傷認定書下來了 接下來該怎麼做
3樓：qq的勾k先生
如果傷殘影響勞動能力的，可以進行傷殘鑑定；如果不做傷殘鑑定的話，就可以去申請工傷待遇。
根據《工傷職工勞動能力鑑定管理辦法》：
第七條 職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿（含勞動能力鑑定委員會確認的延長期限），工傷職工或者其用人單位應當及時向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出勞動能力鑑定申請。
4樓：鄧顯峰律師
用人單位在拿到工傷認定書後，如果對工傷認定無異議的可以向勞動能力鑑定委員會申請勞動能力鑑定。
5樓：千千之北
下一步 就應該去找 勞動能力鑑定委員會 申請勞動能力鑑定了，根據鑑定結果 即可確定 相應的工傷待遇賠償專案及金額了。
6樓：亮光
去社保部門報銷工傷發生的費用，再等著進行傷殘級別的鑑定
7樓：簡簡單單
1、單位員工工傷認定書下來了，如果傷殘影響勞動能力的，可以進行傷殘鑑定，如果不做傷殘鑑定的話，就可以去申請工傷待遇的
2、《工傷職工勞動能力鑑定管理辦法》
第八條申請勞動能力鑑定應當填寫勞動能力鑑定申請表，並提交下列材料：
（一）《工傷認定決定書》原件和影印件；
（二）有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定影印或者複製的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；
（三）工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和影印件；
（四）勞動能力鑑定委員會規定的其他材料。
8樓：三角巾之美
先把病看好了，接著就是評殘和賠償，具體去社保局問問
工傷認定怎樣做？該怎麼向單位申請工傷賠償？
9樓：華律網
出了工傷之後首先應當進行工傷認定。用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請；用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工及其直系親屬、工會組織可以於1年內提出申請。傷情相對穩定後，如果存在殘疾、影響勞動能力的，可以向設區的市級勞動能力鑑定委員會申請勞動能力鑑定。
根據傷殘鑑定的等級，按照法律的規定可申請工傷賠償，具體流程如下：向辦理機構申辦工傷賠償，辦理機構是用人單位至參保所在地區（縣）社保分中心或者個人至各街道、鎮（鄉）社群事務受理服務中心或者各區（縣）社保分中心。符合辦理規定，辦理機構列印《受理情況回執》一式二份，辦事人員簽名確認後，與辦理機構各執乙份。
材料不全且表示可補全材料，辦理機構列印《受理情況回執》一式二份，辦事人員簽名確認後，與辦理機構各執乙份。不符合辦理規定，辦理機構列印《辦理情況回執》一式二份，辦事人員簽名確認後，與辦理機構各執乙份。辦理機構將全部材料影印後退還。
法律依據：《工傷保險條例》第十七條?職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
10樓：匿名使用者
1.根據《工傷保險條例》第十八條之規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）證明材料；
（三）醫療診斷證明或職業病診斷證明書（或職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
2.申請工傷認定需要去工傷職工單位所在地的勞動部門。
3.根據《工傷保險條例》第十七條之規定，用人單位應在事故傷害發生之日起30日內，為職工申請工傷認定，如單位不給職工申請的，工傷職工在事故傷害發生之日起1年內，自己到單位所在地勞動部門申請工傷認定。
4.如受傷被認定為因工受傷，等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償
5.因為各地區在具體操作上有所不同，所以建議在申請前撥打12333諮詢一下當地勞動部門。
11樓：勤齊
個人可以直接向勞動部門申請工傷認定。
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
12樓：勾音
首先可以肯定的一點是工傷可以向公司申請工傷賠償，單位也必須對你的工傷做出一定賠償結果，不過辦理工傷認定需要一些勞動合同工資證明等有能證明你身份的材料。具體的在凱文工傷賠償網上有詳細的解釋和說明，我的乙個以前的朋友也是受工傷通過他們的幫助給辦理的，原來單位陪了一些錢，就是他們好像只在北京地區辦理，別的地方就不知道他們幫忙處理不處理了。如果需要幫助可以去問問。
希望能夠幫到你。
13樓：漫運駿
去當地勞動部門有專門的工傷科
14樓：小蘋果一號
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
首先工傷認定材料：工傷認定申請表；與用人單位之間存在勞動關係的證明；醫療單位的診斷證明；
勞動能力鑑定材料：職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
到用人單位所在地勞動局
到勞動局，很複雜；建**。
勞動部門。
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定與工傷鑑定不是乙個概念,所作的機構也不一樣。
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工傷勞動能力鑑定單位不給蓋章怎麼辦
申請工傷認定單位不給蓋章，應該直接去當地勞動局仲裁委員會，先申請確認事實勞動關係，再去勞動局工傷認定部門認定工傷，最後工傷認定後去做勞動能力鑑定。根據法律 工傷保險條例 規定 職工有以下情形之一，應當認定為工傷 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，工作時間前後在工作場所內從事與工作有關...
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用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬 工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。職工申請工傷認定的時間為一年。超過了工傷認定時效，職工就不能申請工傷賠償 職工只有被認定為工傷，才有可能進一步...
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