1樓：匿名使用者
到人社局申請。
工傷保險條例
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
第十九條 社會保險行政部門受理工傷認定申請後，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑑定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑑定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。
職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任
第二十條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。
2樓：夜騎士
朋友我不是律師，但按工傷保險條例規定，按照你的表述可到工作單位申請認定工傷，認定前必須對傷情進行鑑定。
在工地受傷了，怎樣去申請工傷，需要那些材料
3樓：匿名使用者
您好，提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，並提交下列材料：勞動、聘用合同文字影印件或者與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)、人事關係的其他證明材料(證明與用人單位存在勞動關係)。醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。
細分為以下幾種：
1、工傷認定申請書(單位名義、或個人名義);
2、目擊事故發生的證人(兩人以上);
3、《職工工傷認定申請表》
4、初次**工傷的病例、診斷證明書或職業病診斷證明;
5、工傷職工的身份證明影印件
6、勞動關係證明;
7、用人單位的營業執照影印件或工商登記;
詳細情況你需要向當地的勞動部門諮詢。
4樓：朱博楠律師
回答民工工傷鑑定需要提交的材料如下：
1、工傷鑑定申請表；
2、職工本人身份證明；
3、初次醫療診斷證明或者職業病診斷證明書；等等。
【法律依據】
《工傷保險條例》第二十一條規定，職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
第二十二條規定，勞動能力鑑定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑑定。
勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。
生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
勞動能力鑑定標準由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門等部門制定。
你好這可以準備以上材料
提問你好我質詢個事
回答您說
我在呢提問
我在工地上班，受傷了沒人管，5天了我自己拿錢看病，一直頭疼，醫生說受到驚嚇了，我找老闆，老闆讓找公司，我找公司，公司讓找老闆，就這樣拖幾天了，沒人管
回答首先，要弄清楚用工性質，是僱傭關係還是勞動關係，兩者的賠償程式和數額是有差別的。其次，如果是僱傭關係，協商不成，直接起訴。
賠償專案有：可以要求賠償醫療費、誤工費、護理費、營養費、伙食補助費、交通費、住宿費、後續**費、殘疾輔助器具費、精神損害撫慰金、殘疾賠償金、撫養費等。同時，還要區分戶口問題，城鎮戶口和農村戶口，賠償標準也是大不相同的。
傷殘等級以鑑定為準。
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農民工在工地上受傷，老闆沒有及時申請工傷認定，怎麼辦？
5樓：帝國づ月長石
勞動者因工作受傷，符合工傷條件的，用人單位應當在工傷發生起乙個月內向工傷保險部門申報
單位不申報的，勞動者及其近親屬可以在一年以內自行向工傷保險部門申報用工單位繳納工傷保險的，由工傷保險**支付賠償；未繳納的，則由單位自行承擔
注意，以上是符合工傷條件的情形。如果不符合工傷條件（如老闆無用工資質，系一般僱傭），無法構成勞動關係，則不能構成工傷，因按照侵權責任法來按責任分擔
我在工地上受傷了，怎麼走法律程式
6樓：法妞問答律師**諮詢
一、工地上上班，往往沒有勞動合同，但雙方存在事實的勞動合同關係。收集這方面的證據，比如工資單、工作牌等，以證明雙方存在勞動合同關係；
二、應及時申請工傷認定，然後進行勞動能力鑑定，再依據鑑定結果索賠。
三、《工傷保險條例》的相關規定：
1、第十七條規定，職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區的人社局提出工傷認定申請。
用人單位未提出的，工傷職工或者其近親屬在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區人社局提出工傷認定申請。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
2、第十八條：提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，人社局應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，人社局應當受理。
3、第二十條，人社局應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。
4、第二十一條，職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行
在工地上受傷了，可以做工傷傷殘鑑定嗎
申請工傷認定和勞動能力鑑定，按鑑定結論主張工傷保險待遇。工傷認定是社會保險行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害 或者患職業病 是否屬於工傷或者視同工傷給予定性進行行政確認，是職工遭受事故傷害後享有工傷保險待遇和發生爭議通過法律途徑獲得救濟的前提條件。勞動能力鑑定是勞動者因工負傷後，勞動鑑定機構根據...
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