1樓：匿名使用者
沒有簽訂勞動合同，但用工事實已經發生，同樣可以申請工傷的；無論是否有證明人，這個都是被認可的！
你提到的問題裡，有兩個責任方，乙個是勞務派遣公司、乙個是用人單位；
如若申請工傷索賠，兩者都是要承擔部分責任的，具體要看責任劃分，那之前沒有簽訂勞動合同、沒有上社保，其雙方都是有違法行為發生的！
先把病踏實的治好了，多有費用詳單都留好，最後開具醫院醫療證明，追究雙方勞動責任，如果雙方都不賠償，你可以申請勞動仲裁，委派方和用工方都是逃不了干係的！
2樓：冰焰
第一、你得明確你到底是勞動派遣還是中介介紹的。如果僅僅是介紹過去的，那是不屬於派遣的性質的
第二、無論是否簽訂勞動合同，有事實勞動關係存在，並不影響你的正常權益，甚至可以要求用工單位賠償未簽勞動合同的違約補償金
第三、工作服可以一定程度上證明你是工廠員工，如果有其他證據更好，比如錄製與工廠負責人協商的錄音、工友的證明、打卡記錄、工資發放的銀行流水等等
第四、沒交社保而發生工傷的，工傷保險本來需要賠償的部分就得由用工單位來承擔
第五、固定證據，向勞動執法機構舉報，要求賠償
3樓：人不牛人天牛人
只要在職，並且在工作時受傷，就可以認定為工傷，具體工傷申請認定，有傷者所在單位負責辦理。
希望我的解答能幫到你
4樓：彼楊非此楊
提交能證明勞動關係存續的資料，比如說廠牌、工資單等。
5樓：喜氣東來福滿門
可以先申請勞動仲裁，確認勞動關係後，就可以工傷認定了。網友建議，僅供參考。祝你好運！
沒有簽訂勞動合同 如何申請工傷認定
6樓：愛喝粥
沒有簽訂勞動合同的，也能申請工傷鑑定，證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等。
雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關係，如果在工作中受傷的，仍屬於工傷，可以申請工傷認定，只是在申請時，需要受傷職工提供雙方存在事實勞動關係的證據，如工資單、考勤記錄、工作證、上崗證、工作服、工資卡的銀行交易記錄、工友的證明等。
另外，應該注意的是，如果用人單位沒有申請工傷認定的，受傷職工應該在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
7樓：春哥
株洲市勞動和社會保障局勞動爭議仲裁委員會：如果沒有簽訂勞動合同，則首先需要確認勞動關係。一般來說，以下資料都有利於確認勞動關係：
工資單、工作服、工作證、餐牌、出入證、員工手冊、培訓資料、工友證明（除書面以外，還需要當庭證明）等其他與公司相關的資料。所以，你最好先把這些資料都儲存好。然後，再確定由哪級勞動爭議仲裁部門進行受理。
你可以先去株洲市工商局查詢所在單位的工商註冊資料，確定其在哪級工商部門進行的登記，再去相應的市、區（縣）的勞動爭議仲裁部門進行諮詢、申請。
8樓：蔣德順律師
如果沒有勞動合同，用人單位單位也不承認屬於其員工的，那就只能收集證據先向勞動人事爭議仲裁院申請勞動關係確認，進而才能申請認定工傷。
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議
9樓：馬婧律師
回答您好，沒有簽訂勞動合同的，也能申請工傷鑑定，證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等。
雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關係，如果在工作中受傷的，仍屬於工傷，可以申請工傷認定，只是在申請時，需要受傷職工提供雙方存在事實勞動關係的證據，如工資單、考勤記錄、工作證、上崗證、工作服、工資卡的銀行交易記錄、工友的證明等。
另外，應該注意的是，如果用人單位沒有申請工傷認定的，受傷職工應該在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
更多3條
沒有勞動合同如何申請工傷鑑定
10樓：韓飛律師
沒有簽訂勞動合同的，也能申請工傷鑑定，證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等。
雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關係，如果在工作中受傷的，仍屬於工傷，可以申請工傷認定，只是在申請時，需要受傷職工提供雙方存在事實勞動關係的證據，如工資單、考勤記錄、工作證、上崗證、工作服、工資卡的銀行交易記錄、工友的證明等。
另外，應該注意的是，如果用人單位沒有申請工傷認定的，受傷職工應該在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
11樓：匿名使用者
按事實勞動關係申請工傷認定。
根據《工傷保險條例》第十七條、第十八條、人力資源社會保障部《工傷認定辦法》第四條、第五條、第六條規定，未簽訂勞動合同的職工遭受工傷事故傷害的，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接按照本辦法第四條規定提出工傷認定申請。
提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，並提交：勞動者與用人單位存在事實勞動關係（包括事實勞動關係）、人事關係的其他證明材料；醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
事實勞動關係申請工傷認定，如果用人單位與勞動者對勞動關係有爭議的，要先通過勞動爭議仲裁進行勞動關係的確認。
根據勞動部《關於確立勞動關係有關事宜的通知》（勞動法[2005]12號第二條規定，對事實勞動關係的確認，認定雙方存在勞動關係時可參照：工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。其中，工作證、服務證等能夠證明身份的證件和證人證言由勞動者舉證，其餘由用人單位提供。
12樓：超越悲傷的事物
首先，可以確定一下木門廠的性質，是否經過工商登記是合法的用工主體。
其次，由於沒有簽訂勞動合同，要馬上收集一些證據材料去工傷認定部門進行工傷認定，這些證據材料主要是要證明勞動關係的存在、事故的發生系工傷時間等。
然後，勞動能力鑑定；
最後，根據鑑定結論申請工傷待遇。
上面的四步是在一切都順利的情況下，但會出現以下幾種情況：
1、工傷認定中，用人單位對勞動關係予以否認，那麼你需要專門為認定勞動關係而先進行乙個勞動仲裁。
2、老闆沒有為你繳納工傷保險，你的鑑定結束後，主張工傷待遇就不是向勞動保障部門，而是向老闆本人主張了。
3、如果勞動關係未能被認定，工傷未能被認定，那麼就只好走雇主侵權損害賠償這一條路了。是一般的侵權糾紛，其中關於醫療費、殘疾補助金的賠償都有具體的依據、範圍與計算方法，與當地的統計資料有關。
最後，可以去當地法律援助中心（有些地方還有專門的農民工法律援助機構），請求律師幫忙。
注意保管好各種證據(協議、收據、發票、病例、診斷書等）
13樓：創作者
不合理 沒有合同但已形成事實勞動關係。另外，可以得到雙倍工資
14樓：
這個不好說。
因為他的工作性質，如果是安乙個門給乙個錢。就不好介定了。
可以到勞動仲裁去問。
工傷沒有勞動合同怎麼索要賠償，工地沒有勞動合同工傷發生了要怎麼賠償
職工發生工傷事故用人單位不履行義務的，受傷職工應當按照工傷保險待遇程式辦理。工傷保險待遇辦理程式如下 工傷認定 勞動能力鑑定或鑑定職業病 確定賠償數額 執行。具體流程如下 1 申請工傷認定 工傷保險條例 第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生...
我工傷傷殘鑑定為七級，沒有勞動合同
單位的做法是不合法的。工傷七級屬於部分喪失勞動能力，工傷職工傷殘等級鑑定結論作出之後，即應進行一次性傷殘補助金結算，工傷職工本人不存在 勞動合同法 第三十九條規定的過錯的，用人單位不得解除勞動關係。單位要求簽訂終結協議才支付一次性傷殘補助金是違法的，可以向勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁維權。一...
我因為工傷沒有勞動合同，公司每個月發2019，我要求老闆做工
發生工傷事故，勞動者可按以下步驟維護自身權益 自受事故傷害一年內向人力資源和社會保障局申請工傷認定，需提供材料 工傷認定申請表，存在勞動關係證明，醫療診斷證明等材料。在被認定為工傷的情形下，才能享受工傷賠償待遇。沒有勞動合同的，可以提供工作證 工作服 工資發放記錄 社保繳交記錄 證人證言 錄音錄影等...
公司未註冊沒有勞動合同也沒保險能進行工傷認定嗎？具體怎麼申請
你們可以協商解決，協商不成，你應當盡快申請工傷認定和勞動能力鑑定，然後根據鑑定結果盡快申請勞動仲裁要求老闆按照工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支援了。工傷造成傷殘的賠償專案 醫療費 傷者住院期間的伙食補助費 生活護理費 工傷期間的工資 交通食宿費 輔助器具費 一次性傷殘補助金 傷殘津...
做工傷認定老闆不同意，我們又沒有勞動合同。只有去做勞動仲裁嗎，證人必須要兩個。我的這是個小廠
你好，就你描述的問題，律師答覆如下 首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照 工傷保險條例 第十八條。第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。第三，參照 工傷保險條例 第三十三條，第三十四條，第三十...