1樓：匿名使用者
你說的應該是類似與工地的活吧。你可以去找雇工方要求私下解決提出你心目中的數字，畢竟要好久不能工作，醫藥方面雇工單位是全部承擔的，有的老闆心黑說現在手裡沒錢要你自己先出。其實就是為了叫你早點出院畢竟在醫院先花自己的錢誰也不可能抗多久。
如果對方不接受你提出的條件，那麼只有走法律了，你先到當地的勞動局現在這樣的問題都不是問題唯一的問題就是錢的數字。如果當地勞動局不是很給力 你也可以找點當地省市的**。要不你就直接找個律師和他打官司也可以。
不過民事官司一般一年倆年的都有可能，一般人拖不起。如果托起了賠償會很高吧。。。。。 像這樣的應該有 精神損失費 醫療賠償 等等吧 到有管部門諮詢下吧 建議速度去時間越長對自己越沒有好處 畢竟人證物證時間都很重要嗎
2樓：勞動法諮詢師韓飛
自已看一下《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》，該怎麼辦全套辦法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要經過工傷認定，傷殘鑑定，最後按傷殘等級確定補償。
如果你想解除勞動關係，再看一下用人單位所在地的《某省工傷保險實施辦法》，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的標準肯定在這裡面有相關規定。
工傷認定是關鍵，工傷得到了認定，才能享受工傷待遇。
傷殘等級可以根據診斷結論對照《勞動能力鑑定—職工工傷與職業病致殘等級分級》自己做個初步判斷，最終以勞動部門認可的鑑定機構做出的鑑定結論為準。
3樓：匿名使用者
屬於工傷，應該先申報工傷認定，然後做傷殘等級鑑定，最後協商不成提起勞動仲裁。具體賠償數額需根據年齡、收入、傷殘等級等因素而定。
縱橫法律網-江蘇鍾山明鏡律師事務所-呂厚虎律師
我是在工地上幹活受傷醫院說不需要住院要在家靜養，乙個月，請問我這誤工費怎麼賠 20
4樓：雨後天晴
屬於工傷，向當地勞動部門申請工傷認定，養傷期間的工資照常收取。
5樓：天機不洩露
要醫院方給出相關證明才方便請假！
6樓：匿名使用者
向領導掏錢呀，這都不知道
大家好：我是一農民工3月15日在工地幹活從樓上掉下來受傷四根肋骨多發骨折現在家養傷，請問在什麼時侯...
7樓：小六子
1、你首先要去勞動部門做工傷認定（不同於工傷鑑定），認定你受傷情況屬於工傷。工傷認定你可以要求你的工作單位去做（發生事故乙個月內）。如果工地不給你做認定，你可以自己去做
2、工傷認定之後如果你屬於工傷。你可以在勞動部門申請工傷鑑定（就是鑑定你的傷情確認怎麼賠償你）
3、你隨時可以找工地負責人，給你出醫藥費等一切費用建議找個律師，工傷認定很重要
8樓：今年三十
關鍵是你和這個老闆所在的企業有沒有簽訂用工合同？
實習生在工作期間受傷，現在已經出院回家養傷，待遇方面有什麼標準？
9樓：匿名使用者
您與學校、公司訂立的三方協議是受《合同法》約束的，如果在協議中為明確約定學校的責任，且在協議履行中校方無過錯，則學校無責任。
我沒有看到您的協議中關於實習期滿後的約定。但從您陳述的事實分析，您在7月18日受傷應是工作期間，雖然公司沒有和您訂立書面合同，但已經與您形成 了事實勞動關係，因此，您與該公司之間是受勞動法律保護的。
您第乙個問題與您所處的城市的相關規定有關，即您涉及的生活費、護理費、誤工費、營養費等應按您當地相關檔案執行，這個您可以諮詢一下。您這樣的情況應該認定為工作時間受傷，因此，您的工資和相關待遇不應受任何影響。
關於鑑定級別，應當依據法律規定的標準由鑑定部門鑑定，您這樣諮詢是很少有人說的清楚的。
既然您是工作時間受傷，公司是沒有道理與您解除合同的。如果您不能勝任其他工作崗位，公司有義務給您調整崗位。
10樓：中顧法律網顧問
你與公司之間存在勞務關係，建議你先申請工傷認定。具體事項看 工傷保險條例
同時 最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第十一條 雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。
11樓：細思本質
職高、技校的學生到企業實習，雖然發工資，但是他的身份還是在校學生，不是企業工人，因此企業不與學生簽訂勞動合同。企業可以與學校簽訂委託實習合同，學生可以與學校簽訂實習合同。如果實習學生被企業正式錄用了。
就應該簽訂正式的勞動合同了。供你參考。
12樓：小爺我很狂
哥們！我很同情你！我也是在實習中受傷！但比你好些！我的是右手中指和無名指受傷！無名指做過皮瓣還有點變形！有點難看！唉！
13樓：山野柴胡
建議到事故發生地勞動部門，申請認定。
14樓：朱學政南京
實習期間不屬於工傷，不適用工傷保險條例規定。按合同約定及人損解釋處理
15樓：s律師
我感覺應該是七級到九級之間吧。
如果是在勞動存續期間，公司不能解雇你，但是你受傷的時間是在合同到期之後。具體的就看實際情況了
有需要可以加好友
16樓：杭州律師四喬
大學生陳某到公司參加實習，工作中不慎受傷住院**。實習生不是勞動法意義上的勞動者，與用人單位之間沒有建立事實或者法律上的勞動關係，不具備工傷保險賠償的主體資格，不享受工傷保險待遇。
農民工工地受傷，如何索賠。
17樓：匿名使用者
先申請
工傷認定，賠償金額只有等鑑定等級後才能最終確定。
1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的乙個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等；
2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
18樓：殳姍姍仙季
如果有書面的勞動合同，單位在事故發生後30天內，個人在事故發生後一年內向單位所在地勞動局申請工傷認定，在認定屬於工傷後，向當地的勞動局勞動能力鑑定委員會申請傷殘鑑定。
如果沒有書面勞動合同，就要先向當地勞動爭議仲裁委員會申請確認存在勞動關係，然後再申請認定工傷，評殘。之後就可以享受工傷待遇，詳情親致電12333勞動****諮詢
19樓：匿名使用者
沒有勞動合同沒有關係，只要證明你在那個單位工作過，人證也可以。你應當去你們當地的勞動仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。你現在要先向醫院的醫生問一下是否構成傷殘。
如果可能構成傷殘，賠償金額會根據傷殘程度增加。你的賠償要求就按照《農民工工傷保險條例》的規定，具體數額可以去當地的勞動局去問一下你們當地的賠償標準。
20樓：法
在工作期間從事工作受傷，你可以到勞動局申請認定工傷 然後再找單位賠償。如果不認定你們協商處理，你感覺賠償合適也行。賠償範圍大致有：
一次性傷殘補助金 醫療補助金 就業補助金 醫療費 伙食費 車旅費 營養費 誤工費 等等
21樓：匿名使用者
向當地的社會勞動保障部門先要求做工傷鑑定，然後做傷殘鑑定，最後要求勞動仲裁。
22樓：匿名使用者
中級法已判決，現在強制3年了，怎麼還履行責任，還在強制時間
23樓：匿名使用者
如果先做仿殘鑑定後做工傷鑑定結果是否一樣？
24樓：匿名使用者
農民工工地受傷誰給處理
在工地上受傷了，可以做工傷傷殘鑑定嗎
申請工傷認定和勞動能力鑑定，按鑑定結論主張工傷保險待遇。工傷認定是社會保險行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害 或者患職業病 是否屬於工傷或者視同工傷給予定性進行行政確認，是職工遭受事故傷害後享有工傷保險待遇和發生爭議通過法律途徑獲得救濟的前提條件。勞動能力鑑定是勞動者因工負傷後，勞動鑑定機構根據...
在工地上受傷了，該怎麼去申請工傷認定
到人社局申請。工傷保險條例 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出...
幾個人合夥在工地上帶人幹活，工人出了事故，怎麼處理
1 這次事故中你和發包方之間要承擔連帶責任。2 合同簽訂日期不一致的，以最後日期為準。對賠償沒有影響，但會在你們責任分擔上會存在影響，這個協議不適用本次事故。你還是比較聰明的，把時間籤在事故發生以後 3 你給乙出了證明和能不能要回剩下的前是兩個法律關係，當然對方有可能主張抵銷，也存在要不回來的可能性...
如果說在工地上幹活和老闆沒有簽合同到年底了也不給我們工人付工資我們農民工應該怎麼辦
可以去當地勞動不能經營舉報，勞動部門合適情況屬實後會為你們討回公道。如果在工地幹活，沒有籤勞動合同法，老闆不給算工資怎麼辦？樓主你好，只能找個好的律師來詢問一下，還有就是找一下當地的機關 樓主是遼寧人的麼？新北方是不錯的選擇 農民工上工地幹活都沒有合同，基本上都是口頭協議，老闆去年欠我們的工資到現在...
我們在工地幹活受傷，沒有勞動合同也沒買保險，這個事情怎麼處理
1.只要與用人單位存在勞動關係且受傷情況符合 工傷保險條例 第十 四 十五條之規定的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應按工傷待遇獲得賠償！2.根據 工傷保險條例 第十七條之規定，首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職...