1樓：慶帥考研老師
如果拖欠工資的話，可以去勞動局申請勞動仲裁，這樣能夠討要工資，也可以直接起訴老闆，讓老闆支付工資。
討要工資。
關於討要工資。工作中，你是否遇到過老闆不發工資的情況。遇到這樣的情形，你是如何解決的呢？
或許很多人在遇到這樣的情況時都不清楚自己要怎麼辦，怎樣才能要回自己的工資。接下來，就來告訴你老闆不發工資的解決辦法。
一、無故拖欠工資的情形
《勞動法》第50條規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
此處的「無故拖欠」應理解為，用人單位無正當理由在規定時間內故意不支付勞動者工資。勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中針對「無故」作了排除性規定：「無故拖欠」勞動者工資不包括：
(1)用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資;
(2)用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響；
在徵得本單位工會同意後，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。
二、解決方式
1、對於這種違法行為，最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
首先肯定一點，老闆不發工資肯定是違法的，這個時候職工可以通過一些法律途徑來維護自身的權益，比如到勞動監察部門進行投訴、申請勞動仲裁、提起勞動訴訟等。不管通過怎樣的手段討要工資，各位職工都一定不要衝動行事。
2樓：匿名使用者
一、拖欠農民工工資找哪個部門
1、最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
二、拖欠工資多久才能算違法
我國《勞動法》第五十條規定，「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」，「按月支付」即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
在看完了上文之後，大家應該清楚拖欠農民工工資找哪個部門處理了吧，此時勞動者可以向單位所在地的勞動監察大隊進行投訴，自然監察大隊在審查之後，就會責令單位及時、足額的支付勞動者工資。不過有些時候，單位也不會實際執行勞動監察大隊的決定，這樣的情況下其是可以考慮通過訴訟方式來處理。
3樓：農事百科小徐**
回答1.
最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2.還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3.最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4.如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
5.按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
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4樓：匿名使用者
拖欠農民工工資是違法的，是國家明令禁止的，你們可以向勞動監察大隊舉報，請執法部門幫忙維權，也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。
5樓：平曉藍
請問停廠了，工資一直直搶拖該咱辦
6樓：匿名使用者
拖欠農民工工資，可以到勞動局進行投訴，先由勞動監察大隊責令用人單位付清工資，協調不成，再由當事人申請勞動仲裁；視情況，當事人也可以起訴到人民法院，要求支付工資。
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
1、未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
2、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
3、安排加班不支付加班費的；
4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我國刑法關於惡意欠薪罪的規定，《刑法》第二百七十六條：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
7樓：雨懿
你好我是溫州在工地幹活兩年前工資扡欠我1000000元欠條2019年4月份付清至今錢給我怎麼辦
拖欠農民工工資找哪個部門解決最快？
8樓：找法網
農民工資不給找勞動監察大隊投訴可以最快解決，首先可以向用工所在地的勞動監察大隊投訴。如果投訴不起作用的話，可以依法向當地人民法院申請支付令。
或者直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，讓用工單位支付工資。如果還不支付，可申請法院強制執行。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。「按月支付」即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
9樓：法眼掃瞄
現在又快到年關了，農民工的工資到了集中支付的時候了，如何能保證不拖欠農民工工資，讓農民工能愉快地回家過年，需要各方面的通力配合。
***在2020年1月7日公布《保障農民工工資支付條例》，自2020年5月1日起施行。就是看到了拖欠農民工工資比較嚴重，才制訂了法規，以保證農民工工資及時支付，但就算頒布了法規，拖欠農民工工資的現象仍屢禁不止。
本人在去年年底處理過一起拖欠農民工工資的事情，總包單位將工程又轉包給分包商，分包商拖欠了農民工工資，包工頭找到了當地**的社保局，社保局乙個科長陪同包工頭找到了總包單位，要求總包單位處理。
總包單位是國企，藉口國企財務控制比較嚴格，和分包商沒有結算，希望包工頭起訴分包商；包工頭苦笑說：我現在吃飯都成問題，哪有錢打官司？最終事情還是沒有解決。
拖欠農民工工資的主要是建築行業，因為建築行業用工量大，而且建築企業平時也不養工人，但工程來了的話，就會招大量的農民工。
如果是總包單位直接僱傭農民工，估計也不會拖欠農民工工資，就是因為建設工程不斷地分包、轉包，導致最底層的農民工工資被拖欠，本人見過的乙個工程，竟然轉包了7層，大家想想後面的人咋賺錢？肯定偷工減料，剋扣農民工工資呀。
解決拖欠農民工工資問題，如果走司法程式應該是最規範的，也能讓**拜託成天幫農民工討債的角色，而且也符合依法治國的理念，但打官司最大的缺點是慢，農民工等不及，而且農民工文化程度不高，證據意識不強，也不願意花錢。
找**解決吧，**討債也要依法依規，不能依職權壓人，一些企業害怕**，往往願意配合**解決，但這樣雖然快，缺點也很明顯：**成了討債公司了。
本人認為：最好的辦法就是讓業主，或者總包單位繳納農民工支付保證金，或者農民工工資單獨支付，不支付給分包商，這樣才能最大限度保證農民工的利益。
10樓：職場找老王
拖欠農民工工資屬於違法，但也要看具體情況，如果情況屬實，且過錯方是僱傭方的話，如果自己有實質性證據，可以找的部門有很多，而且國家立法規定「農民工工資不得拖欠」，遇到這樣的事情，各個部門都願意管。
個人建議，最好是掌握實質性證據，然後聯合工友們去當地的勞動局，要知道涉及到用工這一塊都是歸勞動局管的，如果是建築工地這類的，開發商是要交一定數額保證金的，這些保證金實際上就是支付農民工工資之用的。如果開發商拖欠農民工工資，完全可以去找勞動局投訴，如果調查後認為拖欠工資屬實，是會從那部分保證金內扣除，先解決農民工工資的問題，而這也是在新聞上、網上找到類似案例的。
現在國家已經對農民工工資拖欠問題立法了，只要事實清楚，且沒有其他原因，基本上一告乙個准兒，執行起來還特別快，這也馬上年底了，國家也開始督促各個部門抓這部分呢。
還可以找****，我們這當時就是有乙個工地，拖欠農民工工資大概200多萬，而這些農民工就分成了兩夥，一夥找了勞動局，一夥找了**，**來督促有關部門處理這件事，前前後後不到15天，工資就發下來了。當時開發商找各種藉口搪塞，意思這些公司等來年開村之後，回來再發給這些工人。主要是怕這些工人第二年不來了，自己找不到人，影響施工進度，最後再**和當地有關部門的介入下，年前就把拖欠的工資全部發放下去了。
其實這種情況比較特殊，起碼開發商有錢兌付，但怕的就是那種死豬不怕開水燙的開發商，要錢沒有，找誰都沒用。
就拿我乙個同事來說，雖然不是農民工，但也給大家做個借鑑。當時我同事離職時與老闆發生了點矛盾，我老闆就扣了我同時不少工資，還有個人所得稅、社保等亂七八糟的，大概有3萬多塊錢吧。而我這個同事入職的時候，還是熟人介紹的，前老闆與現老闆是大學同學。
這面子也過不去，但我這個同事找了我老闆好幾次，我老闆都不管，最後萬般無奈，我同事申請了勞動仲裁，最後協商把原來的工資補完，又額外給了1萬塊錢的補償款，這事才過去。
所以，咱們農民工遇到拖欠工資這種事，也是可以按照這種流程去申請仲裁的，去勞動去告也好，找**也罷，或者申請勞動仲裁，這都是為咱們自己，只要不去鬧，不去吵，走法律程式拿到工資還是很輕鬆的，千萬別有過激行為，不然有理也變沒理了。
拖欠農民工工資違反什麼法律，拖欠農民工工資多久算違法
屬於違法行為。法律依據 1 勞動爭議調解仲裁法 第九條用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者門投訴，勞動行政部門應當依法處理。2 勞動保障監察條例 第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律 法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成 對情況複雜的，經勞動保障行政部...
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1 拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行.單位拖欠工資是乙個常見的問題，...
拖欠農民工工資舉報電話是多少，農民工工資拖欠，找哪個部門，電話是多少您好？
回答最後，如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資 其次，確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。扣工資違法。勞動法 規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬 經濟補償，並可...
拖欠農民工工資舉報電話是多少，農民工工資拖欠舉報電話
用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以撥打12333進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶 本人身份證 用人單位全稱 負責人姓名及聯絡 能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大...
拖欠農民工工資可以討要誤工費嗎，農民工工資拖欠,誤工費怎麼規定？
拖欠工資是違反勞動法的，除非法院判決需要給誤工費，能給了工資也算不錯了，老闆也是有難處了，否則也不會拖欠工資，相互理解吧。拖欠工資基本上只主張實際工資，誤工費等不會支援。回答拖欠工資，只是違反勞動法律法規的問題，不存在實際誤工，因此，不能主張誤工費。勞動法 第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合...