1樓：匿名使用者
要把原告和被告雙方的姓名、身份證號碼、工作位址、家庭位址等基本情況，被拖欠工資的具體事實，包括人數、金額、起止時間、工作地點和工作內容等，把你們具體的訴訟請求事項表達明白。附上確鑿證據比如工資單、銀行代發流水、未發放的欠條等。向有管轄權的法院遞交。
等待法院的立案和**通知。
2樓：書生之見是我
用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資
(三)安排加班不支付加班費
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
包工頭拖欠農民工工資起訴書怎麼寫
包工頭拖欠農民工工資民事起訴狀怎麼寫
3樓：律行網法律諮詢
如果真的自己書寫起訴狀有困難，可以委託律師代為書寫，或者口頭向法院起訴。也可以找當地的司法局申請法律援助。根據我國《民事訴訟法》第一百零八條 起訴必須符合下列條件：
（一）原告是與本案有直接利害關係的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；（四）屬於人民法院受理民事訴訟的範圍和受訴人民法院管轄。
第一百零九條起訴應當向人民法院遞交起訴狀，並按照被告人數提出副本。
書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，並告知對方當事人。
第一百一十條 起訴狀應當記明下列事項：
（一）當事人的姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位和住所，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）訴訟請求和所根據的事實與理由；
（三）證據和證據**，證人姓名和住所。
如果包工頭拖欠農民工工資過多，也可以向公安機關報警。因為包工頭有可能涉嫌"拒不支付勞動報酬罪"。拒不支付勞動報酬罪，是指以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的行為。
我國刑法第二百七十六條之一規定:以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金;造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
拖欠農民工工資起訴需要每個人寫乙份起訴書嗎？需要哪些程式
4樓：善行著手成春
單位拖欠員工工資，員工申請勞動仲裁進行索賠是需要寫申請書的。需要寫明員工本人資訊和單位資訊，同時寫明理由和證據了**。
依據《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
5樓：廣州潘律師
需要，因為涉及到不同的法律關係。
怎樣討要農民工工資，討要農民工工資
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下途徑來解決 第1 向當地勞動保障監察機構投訴舉報 第2 向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請 第3 通過訴訟途徑解決。這又分三種情況 一是針對...
農民工工資託欠無人管,應該怎麼辦
農民工工資託欠無人管,應該到勞動行政部門舉報，或者到勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。根據 中華人民共和國勞動法 規定 第九條 勞動行政部門主管全國勞動工作。縣級以上地方人民 勞動行政部門主管本行政區...
要農民工工資，農民工工資怎麼要
到區級勞動監察大隊投訴。首先找你老闆溝通，看他對拖欠工資看法。如果當前存在實際情況緩發，那也得有時間節點，如果無理由拖欠，那就通過勞動仲裁部門或執法部門解決。拖欠農民工工資國家是很重視的。僅供參考。付費內容限時免費檢視 回答單位拖欠員工的工資拒不支付，員工可以撥打12333向當地勞動部門進行投訴，也...
拖欠農民工工資違反什麼法律，拖欠農民工工資多久算違法
屬於違法行為。法律依據 1 勞動爭議調解仲裁法 第九條用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者門投訴，勞動行政部門應當依法處理。2 勞動保障監察條例 第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律 法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成 對情況複雜的，經勞動保障行政部...
農民工工資拖欠法律，關於農民工工資拖欠問題的法律法規
1 拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行.單位拖欠工資是乙個常見的問題，...