1樓：熱詞團小能
農民工討薪的法律方法有：申請訴前保全、申請支付令、行使撤銷權。
一、申請訴前保全
司法實踐中不少單位在經營不善時，往往採取轉移資產、變賣裝置、逃匿消失等手段隱匿財產，這樣一來，即使農民工勝訴也會因沒有財產可供執行而無法拿到工資。
民事訴訟法第一百零一條規定，利害關係人因情況緊急，不立即申請保全將會使其合法權益受到難以彌補的損害的，可以在提起訴訟或申請仲裁前向法院申請採取保全措施。
法院接受申請後，必須在48小時內作出裁定；裁定採取保全措施的，應當立即開始執行。據此，農民工可以避免陷入打贏官司卻拿不到錢的尷尬境地。
二、申請支付令
《勞動合同法》第三十條第二款規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地法院申請支付令，法院應當依法發出支付令。這一規定將支付令制度引入欠薪案件中，賦予了勞動者快捷進入司法救濟程式的途徑。
一般來說，在申請人提出申請後，法院會在15日內向被申請人發出支付令，被申請人必須在15日內提出異議或清償債務，逾期申請人可以申請法院強制執行。
三、行使撤銷權
合同法第七十四條規定，因債務人放棄其到期債權或者無償轉讓財產，對債權人造成損害的，債權人可以請求法院撤銷債務人的行為。債務人以明顯不合理的低價轉讓財產，對債權人造成損害，並且受讓人知道該情形的，債權人也可以請求人民法院撤銷債務人的行為。
根據此規定，債務人為逃避債務，而將自己的財產無償轉讓給配偶、子女或其他人等時，債權人就有權向法院申請撤銷該行為。另外，值得注意的是，該撤銷權必須在知道撤銷事由之日起1年內行使；自債務人的行為發生之日起5年內沒有行使撤銷權的，該撤銷權消滅。
2樓：人意何如我心
法律方法就是打官司了。其他都不屬於法律方法，有些甚至還違法
3樓：愛你寶貝
1、申請訴前保全
司法實踐中不少單位在經營不善時，往往採取轉移資產、變賣裝置、逃匿消失等手段隱匿財產，這樣一來，即使農民工勝訴也會因沒有財產可供執行而無法拿到工資。民事訴訟法第一百零一條規定，利害關係人因情況緊急，不立即申請保全將會使其合法權益受到難以彌補的損害的，可以在提起訴訟或申請仲裁前向法院申請採取保全措施。法院接受申請後，必須在48小時內作出裁定；裁定採取保全措施的，應當立即開始執行。
據此，農民工可以避免陷入打贏官司卻拿不到錢的尷尬境地。
2、申請支付令
勞動合同法第三十條第二款規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地法院申請支付令，法院應當依法發出支付令。這一規定將支付令制度引入欠薪案件中，賦予了勞動者快捷進入司法救濟程式的途徑。一般來說，在申請人提出申請後，法院會在15日內向被申請人發出支付令，被申請人必須在15日內提出異議或清償債務，逾期申請人可以申請法院強制執行。
3、行使撤銷權
合同法第七十四條規定，因債務人放棄其到期債權或者無償轉讓財產，對債權人造成損害的，債權人可以請求法院撤銷債務人的行為。債務人以明顯不合理的低價轉讓財產，對債權人造成損害，並且受讓人知道該情形的，債權人也可以請求人民法院撤銷債務人的行為。根據此規定，債務人為逃避債務，而將自己的財產無償轉讓給配偶、子女或其他人等時，債權人就有權向法院申請撤銷該行為。
另外，值得注意的是，該撤銷權必須在知道撤銷事由之日起1年內行使；自債務人的行為發生之日起5年內沒有行使撤銷權的，該撤銷權消滅。
4、以惡意欠薪罪起訴
刑法第二百七十六條規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。這就將惡意欠薪行為納入了犯罪的範疇。
總之，小編堅決鼓勵和支援農民工兄弟通過合法途徑討回自己的勞動報酬！希望每乙個勞動者的辛苦和汗水都能獲得相應的回報。
4樓：任意m工作室
首先，勞動者可以先與單位協商處理。在與單位協商處理時，應當保留好相關的證據。例如，與單位主管人員的通話錄音，有些單位還有談話筆錄。
如果協商無結果，勞動者還可以向勞動部門，反映這一情況，讓勞動部門介入處理。若對處理結果還是不滿意，就要向勞動仲裁委，提起勞動仲裁申請，通過司法程式維護權利。
農民工討薪有哪些法律方法
5樓：困難解決局
在當今社會對於工資的虧欠現象是很普遍的，我們怎樣能夠採取合理有效的最好辦法討薪那？
農民工討薪用什麼方法最好
6樓：困難解決局
在當今社會對於工資的虧欠現象是很普遍的，我們怎樣能夠採取合理有效的最好辦法討薪那？
7樓：圓嘟嘟小白
農民工討薪可以用以下幾種方法
1、可以上門和老闆協商溝通，動之以情、曉之以理，爭取和平解決。
2、向當地勞動監察部門舉報、投訴，或撥打**12333。
3、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
4、可以依法向當地人民法院提起訴訟，申請支付令。
注：不管什麼途徑討薪，一定要在法律範圍內進行。工作過程中爭取多保留書面證據。
依據《勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
8樓：請叫我源昕姐
回答討薪的途徑有：
1、尋求法律幫助：如果被拖欠工資的人員多而且金額巨大，可以一同尋求律師的幫助，讓律師以法律的途徑高效率的討薪。
2、協同社會討薪活動：這種時間點，社會關注度更高，配合這個時機討薪，拖欠工資的企業擔心其社會影響力，一般會有所顧忌，盡快幫你解決拖欠的工資。
3、與用人單位協調：如果前用人單位可以溝通，可以雙方協調溝通，尋求最好的解決辦法和方案，如果協商無效可申請有關部門介入。
4、仲裁或起訴：如果前用人單位拒絕溝通，可以找勞動局協調解決，還是無效的話可以申請勞動仲裁或直接向法院起訴，尋求法律的保護。
【法律依據】
根據《勞動法》第十一條第六款是對用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況實施勞動保障監察。用人單位拖欠農民工工資就是違反《勞動合同法》的行為，農民工可以向當地勞動保障監察部門投訴。
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9樓：墨小雪
我們在他手裡拿的工地幹活，到現在不認賬
10樓：匿名使用者
找勞動局，通過法律，**，把影響浩大
拖欠農民工工資有哪些相關法律
11樓：掘金知產
勞動法第三條規定，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利;第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資;第九十一條規定，用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。
勞動合同法第三十條規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令;第八十五條規定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
對拖欠工資行為最嚴厲的處罰體現在刑法修正案(八)，修正後的刑法第二百七十六條規定，以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金;造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
參考資料：
一、拖欠工資怎麼補償
1、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。
2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：
(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的;
(2)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(3)安排加班不支付加班費的;
(4)解除、終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
3、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。
二、用人單位拖欠工資怎麼辦
在用人單位拖欠工資的情況下，農民工要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報;
(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;
(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，農民工可申請法院強制執行;三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況時，千萬不能採取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時衝動不但於事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。
用人單位拖欠工資的賠償金是要分情況計算的。如果單位在規定時間內不支付工資，則要加發工資報酬25%的賠償金;如果單位在勞動行政部門限期內仍不支付工資，則要按金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
農民工討薪難，如何被「終結」，如何解決農民工討薪難的問題？
農民工本來就很辛苦，很不容易的，而且他們有的時候經常會遇到拖欠工資的情況，快到過年底了，然後都沒有工資，之後就去討伐工資，而且很是麻煩去現在國家頒布了，這個法令之後就對農民工有一些保護的措施就是他們可以得到相應的收入了。簡單說一下我的意見 第一，增加拖欠薪款的成本，即從法律法規上進一步完善，加大對拖...
農民工討薪打條幅犯法嗎，農民工討薪拉橫幅要當地公安申請嗎？
不違法。但要注意條幅內容，可反映真實情況，發表自己的訴求，避免採用侮辱性的語言。不違法，辛辛苦苦掙的血汗錢無回報，擱誰身上誰不氣憤？支援你，可以找律師諮詢先，勞動局，收集好相關證據，再去鬧騰他！橫幅是要通過當地 部門審批和登記的。如果擅自打橫幅是要罰款的。農民工討薪可以通過當地勞動仲裁解決。說你的討...
農民工討薪不成毀壞工程，你認為合理嗎
農民工屬於城市的弱勢群體，他們的工作環境較差，體力付出較大，同時薪資的獲取難度也比較高。關於農民工討薪的新聞，屢見不鮮。近些年，在刑法中，欠工資入了刑，這也預示著國家加大了對拖欠工資的打擊力度。但是對於農民工群體，尤其是餐飲和建築行業，情況仍然不容樂觀。農民工的身份雖然毫不起眼，但城市日新月異的變化...
農民工討不到工資該怎麼辦，農民工討不到工資怎麼辦，有人給管嗎？
現在國家非常重視農民工的工資問題，所以，如果老闆不發放工資的話，可以到當地勞動部門反映情況，並提供相關的證明材料，相信一定會得到解決。農民工討不到工資可以向勞動仲裁部門舉報 工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資 剋扣工資勞動者可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會...
我想知道農民工要工資犯法嗎，農民工怎麼討工資不犯法？
農民工要工資不犯法，需要通過正規的渠道或者合法的流程進行依法維護合法權益。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要...