1樓：微風
農民工要工資不犯法，需要通過正規的渠道或者合法的流程進行依法維護合法權益。
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；
優點：方式簡單。
缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；
缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：
具體看討要工資的途徑，正常途徑討厭不違法，過激的行為肯定會構成違法
3樓：洋洋灑灑
不犯法，只要是保護自己的合法權益就是正確的
農民工怎麼討工資不犯法？
拖欠農民工工資去要錢被拘留是合法的嗎?
4樓：匿名使用者
如果農民工採取合法手段要工資，那麼被拘留，派出所就違法，農民工可以向派出所的上級申請復議，也可提起行政訴訟，維護合法權益。若農民工有違法行為，那麼派出所的拘留處罰就合法。
拖欠農民工工資多久算違法
5樓：貓說地理
用人單位無正當理由未按約定日期支付的，即屬於拖欠工資，為違法行為。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
在每個自然月結束的30天以內，用人單位應支付勞動者工資，無故超過30天即為拖欠工資。
工資應當按勞動合同約定的日期支付，排除不可抗力因素，未因經營困難與工會協商暫時延期支付，用人單位當月工資未在下月發放的，是無故拖欠工資的情形。
無故拖欠工資即為違法行為。
擴充套件資料
《工資支付暫行條例》補充規定：關於拖欠工資
《規定》第十八條所稱「無故拖欠」係指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：
（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因、無法按時支付工資；
（2）用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。
6樓：心朝大海
無故拖欠工資的一天也是違法。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
拖欠工資屬於違反勞動法的行為。可以請當地勞動保障部門給予幫助。縣（包括縣）以上各級人民**都設有勞動保障局，下轄勞動保障監察部門。勞動保障監察部門要履行《勞動保障監察條例》。
該《條例》第十條第
二、第三款分別是：檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴。
第十一條第六款是對用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況實施勞動保障監察。用人單位拖欠工資就是違反《勞動合同法》的行為，可以向當地勞動保障監察部門投訴。
7樓：工保網
春節將至，***總理1月8日召開***常務會議，部署進一步做好清理**部門和國有企業拖欠民營企業中小企業賬款工作，要求堅決有力一抓到底；會議還部署了春節期間市場保供穩價和基本民生保障工作。
一、節前清理拖欠賬款
會議指出，清理拖欠民營企業、中小企業賬款，是***、***重要決策部署，關係市場經濟秩序、營商環境優化和市場預期，事關**公信力。同時，拖欠賬款在相當程度上也影響工資特別是農民工工資發放，既要加大春節前的集中清欠力度，也要建立防止拖欠的長效機制。
一年來，各地各部門紮實推進清欠工作。全國共梳理出**部門和大型國有企業拖欠民營企業、中小企業逾期欠款8900多億元，截至2019年底約75%已得到清償，超過原定當年清償一半以上的目標。必須進一步壓實責任，一抓到底，確保2020年底前無分歧欠款應清盡清，存在分歧的也要通過調解、協商、司法等途徑加快解決，決不允許增加新的拖欠。
二、建立防欠長效機制
會議確定，一是各地各有關部門要對剩餘的無分歧欠款分類、逐項制定清償計畫，新發現的瞞報、漏報等欠款納入台賬一併辦理，對欠款額度較大的拖欠主體要掛牌督辦。省級**對本地區清欠工作負總責，對無法完成清欠任務的市縣要統籌制定解決方案。大型國有企業要對下轄企業統籌採取措施，確保完成清欠任務。
二是落實《保障農民工工資支付條例》，建立清欠與**拖欠農民工工資的協調聯動機制。以**投資專案拖欠農民工工資為重點，清欠資金優先清償拖欠的農民工工資。今後各類專案建設都要留足用於支付農民工工資的資金並按合同及時發放，尤其是各級**和國有企事業單位不得以任何理由拖欠農民工工資。
保障農民工工資支付條例
《條例》明確了用人單位、地方**和部門三方的責任：用人單位要通過銀行轉賬或者現金形式支付工資，不得以實物或者有價**等其他形式替代；地方**應負屬地責任，縣級以上地方**對轄區內保障農民工工資支付工作負責；部門負監管責任，人力資源社會保障、工程建設行業主管部門以及發改、財政、公安等部門依職責承擔相應的監管職責。
三是強化約束懲戒。對零清償、進度慢的要通報和處罰。對瞞報漏報、惡意拖欠等要加大查處問責力度，情節惡劣的要公開**。
對未完成清欠的地方，要對省級**相關部門、市縣**及其相關部門，在壓減一般性支出和「三公」經費、降低公務出行標準、嚴控津補貼等方面採取限制措施。
四是督促國有企業強化及時還款約束，防止霸王條款、打白條等行為，將應付賬款控制和清欠納入內部考核。未經被拖欠單位同意，不得以商業匯票等非貨幣資金形式支付拖欠賬款，變相延長拖欠時間。
五是出台實施及時支付中小企業款項相關法規。在工程建設領域全面推行過程結算，加大保函替代施工單位保證金推廣力度。各級**要真正過緊日子，勤儉節約，量入為出。
對**投資專案，沒有明確資金**的一律不得審批，查處無預算上專案、未批先建、由施工單位墊資建設等違規行為。
過程結算
施工過程結算是指工程專案實施過程中，發承包雙方依據施工合同，對約定結算週期（時間或進度節點）內完成的工程內容（包括現場簽證、工程變更、索賠等）開展工程價款計算、調整、確認及支付等的活動。
三、、加大保函替代保證金力度
工程擔保保函能夠釋放數以千億計的現金保證金，為建築企業經營發展提供相當動力。提公升各類保證金的保函替代率，是《住房和城鄉建設部等部門關於加快推進房屋建築和市政基礎設施工程實行工程擔保制度的指導意見》提出的工作目標，也是建築市場健康發展的必然要求。
同樣依據《住房和城鄉建設部等部門關於加快推進房屋建築和市政基礎設施工程實行工程擔保制度的指導意見》，銀行業金融機構、工程擔保公司、保險機構都可作為工程擔保保證人開展工程擔保業務。其中，推行工程保證保險不但可以依託保險行業的風險管控機制，有效防範和化解建設工程各個環節的責任風險，而且其保險費用與現金保證金、擔保保函相比具有明顯優勢，更重要的是不占用企業的銀行授信額度，可以大大降低建築業企業的資金成本，促進企業健康發展。
8樓：卿桖巧
我的工資2015年的工資拖欠，我伊寧市人民法院起訴，伊寧市人民法的工作人員說，他們關不了
9樓：墨曼珍
到了該發的時間不發，故意拖著就是違法。
10樓：律兜諮詢1號
拖欠工資屬於違反勞動法的行為。
可以請當地勞動保障部門給予幫助。縣（包括縣）以上各級人民**都設有勞動保障局，下轄勞動保障監察部門。勞動保障監察部門要履行《勞動保障監察條例》，該《條例》第十條第
二、第三款分別是：檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴。第十一條第六款是對用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況實施勞動保障監察。
用人單位拖欠工資就是違反《勞動合同法》的行為，可以向當地勞動保障監察部門投訴。
11樓：匿名使用者
應按勞動合同上約定的日期支付工資，未按約定日期支付的，即屬於拖欠工資，為違法行為。
法律依據：《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
12樓：己映波
接5個月了算不算拖欠農民工工資一
13樓：夏侯爾昳
國家法律在好沒下面沒執行力度，我二月份在工地乾到現在我們都沒發工資
拖欠農民工工資違法嗎？
14樓：冰心亦悠
23日，人社部召開2018年第二季度新聞發布會，通報2018年上半年人社工作主要進展情況和下一步工作安排，發布解讀上半年就業、社會保障等資料。新聞發言人盧愛紅指出，加快推行拖欠農民工工資「黑名單」管理，加大重大欠薪違法行為社會公布和違法失信聯合懲戒力度，對涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪的，依法及時移送司法機關追究刑事責任。
盧愛紅介紹了上半年勞動關係工作進展情況：
一是勞動關係協調工作繼續推進。***印發關於改革國有企業工資決定機制的意見。深入推進國有企業負責人薪酬制度改革。
繼續推進構建和諧勞動關係綜合試驗區建設。建立健全企業薪酬調查和資訊發布制度。各地合理調整最低工資標準、發布工資指導線。
二是勞動人事爭議調解仲裁工作不斷加強。上半年，全國勞動人事爭議調解仲裁機構共處理勞動人事爭議案件83.1萬件，同比上公升3.
3%，辦結案件73.1萬件，調解成功率為68.1%，仲裁結案率為84.
7%。三是勞動保障監察執法力度進一步加大。對2017年省級**保障農民工工資支付工作進行考核，約談被評為c級的三個省區**負責人。推進勞動用工領域誠信體系建設，在全國公布2018年第二批重大欠薪違法案件，發布第一批拖欠農民工工資「黑名單」。
截至6月底，全國各級勞動保障監察機構共查處各類勞動保障違法案件6.6萬件，為106.5萬名勞動者追發工資等待遇108.8億元。
哥哥是農民工怎麼填職業,工作單位不知道怎麼辦
如果現時沒有單位的那就填寫 務農。一般都是按照戶口本上的來寫，戶口本上有就有乙個 工作單位 這個一項，農村戶口上的工作單位是 糧農 可按照你父母現在的工作來算，例如 打工，個體戶，商人，工人等等。父母都是農民，工作單位一欄填寫 務農 職務一欄就填寫 無 農民如果是指工作，那麼工作單位自然是可以不填或...
我農民工辭工老闆不批沒有簽訂勞動合同請問怎麼辦
用人單位未與農民工簽訂勞動合同，農民工按要求辭職，用人單位不批准，勞動者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，維護合法權益。用人單位不和勞動者籤勞動合同，用人單位屬於違反 勞動合同法 規定，勞動者可以要求用人單位支付補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的人力資源與社會保...
我是農民工，老闆拖欠工資不拿，我是98年的，找勞動局可以解決問題嗎，需要什麼證明嗎
用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關係的證明資料如 工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡交易記錄 工資條 有公司名稱的工裝 去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明 用人單位為勞動者辦理的暫住證 考勤記錄 社會保險繳納記錄 派工單 同事證言 離職在職的都可以 錄音錄影或者其它有勞...
勞動法規定拖欠農民工，工資，如何判決的，我詳細點的沒派出所有權利強制執行嗎什麼叫強制執行
對於拖欠工資的，勞動者可以到當地的監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁，派出所是沒有權利強制執行的，只有人民法院對於生效的判決書有強制執行的權力。一 如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞...
我是農民工，受工傷已經拿到工傷認定決定書，也申請了傷殘鑑定，現在單位威脅我
現在要做的就是按相關工傷法律規定的的程式走 鑑定等級後，據此索賠。工傷傷殘鑑定標準，骨折內固定術後，無功能障礙者 是九級，所以你的傷最低可以評為九級。按照 工傷保險條例 規定的九級工傷待遇，主要有醫療待遇 停工留薪期待遇，評定傷殘等級後有一次性傷殘補助金，九級傷殘的標準為9個月的本人工資，本人工資按...