1樓：採購人生
不可以的，正常辭職是需要按照正常的工資解放日期進行結算工資。也就是你這個月辭職要到下個月發工資的時候，才能夠領到你的工資。
2樓：
在這麼乙個工廠上班，辭職可以立馬拿到集團公司嗎？這個要看你你們你和公司當時具體籤的合同是什麼樣子的，所以說需要按照合同來進行辦事。
3樓：情感百態小生
這個按照勞動法的話是可以的，因為您入場之後他沒有跟你簽合同，本身這個事情就是違法的，但是一般的人不會這麼幹，因為時間消耗長，而且工廠又沒有確定說不給你
4樓：仵任
其實這種情況的話，既然人事部說了，晚兩天發的話應該會發給你，像這種大工廠的話應該是不會拖欠員工工資的，所以不用擔心，你可以再等兩天，如果他不發的話可以再去找人事部。
5樓：一零啞劇
我認為在這麼一工廠上班辭職辭職不一定立馬結算工資，他們說晚兩天可能真需要晚兩天才給你發工資，你玩兩天去之後再找他們要也可以。
6樓：小萌老師
要是這樣的話，我認為他們肯定會拒絕的呀，不管怎麼樣，只要是給你發工資，你就耐心的等待幾天吧，他們肯定會給你發的。
7樓：
我認為像你這種情況是可以立即結算工資的，因為乙個月之內還是試用期，是可以雙方相互之間解除勞動合同，和勞動關係的
8樓：清心文竹老師
這個沒有問題的，其實玩兩天也沒有關係，正常的是不可能拖欠工資的，如果他敢拖欠工資的話，你可以到當地的勞動部門去投訴的，這個及時沒有簽合同也沒關係
9樓：答疑解惑顧老師
如果在乙個工廠立馬辭職的話，當然可以結算工資了，結算公司的話是按照多少天為單位計算的？
10樓：匿名使用者
一般在工廠上班都是不可以馬上結算工資的，因為工廠他有乙個結算流程，他的體系也是比較龐大，並且比較正規的在正常離職手續辦完之後他會在下乙個月或者是在你們規定的發工資的時候給你發。
11樓：建造師張
你好，你可以要求工廠給你簽合同的，如果他不給你簽合同的話，你是可以去要求公司給你補償的，這樣子上班辭職的話，是可以立馬結算到工資的
12樓：全弘致
不管在**上班？馬上辭職也是不能給你立馬結工資的，因為那裡都有那裡的規定，不要想著你幹幾天就走了，別人還會給你發工資，我覺得這種是不可能的
13樓：風水旺的我
現在有一些工廠是可以做到立馬結算工資的，大部分做不到的都要等半個月呀，乙個月的有的時候還拖欠
14樓：
離職時需要公司立即結算工資。公司也應該支付完畢的，如果公司不支付完畢，需要去勞動監察大隊進行投訴。
15樓：願得一人心心媛老師
你在乙個工廠上班，說辭職就辭職，人家肯接受給你工資已經很不錯了，拖兩天是很合理的。
16樓：陽光燦爛
他可以過幾天跟你結工資都算不錯了，因為你沒有做完，而且有的廠裡是必須要經過辭職乙個月以後才能辭職的，他這樣告訴你過幾天跟你結工資還算可以了。
17樓：
基本上結算工資也是需要時間的，馬上結算可能會有一些難度，一般工廠能夠在兩天以內可以結算出來已經算是快速的了。
18樓：逍遙姣姣
沒有簽合同，所以也就不存在辭職，有乙個什麼流程，當然是可以立馬結算工資的。
19樓：仇瓊詩
這個要看每個工廠的規定是怎麼規定的。要是他們立馬給你接出來的話，也是有可能有些工廠就是要到月底才能跟著員工一塊兒結算的。
20樓：等待我滴小確幸
一般看工廠的人事單位結算速度，正常情況下，你可以和人事進行協商，因為你辦理離職，所有手續結束，要求能立即結算工資，不然你就堅持到發工資那天。
21樓：來自雨湖深情的雀鷹
在乙個工廠上班，辭職可以立馬結算工資，我覺得這是不可能的，因為在很多單位，他按照商它的流程來看的話，就不可能有這樣的好事
上班不到乙個月辭職，可以拿全工資嗎？
22樓：韓飛律師
勞動者正常辭職的，是能拿到工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
如果用人單位未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
23樓：簡簡單單
1、上班不到乙個月（十天），想辭職，可以拿到全部的工資，依據提出辭職就可以的。
2、《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
員工離職工資結算時間問題。
24樓：匿名使用者
完全可以要求公司立即結算，因為《工資支付暫行條例》第九條中規定：第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。也就是說按照法律規定必須在辦理離職手續的同時，立即結算工資。
公司規定不能與法律向牴觸。不然無效，員工按照法律規定要求公司支付工資，公司如果由於各種自身原因無法立即支付，必須要支付一定的滯納金，這個公司如果不同意完全可以申請勞動仲裁，要求其支付。
勞動者與公司的地位是平等的，公司要求25號結工資完全是按照他們自己的利益要求在辦事，徹底無視了勞動者的正當合理要求，按道理說，勞動者在公司工作已經事先付出了勞動，而不是公司預先支付工資，所以事實上勞動者已經處於吃虧了的地位，如果再按照公司的規定日期拿工資，那從離職到這段時間的資金周轉必定會出現問題，生活費無法得到有效保障，而相對於公司，只需要從財務裡面劃出一部分現金作為立即結算工資的保證金就可以解決這個問題了，所以對公司而言這是非常容易解決的問題。如果公司不作為就是公司故意不解決這個問題來拖欠工資達到自己獲利（爭取資金周轉時間）的目的。資本家剝削員工都是從這種小事情開始的。
而勞動監察部門卻一直還在為企業單方面講話，殊不知它們應該保障的是勞動者的利益。
25樓：冰心亦悠
工資是按離職時間算的，你什麼時候不幹了就什麼時候結算工資。辦理離職手續時會核算員工離職當月的工資，但薪資發放需按照公司財務制度發放規定。
勞動者和用人單位解除勞動關係， 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《工資支付暫行條例》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
26樓：baby無知的螞蟻
員工處於試用期，那麼員工工資不得低於正式工工資的80%計算，同時員工本人需要承擔社保的個人部分。在廈門地區當地員工扣300元左右，外地員工扣180元左右。
而員工沒有做滿乙個月，那麼就應該按照員工實際上班天數計算工資，使用試用期的月薪除以應上班天數，再乘以實際上班天數，之後扣除社保費用就可以計算出實際工資了。
27樓：法妞問答律師**諮詢
員工離職工資結算時間問題：員工離職，應當一次性支付勞動者應得的工資。
《山東省企業工資支付規定》
第三十三條
企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
勞動關係解除或者終止時，員工月度獎、季度獎、年終獎等支付週期未滿的工資，按照員工實際工作時間折算計發。
28樓：匿名使用者
正常辭職無企業補償，各企業發工資的規定不一致，一般辭職企業會緩發工資以確定個人無財務遺留問題，如果工資數額大且著急可以找勞動仲裁
29樓：大學的袁老師
這個根據公司規定思這樣的 但是根據勞動法規定應該可以馬上結清
30樓：
這個比較麻煩，請勞動部門仲裁吧
31樓：我是達浪啊
：辦理離職手續時會核算員工離職當月的工資，但薪資發放需按照公司財務制度發放規定。
勞動者和用人單位解除勞動關係， 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《工資支付暫行條例》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
在工廠裡上班才20天，能辭職嗎，主要是拿工資
32樓：匿名使用者
辭職是你個人權利。按照規定辦理辭職，單位應當結清工資。
33樓：勤勞的老克
勞動者按規定辭職是允許的，用人單位應當正常結算工資。。
根據《勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
」勞動者按此規定辭職是合法的，並不需要用人單位批准，時間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規定辭職的證據。
如果用人單位因此扣發工資，勞動者可向勞動仲裁委申請勞動仲裁（不收費），可以再要回工資。
在工廠上班幾天，離職就會有工資？
34樓：匿名使用者
首先要看你有沒有簽訂勞動合同，一般是一周以內（7天）離職是沒有工資的，工廠也不用賠償，但是7天以上，又簽訂了勞動合同，那就有工資，不過你要提前3天提出離職申請，或者跟領導協商離職時間。
另外，還要看你的勞動合同裡面有沒有約定關於這方面的條款，例如是不是有寫入職15天內離職沒有工資之類的，如果是這樣工廠也有可能不給你發工資。
如果工廠違反勞動法規定你可以去勞動局仲裁。
工廠上班規定，工廠規定員工每天上班12個小時，合法嗎？
到工廠裡上班涉及到的規定比較多，我們一般統稱企業規章制度。國家在 中華人民共和國勞動法 裡面明文了相關的規定要求。比如 1.用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。禁止用人單位招用未滿16歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。...
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