1樓：匿名使用者
沒有法律法規規定乙個人在單位上班多久就不能被辭退了，只有在特殊情況下是不能辭退員工的，比如懷孕生育期，工傷期等，只要職工無個人錯誤時，被單位辭退者都可以獲得賠償或補償。
2樓：
在社會上沒有這樣的說法，就算你在這個企業幹了30年，老闆要辭退你一樣可以辭退
3樓：
辭退，與在單位時間長短沒有關係。只要你違反了相關規定，給單位造成損失，或帶來負面影響，觸犯了國家法律法規，具有犯罪行為，所在單位就可以辭退你。
4樓：鄉村
首先呢，這個世界不存在永遠的工作合照，所以說不管你在乙個單位上班多久都可以被辭退，但在實際當中，只要你不犯錯，而單位又不倒地的話，也不裁員的話，原則上你是可以一直在那裡上班的
5樓：
這個沒有具體的要求，及時是工作很久了，也有被辭退的風險。工作完成，不違反公司規定，在公司正常經營的情況下一般不會被辭退，除非得罪了領導。
6樓：風雲再起
如果不是正式分配的國家單位在編人員，而是私企，著重要看是否籤有合同，如有合同是不能隨便辭退的，強行辭退，那屬於單位違約，是要受到違約處罰的。如未簽合同，那是單位的自主權，用與不用單位說了算。
7樓：士昊明
正常來說在單位表現好，可以很好的完成自己的工作，這樣也是不會被公司辭退的。
8樓：扶搖之上
試用期過後就不能隨隨便便辭退員工了，無理由辭退員工要有三個月的賠償，如果員工有失職且給公司造成重大損失，公司是有權算辭退員工的！
9樓：
不會以在乙個單位上班時間長短來決定能不能被辭退，而是以工作好壞或者對公司利益損壞來決定。
工作時間長不是免死金牌，工作中對公司造成損失，或者嚴重違規違紀不管你上多久班一樣被辭退。不能碰觸公司底線！
10樓：來自桃花谷講究的江梅
不能說不能被辭退，要看是什麼說法，因為老闆有很多原因辭退你。第一你沒滿試用期那老闆辭退你不用額外賠償你工資，第二試用期滿如果沒有理由辭退你那就要另外按你工、齡再另外發工資。不能說不能被辭退，要看是什麼說法，因為老闆有很多原因辭退你。
第一你沒滿試用期那老闆辭退你不用額外賠償你工資，第二試用期滿如果沒有理由辭退你那就要另外按你工、齡再另外發工資。不能說不能被辭退，要看是什麼說法，因為老闆有很多原因辭退你。第一你沒滿試用期那老闆辭退你不用額外賠償你工資，第二試用期滿如果沒有理由辭退你那就要另外按你工、齡再另外發工資。
11樓：木心之塵
不管多久，有簽訂勞務合同就不能隨意或者無故辭退。你說的那個應該是多次續簽後的無限期合同，我記得是十五年還是多久來著。
其實，在乙個單位，如果能做15年，工作上勤勤懇懇，兢兢業業，一般企業也不會無故辭退這樣忠誠的員工的。
12樓：求真
這個好像沒有時間規定 私人小企業老闆說辭退你 就辭退你
13樓：帝國づ月長石
在同一家單位連續服務滿10年，且距離退休年齡不足5年；原國有集體企業改制時連續服務滿10年，且距離退休不足10年的，原則上禁止辭退
另外，包括女性三期，工傷/職業病**期間，非因工患病在法定醫療期內等，都是法律禁止辭退的情形
其他情況下，即便是籤了無固定期勞動合同，用人單位依然可以辭退勞動者，但視情況應當支付補償或賠償
另外，勞動者違反勞動合同法第三十九條第二款的條款，用人單位可以辭退，尤其是「因違法犯罪被判刑」這一條，優先順序是高於其他不可辭退條款的
你好！我在一家公司工作7個月一直沒有籤勞動合同，我可以申請立即辭退麼？
14樓：
可以，你既然沒有和公司簽訂勞動合同就不存在相互賠償的問題，你隨時都可以走人公司也是一樣可以隨時不用你，但嚴格的講用人單位在用人乙個月內就應該和個人簽定勞動合同
15樓：匿名使用者
不必要，沒有勞動合同，對勞資雙方都沒有法律意義上的約束力，你隨時都可以走人。
16樓：
可以立即辭職，沒什麼問題的。不過，這樣離職是太便宜了這家公司，你可通過勞動仲裁的方式，要求解除勞動關係，並要求按勞動合同法的規定支付雙倍工資。因為這個公司違反勞動法了。
請看，中華人民共和國勞動合同法實施條例第六條，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資。
17樓：
如果沒有簽定勞動合同，說明公司各方面條件都還不完善，正規公司都是要和勞動者簽定勞動合同的，你隨時都可以離開公司，因為你和公司沒有合同的約定，你也不算違約。所以你可以申請立即辭職。
18樓：匿名使用者
如果沒有簽訂勞動合同，則不受勞動法保護，當然也不受勞動法約束。
也就是說從人品角度考慮，你應該申請離職，如果不需要續接保險，你完全可以拍屁股直接走人，不受任何約束。
19樓：仁曼楣
可以立即辭職，如果沒有其他約定合同或者臨時合同的話也可以要求馬上簽訂用工合同，臨時的都非常的重要這是合法維護自己的勞動用工權力
當然，也可以等結算完工資再辭職，但是特別需要工作時的安全問題要求自己的工作保障是合理合法的
希望幫到你
20樓：合學
可以辭職，給老闆提前打個招呼，把自己的工作交接完善，應該沒有問題。
21樓：一點也不熱心的網友
可以，打辭職報告就行了
22樓：
可以，沒簽合同你隨時都可以走但是公司的福利就沒有了
你好，我在公司工作了一年零乙個月，公司辭退我，應該給幾個月賠償金
23樓：韓飛律師
1、用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；需要向勞動者支付乙個半月工資的經濟補償金。
2、用人單位違法解除，勞動者可以要求繼續履行勞動合同，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行，勞動者可以主張支付經濟賠償金。
3、用人單位依據《勞動合同法》三十九條的解除勞動合同的，不需要支付經濟補償金。
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
24樓：匿名使用者
好像如果是被無理由辭退，公司是得支付兩個月的工資賠償。詳細請找律伴，這具體確認下比較準確些。
為何每次上班都被辭退
25樓：顧小蝦水瓶
1、 聰明反被聰明誤。
古人都說，水滿則溢，物極必反。所以無論是在生活中還是在工作中，都要給自己留一絲餘地，不然過於優秀的你可能不但沒引來領導的注意，反而遭到了身邊人的妒忌。
你的過於努力，給身邊的人造成了困擾，阻撓了別人的發展。那麼別人肯定就會對你刁難，利用一切可以利用的機會來排擠你。所以如果你還不自知的話，就只能等著啞巴吃黃連了。
2、 阻擋了關係戶的晉公升。
在工作當中總是有很多不得已的苦衷，讓自己無能為力。並且讓你不得不承認，有時候關係真的很重要。有時候只自己一味的努力，而沒有任何的關係，反而這樣的你很有可能就會成為別人眼中的眼中釘。
你阻礙了關係戶的公升遷，肯定遲早也是會被別人給拔掉的。所以我們在工作的時候，除了要做好自己的工作之外，一定要善於發揮自己的情商，善於觀察懂眼色，不要遭受這些無妄之災。
26樓：匿名使用者
那一定要自己身上找找原因，是交代的事情沒有辦法勝任，還是速度比別人慢，還是經常違反公司規章制度。從能改的地方先改。能力要短時間提高是不太現實的，但是態度可以改變。
27樓：筆記
每次上班都被辭退，我覺得你應該從自身來找原因。是不是你自己有什麼做的不對的才會做，每次都被辭退。
28樓：火海全死妖
如果每一次的工作都以辭退告終那嗎問題肯定是出在你身上，好好的檢討一下自己，總結一下每次被辭退的原因。然後加以改正。再次投入新工作後要杜絕此前所犯下的各種錯誤，從而開始新的旅程。
29樓：藍天
我想這個問題是肯定出現在你的身上的，因為你已經被辭退了好多次了，這個你不要先忙著找工作了，你應該坐下來好好的想一想，這些公司都是因為什麼辭退你的，你好好的總結一下一共有幾條，你好好記住了，認認真真的認識到自己不足的地方，然後在踏踏實實的找個你能幹了的工作吧。
30樓：
違反這個城裡人的規定了，這個廠裡面人家都不要你讓你辭職，我一般廠裡面的規定你每個廠都有制度啊，如果你違反你廠裡面的規定的話，人家肯定不要，你拿那個新員工都要違反制度，你要要你幹啥？把你吃掉。
你好，在不在，你好在不在不？
想和人聊天的開場大多都是問一句 你好在不在？或者是 你好在嗎？簡單而不失禮貌的問候，也許也是一種關心吧！回答親您好 很榮幸為您解答，請問您有什麼感情問題呢，可以敞開心扉和我說說嗎，我會盡我所能為您去解答的 提問京東金融要我先交998 說能貸回答 那您的顧慮是什麼呢親 提問不知道真的假的 回答親，這個...
你好在嗎，我想貸款，你好 在嗎我想貸款應該怎麼辦
你想貨款是的直要有車有房有工作歲數不大就能貨款 貸款的地方有很多，根據個人情況具體分析，適合那種方式。建議不要做網貸，貸款有個大概的優先順序。第一銀行貸款，這種門檻較高，手續相對繁瑣，需要車子房子理財公積金，工作單位的 第二信用卡附帶的貸款，有信用卡，用卡好的話3到6個月，會有額度，一般1萬到30萬...
你好在嗎我想問你個問題，你好，在嗎？我想問你幾個問題？
在的，請問你是想問什麼問題呢，能不能具體說一下 我在呀，我在等你問問題呀，你問他你問的我就作答，就是叫你問你的。回答你好，親，怎麼了 提問我想問一下，社保斷啦還可以在交村里的醫療保險嗎 回答社保停了以後是可以買農村合作醫療保險的。一 一般社保是社保，農村合作醫療保險，你的農村合作醫療只是屬於醫療保險...
你好！網上申辦信用卡可信不，你好在網上辦信用卡可信嗎
您好！招商銀行信用卡申請條件 申請人年齡應為18 60周歲 境外人士25 60周歲 有一定經濟能力且信用記錄良好。信用卡申請結果請以我行實際審核為準。資料 我行信用卡申請書 身份證正反面影印件 外籍人士 護照及居留證或就業證 台籍人士 台胞證及就業證 港澳人士 回鄉證及就業證 居留證 和單位開具的工...
在超市上班做員工好還是促銷員好，在超市上班理貨員好還是促銷員好
這個好不好主要看個人，真不好評判。超市員工收入相對穩定，相對壓力較小，就以二線城市為例，一般超市員工收入在3000 正負500內波動 左右吧。員的話底工資在2500左右，然後根據你賣出商品的利潤和數量那提成，一般提成不會很多，500 1000左右浮動，相對而言還是有些優勢的，平時可能賣不了多少，淡季...