1樓：華律網
工廠強制性加班是不合法的。根據《勞動法》以及 《***關於職工工作時間的規定》，國家實行每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
對用人單位需要延長工作時間的，需經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。但是有下列情形之一的，用人單位可以要求延長工作時間。(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;(二)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;(三)法律、行政法規規定的其他情形。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。《中華人民共和國勞動法》第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;(二)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;(三)法律、行政法規規定的其他情形。
2樓：李建成律師
您好，該行為是違反勞動合同法的強制性規定的，建議您可以及時到勞動監察大隊投訴的！祝您生活愉快，望採納！
3樓：忠實的花粉
不違法。員工與工廠的勞動關係要以實現生產為共同目標，員工有義務服從工作安排。
工廠因訂單等原歷，需要員工提前上班的，員工有配合的義務。
如果因個人原因，不能提前上班，也可以提出協商。工廠不得對因故不能提前上班的員工進行處罰。
當然工廠也有給付加班費或補償的責任。
辭工時間沒到工廠領導提前叫我不用來上班，按勞動法怎麼算？
4樓：狗團長
勞動者辭職，只要提前乙個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
二、你可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：《勞動合同法》37、38、46、47、50條！
瘟情當中,國家規定是,如2月10日開工。企業工廠老闆,非要提前上班。員工該怎麼？
5樓：匿名使用者
只要是央企或國企是必須執行***安排的，如果是私或者合資企業，他們一般是會提前上班的，工人也只能服從。
6樓：杭州一絕律師
你可以拒絕上班並要求企業按照國家規定支付工資。如果企業橫來，你可以向當地**防疫部門舉報該企業，讓它關門處罰。
7樓：在南極的盡頭
可以選擇請假，一般來說不能過於提前，特殊時間生命更為重要
8樓：匿名使用者
你可以拒絕不去，如上班出現了傳染，老闆承擔不起。何況這是國家規定的，老闆不敢違抗。
要求員工提前上班，合理嗎，工廠強制員工提前上班違法嗎
用人單位的行為是違法的，勞動者辭職，只需要提前乙個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理...
工廠這樣強迫員工加班合法嗎，公司強制加班但是給加班費算違法嗎
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工廠搬遷，員工賠償問題，工廠搬遷員工怎麼賠償
公司搬遷，員工能否得到補償？1 我國 勞動合同法 第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 設區的市級人民 公布的本地區上年度職工...
工廠強制加班這樣合法嗎，公司強制加班但是給加班費算違法嗎
工廠強制性加班是不合法的。根據 勞動法 以及 關於職工工作時間的規定 國家實行每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。對用人單位需要延長工作時間的，需經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時 因特殊原因需要延長...
工廠員工辭職信怎麼寫，工廠員工辭職信范文怎麼寫？
工廠員工辭職信可以按照以下模板寫 離職申請書 尊敬的領導 您好，本人因個人的原因，無法為公司繼續服務和貢獻，故提出離職，望領導予以批准。感謝公司長期以來對本人的支援和幫助！至此，拓展資料 辭職信是辭職者向工作單位辭去職務時寫的書信，也叫辭職書或辭呈。辭職信是辭職者在辭去職務時的乙個必要程式，通常由標...