在廠裡上班了12天班辭職有沒有工資

1樓：匿名使用者

勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利。上班12天的工資,用人單位應當支付。

勞動者解除勞動合同：可提前30日（試用期提前3日）書面告知用人單位，到期後勞動合同即解除。但需注意儲存已遞交的證據，可採取郵寄的方式遞交辭職通知書。

解除勞動關係時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。未支付的，可以向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

法律依據：《工資支付暫行規定》

第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

《勞動法》

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動合同法》

第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

《勞動保障監察條例》

第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：

（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；

（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；

（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；

（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。

《勞動爭議調解仲裁法》

第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關係發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

2樓：宇宙超級

自己申請辭職有，自離沒有

我在廠裡面做會計,沒有休息日，時間又長，做了12天，想辭職，有工資拿嗎？

3樓：

只要你按照工廠的辭職流程走，多數工廠都會給你結工資的。譬方說工廠要求辭職要提前乙個月申請，那你就要多做乙個月才可以走。如果你立刻走的話，工廠很可能不給你結工資。

4樓：狼在天涯望著你

除了每週上班40小時以外，工廠是否有支付加班費？如果你在試用期內提出辭職，只需提早3天知會工廠，至於工資則必須支付，另外還要算上加班費！