1樓：baby無知的螞蟻
員工與單位的合同到期，員工本人意願不予續簽勞動合同，那麼勞動合同終止，勞動關係解除，單位是不需要支付員工經濟補償或者賠償金的。在勞動合同到期，只有在員工有續簽意願時，單位不予續簽的情況下才需要支付員工經濟補償。
依據《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條 規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條 第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：桫欏
如果你不續簽合同就自動到期，你離開的話也沒有錢補償給你的，因為是你不願續簽並且主動自離
3樓：人要有公德
按照合同法規定，在該廠裡上班滿10年，廠裡是該無條件地與你籤工作合同的，但你不籤，想離開，廠裡也就沒責任了，沒責任自然也就不存在對你的賠付，因你是自願離開而非被裁員。
4樓：風塵世射手
合同到期 有 十個月工資
5樓：匿名使用者
沒有錢陪。不過，勞動法10年以上是無限期合同制的
6樓：無聊的旅行者
沒有，你這屬於自離。。。
我在廠裡上班但是廠裡沒有和我簽定勞動合同現在我不想做了工廠可以扣我乙個月工資嗎？
7樓：遠端法律諮詢
用人單位是剋扣勞動者工資的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付剋扣的工資，並且要求用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，我們可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
8樓：百姓的法律顧問
公司必須給您工資。協商不成 到勞動局投訴 參考如下中華人民共和國勞動合同法實施條例
第五條 自用工之日起乙個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
第六條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿乙個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
9樓：韓飛律師
用人單位是不能剋扣勞動者乙個月工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資以及勞動者的工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，我們可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
10樓：上海李律師
單位不能因為你離職就扣你1個月工資，這是違法的。
同時，根據法律規定，單位沒簽勞動合同的，你還有權要求單位支付未簽合同的二倍工資。
法律依據：
《勞動合同法》第八十二條：
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動合同法實施條例》第六條：
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿乙個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
11樓：匿名使用者
工廠不能扣發工資。
你可以找工廠協商，協商不成可以申請勞動仲裁，並主張賠償。
12樓：匿名使用者
不可以，如果沒有合同可以作為證明，可以尋找人證，比如說你的工友。還有，以後最好簽訂勞動合同，用以維權
小時工，廠裡沒有給我們簽訂勞動合同，現在廠裡面不讓我上班啦，也沒有辭退單，去勞動局有什麼補償？
13樓：
小時工，廠裡沒有給我們簽訂勞動合同，現在廠裡面不讓我上班還沒呀破樓下
14樓：
小時工是臨時工，工作忙的時候臨時請的。
15樓：獨行俠
沒有，小時工也稱臨時工。你工作一定的時間給你相應的報酬。除此之外沒有其他額外的工資。
16樓：檀家駿
你也沒有籤勞動合同。有啥補償？
我在廠裡上班四年了，廠裡沒簽合同也沒買保險，我現在不想幹了想辭職廠裡又不同意我該怎麼辦
17樓：小碗有菜
你要小心了。很明顯以後萬一出事，廠裡不會管，趕快辭職，你有人身自由，他憑什麼不讓你走！
18樓：刀涵韻
可以辭職的！你找你的上司，直接說清楚情況，要是不答應，那你直接說你上班也不會認真，這樣他們應該會答應的
19樓：
提前乙個月提交辭職書，乙個月到時出來就行了
20樓：鵝創天下
你跟廠說如果再不放人，我要去勞動局諮詢下了。我相信你要走馬上就行。
21樓：匿名使用者
勞動合同法第八十二條：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
社會保險法第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
你目前要做的就是，收集一切能夠證明你和公司有過勞動關係的證據，如工資條、簽到本、員工卡等，向當地勞動保障監察部門投訴，讓他們依法維護你的合法權益。
22樓：溫州市伊特機械廠
乾到年底，拿了工資，明年找新工作
23樓：匿名使用者
到你當地的勞動局投訴
24樓：熊熊縱
先協商，不成就告他去仲裁
在廠裡上班同事打架我去勸架把我打傷了廠
廠裡無責任。首先，受害人應當及時報警，然後做法醫鑑定，根據鑑定結果來決定打人者的法律責任。一 如果鑑定是輕微傷，公安機關對打人者進行治安處罰，並承擔受害人的醫療費 誤工費等費用。治安管理處罰法 第四十三條 毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款 情節...
我是2019年出生的，去年10月在廠裡受的工傷鑑定等級為五級現在公司沒說賠償問題
單位如果沒支付一次性傷殘補助金 停工留薪期工資 醫療費沒報銷，就盡早去申請勞動仲裁 離職時是支付一次性醫療補助金 一次性傷殘就業補助金 你可以先工作，將來辭職或者單位解雇時，再要求後面的兩個補助金 工傷保險條例 第三十六條 職工因工致殘被鑑定為五級 六級傷殘的，享受以下待遇 一 從工傷保險 按傷殘等...
在廠裡上班兩年拿了電腦讀卡器被辭退合法嗎
不合法，勞動者的行為還不構成刑事責任，用人單位應當處以警告，不應當以此理由辭退勞動者。用人單位違法辭退勞動者。應當支付勞動者雙倍經濟補償金或者繼續履行勞動合同。勞動者應當與用人單位協商解決，無法協商的應當收集證據到勞動監察大隊投訴或者到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據 勞動合同法 第三十九條 勞動者...
我在廠裡上班手指頭夾到了，傷到了骨頭，請問廠裡應該賠償嗎
可以進行工傷認定，依法享受工傷待遇的，法律依據如下 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力...
我老婆在廠裡上班不小心把腳弄傷了，請問能不能算工傷
先說一下工傷的定義 工傷保險條例 第十四條規定 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。四 患職業病的...