1樓：不慌不忙的說道
現實生活中，如員工無故自離不向單位通知，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。這種不辭而別的行為是不符合法律規定的，單位可以按照《勞動法》的規定，對曠工達到一定天數的員工予以除名處理，依法出具解除勞動合同證明，依法結清工資。但是員工無故自離很有可能沒有對工作進行交接、辦理離職手續，有可能違反合同約定，給公司造成損失的，需要承擔賠償責任。
因此，員工自離後用人單位一般都會扣押員工的工資，抵扣損失或違約金。
公司以沒有提交離職申請為理由，拒絕支付員工工資的情況下，員工可以通過郵件傳送辭職申請。保留快遞清單，影印離職書，到期後要求公司支付其工資和辦理離職手續，用人單位拒絕支付其工資的或開具離職證明的，勞動者可以向當地勞動監察部門投訴舉報或者申請勞動仲裁維護自己的合法權益。
2樓：無糖可樂
1、只要員工付出了勞動，那麼單位就是需要支付員工工資的。但是員工自動離開崗位，是屬於嚴重違紀的行為，單位是可以以此扣除員工獎勵性待遇的。但是員工工資是需要支付的。
員工是可以申請勞動仲裁進行維權。如果員工自動離職，給單位造成直接經濟損失，那麼員工是有賠償責任的 。
2、依據《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行條例》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
3樓：
因此，工場手工業在它掌握的每種手工業中，造成了一類所謂的非熟練工人，這些工人是手工業生產極端排斥的。工場手工業靠犧牲整個勞動能力使非常片面的專長發展成技藝，同時它又使沒有任何發展成為專長。在等級制度的階梯的旁邊，工人簡單地分為熟練工人和非熟練工人。
對後者說來完全不需要學習費用，而對前者說來，由於職能的簡化，學習費用比手工業者要低。在這兩種場合，勞動力的價值都降低了。但也有例外，當勞動過程的分解產生了一些在手工業生產中根本沒有過的，或者不是在同樣大的範圍內有過的新的綜合的職能時，就是如此。
由學習費用388的消失或減少所引起的勞動力的相對貶值，直接包含著資本的更大的增殖，因為凡是縮短勞動力再生產所必要的時間的事情，都會擴大剩餘勞動的領域。隨著教育產業化，現在學習費用越來越增加而不是減少。學習費用的增加，還會強化工人的分化。
4樓：**分割乙個
中國經濟仍處於疫後恢復期，相關的改革和政策仍需持續推進；2. 投資：整體穩步修復向好，尚未恢復至正常水平；3.
消費：受收入增速拖累，增長動力有待進一步釋放；4. 槓桿率：
信貸供給收緊，需提防相關風險；5. **：大宗**推公升ppi**，但對cpi傳導較弱；6.
國際收支和匯率：經常賬戶回彈，趨勢或難持續，人民幣匯率仍面臨不確定性；7. 國際經濟形勢：
關注疫情分化與反覆、國際貨幣政策轉向兩大風險，全方位積極應對。 人力資源而非人口總量是經濟長期發展的基礎；2. 如何保護和提公升人力資源；3.
如何提高人力資源的使用效率。目前疫情在全球範圍內尚未完全結束，我國居民收入和消費尚未恢復到疫情前的正常水平，仍處於「六穩六保」政策驅動下的緩慢恢復期，中國經濟企穩根基尚需進一步築牢。考慮到基數效應以及國際疫情可能轉好造成的外貿條件變化，我們預計全年經濟呈現逐季下降趨勢。
結合高頻資料與各分項的增長趨勢進行測算，我們預計2021年全年實際gdp增速約為8.2%左右。如主要風險集中爆發，全年實際gdp增速有可能降至7%左右；如國際經濟形勢整體向好，消費恢復平穩，則全年實際gdp增速有望突破8.
5%。人力資源總量是指乙個經濟體內考慮到人口素質（包括健康水平和受教育水平）的有能力參與經濟社會活動的人口工作時間儲備。在綜合考慮人口結構的變化、健康和受教育水平的提高之後，中國最近20年以來人力資源總量整體上呈現不斷上公升的趨勢，2019年人力資源總量相較2000年提高14%。
根據**，隨著教育和健康水平的繼續提公升，中國的人力資源總量將在2050年之前保持平穩緩慢上公升，可以為新百年的中華民族偉大復興提供堅實保障。我們建議，中國的人口國策應當轉變為人力資源戰略，更加關注人的發展，更加關注教育和健康。2021第一季度，我國實際gdp增速為18.
3%，比2020年四季度環比增長0.6%；比2019年一季度增長10.3%，兩年平均增長5.
0%。目前疫情在全球範圍內尚未完全結束，我國居民收入和消費尚未恢復到疫情前的正常水平，仍處於「六穩六保」政策驅動下的緩慢恢復期，中國經濟企穩根基尚需進一步築牢。考慮到基數效應以及國際疫情可能轉好造成的外貿條件變化，我們預計全年經濟呈現逐季下降趨勢。
結合高頻資料與各分項的增長趨勢進行測算，我們預計2021年二季度實際gdp增速約為9%，全年實際gdp增速約為8.2%左右。如主要風險集中爆發，全年實際gdp增速有可能降至7%左右；如國際經濟形勢整體向好，消費恢復平穩，則全年實際gdp增速有望突破8.
5%。1-4月，固定資產投資同比增長19.9%，兩年平均增長3.
9%；但相對於工業、出口、消費，投資復甦進度相對偏慢、力度相對乏力，整體投資增速尚未恢復至疫情之前的正常增長水平。分行業來看，製造業投資恢復進度最慢，兩年平均增速尚未轉正；基建投資復甦乏力，增速低位徘徊；房地產投資一枝獨秀，表現出較強韌性和活力，是當前拉動投資增長的主要動力。展望下半年，固定資產投資仍將保持穩定恢復態勢，但增長動能可能仍然減弱，政策加力刻不容緩。
accept預計全年固定資產投資增速為8.5%-9.5%。
雖然第一季度居民消費與社會消費品零售總額的同比增速分別高達17.6%和33.9%，然而較高的增長速度主要是由於去年低基數所導致的。
綜合考慮過去兩年的整體情況，當前居民消費的增長速度仍要慢於疫情爆發前2018年與2019年的水平。導致消費**不足的最主要原因，是總產出恢復並未完全反映在居民收入的提公升之中。除收入因素之外，年初疫情的偶有**與消費習慣的調整也部分地導致了居民消費增長的放緩。
我們認為，在經濟增長總體性恢復的大背景下，今年三至四季度，我國居民消費有望出現u型**。
到這裡222
5樓：尼古拉斯凱
不管你在**上班，自離都是有工資的。
1、勞動者擅自離職，沒有提前30天書面提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者屬於違法。用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
2、勞動法規定，勞動者為用人單位付出勞動後，就相應地有獲得勞動報酬的權利。這是勞動法賦予勞動者的基本權利之一。因此，我為公司工作了，公司就必須為你支付工資，如果不支付工資，是違法的。
3、而即使是自動離職，但畢竟你是為公司工作過，同樣需支付你工資。公司可因你的自動離職作適度的工資扣減，但這必須建立在合乎程式的規章制度度之下，比如規章制度經民主程式討論經大部分職工認可，進行公示，員工入職有進行培訓並簽名確認等，或者勞動合同中有約定。
否則公司就不能隨便扣減員工工資，因為公司沒有行政處罰權。而至於扣減工資，一般不能超過20%，或扣減後所剩工資不得低於最低工資標準。
6樓：熊熊鮃雅
在廠裡上班，辭職可以提前乙個月打辭職報告，然後過去乙個月就可以離職了，這是正常離職，當然是給工資的，如果不辭而別，那工資可以不給，看老闆心情來定了。
7樓：面對如初見
1、勞動者提供了勞動，用人單位就應當支付工資； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果要立即走，就要與公司協商，經得公司同意。
3、如果公司存在違法行為（拖欠工資、剋扣工資、未購買社保等），你以此為由離職，公司還需支付經濟補償金。 4、勞動合同到期後，如果用人單位不續簽勞動合同，或者降低勞動合同約定條件續訂勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁，主張用人單位支付經濟補償金。
8樓：
這就看單位了，正常單位都會有工資的，有的無良單位會不肯給，還說出出來一套理由。自己要做好準備，想離開，就不要工資的思想，當然，如果肯給，是最好了。
9樓：蘿蔔
廠裡上班自離有工資的，工廠不能拖欠和剋扣工資，否則為違法行為。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位不得剋扣勞動者工資。
有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資
10樓：大山獨居人
按照勞動法規定。自離也有工資。但是具體到廠裡的話。好多廠子裡是沒有工資的。如果自離的話，你想要的工資。你必須要到勞動部門進行投訴。
11樓：幻影的知識
在廠裡上班自離有工資，但如果給自離給單位造成損失，要承擔賠償責任；法律依據：《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
法律法規從未有新員工上班超過15天，工資按全月工資發放的規定。過去，計畫經濟時期，曾有不成文的做法：新參工的職工，15日當天及以前報道上班的，發全月工資；16日當天及以後報道上班的，發半月工資。
在工廠裡自動離職有沒有工資拿，在廠裡上班自動離職的有工資嗎？
用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等。是沒有工資拿的，自動離職後你需要在一定時間沒回去辦理離職手續才可以拿回你的工資，而且需要你的領導簽名同意後，人事部才...
在廠裡上班了12天班辭職有沒有工資
勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利。上班12天的工資,用人單位應當支付。勞動者解除勞動合同 可提前30日 試用期提前3日 書面告知用人單位，到期後勞動合同即解除。但需注意儲存已遞交的證據，可採取郵寄的方式遞交辭職通知書。解除勞動關係時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。未支付的，可...
沒有身分證的人在廠裡上班廠裡不發工資本人可以向勞動都門申訴嗎
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，請他們幫助你們催討被拖欠的工資。要求解決。勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者...
試用期內生病自離有工資嗎，試用期內，員工自離有工資嗎
試用期內，員工自離有工資。勞動者在試用期三天自動離職的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。一 ...
新世電子廠自離能補辦離職嗎，自離有工資嗎
一 勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利。可以與用人單位協商辦理相關離職手續並領取工資。若協商不成的，可以向當地勞動保障部門 勞動監察大隊 投訴 或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。二 勞動者違法解除勞動合同的，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。法律依據...