1樓：匿名使用者
一、勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利。可以與用人單位協商辦理相關離職手續並領取工資。若協商不成的，可以向當地勞動保障部門（勞動監察大隊）投訴；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
二、勞動者違法解除勞動合同的，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。
法律依據：《勞動法》
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
《勞動保障監察條例》
第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
《勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：蒼洱白子
建議勞動者聯絡單位人事部，'徵得同意，才回去辦理離職手續和結算工資的。
新世電子廠自離可以補辦離職嗎，還有工資嗎
3樓：匿名使用者
一、勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利。可以與用人單位協商辦理相關離職手續並領取工資。若協商不成的，可以向當地勞動保障部門（一般為勞動監察大隊）投訴；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
二、勞動者違法解除勞動合同的，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。
法律依據：《勞動法》
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
《勞動保障監察條例》
第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
《勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
4樓：假灑脫
新世電子，辣雞電子廠，天天義務加班，不給錢，拖欠工資。吃的都是水煮白菜。都是騙得一些學生工幹活，大家來幾天都跑了，太垃圾了，2020年了，遠離吸血黑廠，讓你活著進來，留半條命出去。
吃人不吐骨頭常熟新世電子。
我是通過中介！進常熟新世電子廠現在曠工三天，自離個辭退那個可以拿到工資？
5樓：37打工網
自離的話，一般是沒有工資的。建議不要連續曠工。
綜合工資
3500-4500元
(1)基本工資：2020元/月
(2)夜班津貼：14元（夜班津貼8元，夜班餐貼6元）(3)崗位津貼：100-300元（依崗位定）(4)加班費：
按2020元計算，1.5倍2倍3倍(5)入職滿3個月增加獎金40元/月，入職滿6個月增加獎金至100元/月，滿一年或以上獎金增至160元/月
6樓：彩虹上的灰雪
能不能拿到工資要看你跟中介籤的合同或者協議離職和辭退、曠工之類的約定是什麼樣的，如果有具體的規定，你本人也是有簽字確認同意的，那肯定是根據那些規定來辦了，畢竟合同協議不是開玩笑，可以隨意違反的。
7樓：笑看人生
就算因為曠工開除都能拿工資，何況現在工廠曠工三天很多就算自動離職了，不給錢就給勞動局打**，免費幫忙要錢
8樓：w老師
當然是辭退有工資拿了。
江蘇省常熟市新世電子不滿乙個月離職有工資嗎
9樓：濤聲海韻
在依法辦理離職手續後，勞動者的工資、押金和經濟補償是必須一次性結清的。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。
雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
10樓：ofweek人才網
如果不是自離的話，肯定是有的。
11樓：假灑脫
新世電子，辣雞電子廠，天天義務加班，不給錢，拖欠工資。吃的都是水煮白菜。都是騙得一些學生工幹活，大家來幾天都跑了，太垃圾了，2020年了，遠離吸血黑廠，讓你活著進來，留半條命出去。
吃人不吐骨頭常熟新世電子。
12樓：37打工網
江蘇省常熟市新世電子不滿乙個月離職，一般只要正常離職，會有工資的。
但是如果你是連續曠工導致自離或者你選擇自離的，是沒有工資的。
具體工資問題，也可以詢問駐廠客服或者經紀人等等。