1樓：
試用期沒簽合同辭職，有工資嗎
2樓：匿名使用者
試用期提前三天申請離職，不同意的話，自己收集好提前的證據，以後拖欠工資，以免不承認勞動關係。這類的問題，建議你最好可以到 法律諮詢貼吧，去問一問他們勞動 這塊的律師。
試用期，離職不批，自離，上個月工資有發嗎？ 50
3樓：ok我來看看哦
你自己辭職，沒有單位同意，也沒有繼續工作三十天，這是違反勞動法的，單位可以作為曠工，沒有工資了
如果在試用期內自離的話有沒有工資？
4樓：
主動離職單位不需要經濟補償，但應支付工資。協商不成可舉報或申請仲裁。
5樓：liu冷
去補辦乙個離職手續就可以了，工資從你上班哪天開始到你離職那天為之，按天算工資
6樓：匿名使用者
幹一天都應有工資，否則就違法了。
因急事離職不批，自離有工資嗎？
7樓：律圖
用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等。
8樓：我喜歡你的味道
請假離職是不可以的，到時間肯定要回來上班啊，你有定合同嗎？有就不可以了，沒有的話，在乙個月前提出辭職批不批都可以走，不給工資你可以去告他。。。
9樓：清風少一
沒有工資,不過可以考慮讓他開除裡...嘿嘿.
前幾天提了離職，但是領導不批。如果我現在自離了，工資能結算嗎 5
10樓：裴蓁律師
取決於所在單位規章制度的既有程式安排
11樓：
你好，自離的話，就是自己走了，工資怎麼會給結呢，
沒批不去上班算曠工，不划算。
還是走正常辭職程式吧。
12樓：不許欺負窩矮
估計不行，如果你想要工資，就再忍忍
請問自動離職的試用期員工有工資嗎?
13樓：
試用期辭職有工資嗎？
14樓：法邦網專家
我在2月23日，也就是課長休息完第一天上班我就把離職申請表交給了他，他叫我2月24日到商場人事部辦理。
我在2月24日到了人事部，該部工作人員什麼話也沒說，只讓我到電腦部，財務部的人在我交上去的離職申請表上簽完字，然後把我領的工作物品、我的離職申請表收回後，最後說我沒有工資，原因是：我的課長給我寫的離職願因是「自離」而不是「辭職″，所以沒有工資。我不服，找課長說理，課長到人事部說明情況，但人事部說，表已填完不可更改，就是沒有工資。
請問，1。「自動離職」在勞動法中真的沒有工資嗎？
2。我真是自動離職嗎？&n
關於試用期離職問題，試用期離職時間問題
勞動者在試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關係。一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等 2 沒有提前3...
勞動法試用期口頭辭職，一般試用期可以口頭辭職嗎
按規定，試用期內提前3天通知用人單位就可以離職。中華人民共和國勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。應該拿到工資,幹一天也應該發工資,雖沒有簽合同,但考勤卡可以作為勞動記錄,幹事不幹事是單位安排的問題...
試用期辭職問題，關於試用期離職的問題
不管在試用期間還是轉正，都是可以辭職走人的。但都是需要，提前說出，最好是書面提出。至於時間，法律是有規定的。試用期間，時間要短點，具體時間你可以看網上，有很多介紹。重點乙個，你來這個公司，有沒有簽訂書面就業材料，有簽訂，你自己有沒有備份。如果有你就不用擔心你走後不發工資給你。你哪怕做一天，都發工資給...
試用期可以口頭辭職嗎，特崗試用期可以辭職嗎，
勞動者在試用期期間應當以書面的形式辭職，勞動者在試用期期間辭職的，只需要提前三天以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工...
試用期的工資問題，關於試用期離職的工資結算問題
補充回答 只要你有工作證 工資條等證據證明你們之間存在事實勞動關係，就適用勞動類的法律 法規 司法解釋 行政機關的解釋。所以，還是沒有問題，如果用人單位不履行其法定義務，你可以向用人單位所在地勞動監察部門投訴。不過如果用人單位仍然不簽訂勞動合同，我的建議卻是你保留憤怒，看用人單位是否會犯錯。讓他們繼...