1樓：朱彬
該案隸屬刑事案件，由公、檢、法機關確定**的罪責；
在公、檢偵查/起訴期間，被害人直系親屬可到屬地社會保障局申請工亡；
屬地社會保障局受理立案調查界定廠方是否有過錯需根據具體案情分析；
可以認定為工亡的，單位需承擔相應責任。
申請工亡認定後，可以要求以下賠償：
《工傷保險條例》第十四條：「職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。」
1、喪葬補助金：標準為死亡職工所在地上年度職工平均工資6個月2、一次性工亡補助金：上年度全國城鎮居民人均可支配收入的二十倍。
3、供養親屬撫卹金：按照工亡職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。
2樓：七台河李陽平
1、如果是因工作原因則應視同工傷死亡，療有工傷的法定待遇。
2、如果是為了維護工廠的利益，廠裡屬於受益人，廠方要民事賠償或補償。
3、如果是自身原因或有違法行為，其傷害應由侵害方承擔民事責任，廠方可以給予人性化或善施性救助。
4、從民法通則與侵權責任法的法理看，廠方應承擔相應的責任。
3樓：戚廣利
如果案件已經偵破，犯罪嫌疑人應當承擔賠償責任。如果案件不能偵破，工廠應當承擔賠償責任。
4樓：匿名使用者
員工在工作時，受到第三方傷害的，員工或其親屬可要求廠方承擔賠償責任。
在工廠上班被人殺死工廠要付什麼法律責任
5樓：晏衍諫曉楓
因為履行職責和維護國家利益、公共利益被殺死應當認定為工傷，因為其它原因被殺死按在過錯原則承擔責任。
職工工作時間，工作場所，因為履行工作職責被人殺死，符合《工傷保險條例》第十四條（三）項規定，應當認定為工傷。
職工因為維護國家利益和共利益被殺死，符合《工傷保險條例》第十五條（二）項規定，視同工傷。
職工因為其它原因被殺死，不能認定為工傷或者視同工傷。工廠應當按照過錯原則承擔法律責任。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
6樓：嘉美拜望
在非法工廠上班，勞動者是受害者，沒有違法犯罪，不需要承擔法律責任
7樓：鄢懷寒暴桐
工廠可能有責任，
責任分為直接責任和間接責任，具體什麼責任，你需要具體地找，但一定要具體。
比如，死者因履行工作職責，已被多次威脅，而工廠未採取任何措施，甚至在死者提出受到生命受到威脅後，工廠仍未採取措施，或措施不力。
比如，死者因維護工廠利益，而遭被殺，工廠應予表彰和補償。
員工下班在廠裡的宿舍死亡，廠方負多大責任，賠償多少？
8樓：贏了網
如果是下班時間，且不是因為工作造成的死亡，但聞無須承擔賠償責任。
在工廠上班被人殺死工廠要付什麼法律責任
9樓：匿名使用者
工廠可能有責任，
責任分為直接責任和間接責任，具體什麼責任，你需要具體地找，但一定要具體。
比如，死者因履行工作職責，已被多次威脅，而工廠未採取任何措施，甚至在死者提出受到生命受到威脅後，工廠仍未採取措施，或措施不力。
比如，死者因維護工廠利益，而遭被殺，工廠應予表彰和補償。
10樓：匿名使用者
因為履行職責和維護國家利益、公共利益被殺死應當認定為工傷，因為其它原因被殺死按在過錯原則承擔責任。
職工工作時間，工作場所，因為履行工作職責被人殺死，符合《工傷保險條例》第十四條（三）項規定，應當認定為工傷。
職工因為維護國家利益和共利益被殺死，符合《工傷保險條例》第十五條（二）項規定，視同工傷。
職工因為其它原因被殺死，不能認定為工傷或者視同工傷。工廠應當按照過錯原則承擔法律責任。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
11樓：
工廠不負責任，由犯罪分子賠償。
12樓：狄涵易
在廠上班回家休息進來兩人把人殺了跑哪
在工廠上班被人打傷廠裡有責任嗎？
13樓：匿名使用者
在工廠上班如果是由於工作原因被打傷，則可以申請工傷，廠裡應當承擔醫療費、護理費、誤工費等損失，支付後可以向違法打人者追償。如果因個人糾紛被打傷，工廠疏於管理，應當承擔一定的賠償責任。
《工傷保險條例》：
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
14樓：朱伯堅
如果是腦殘人打的有的賠償嗎？
15樓：
我在上班時間被同事打了一耳光廠裡有責任嗎？
16樓：匿名使用者
在工作中受傷，屬於工傷，按照職工無過錯原則，向人社局申請工傷認定，單位已經交過工傷保險費，人社局支付工傷待遇，沒有繳納的，單位支付。條例規定得很清楚
工傷保險條例
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
員工上班時間在廠裡突發疾病廠方有無責任
回答你好，很高興為你解答問題 親 這種情況單位應承擔全部的醫療費哦 賠償專案包括 醫療費 誤工費 護理費 交通費 住宿費 住院伙食補助費 必要的營養費及傷殘賠償費。不論是幫工性質，還是僱傭關係，雇主和被幫工人都承擔全部責任。雇主責任是無過錯責任，所謂雇主的無過錯責任，就是說雇員不論是否存在過錯，雇主...
我想知知員工在廠裡受傷怎麼理賠。我在廠裡上班受傷老闆叫我去勞動局申請工傷認定，我想私了，如何賠
員工在單位受傷，是屬於工傷範圍內的應該按照工傷流程進行處理。1 及時送往醫院 2 申請工傷認定，由單位或者個人向當地勞動部門申請，認定為工傷。3 申請勞動能力鑑定，在員工 完畢或者達到一定醫療期之後向市級勞動能力鑑定委員會申請工傷鑑定，判定傷殘等級。4 待遇審核，員工或者單位根據醫院的 發票 工傷認...
在廠裡上班自離有工資嗎
現實生活中，如員工無故自離不向單位通知，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。這種不辭而別的行為是不符合法律規定的，單位可以按照 勞動法 的規定，對曠工達到一定天數的員工予以除名處理，依法出具解除勞動合同證明，依法結清工資。但是員工無故自離很有可能沒有對工作進行交接 辦理離職手續，有可能違反合同約定...
在工廠裡自動離職有沒有工資拿，在廠裡上班自動離職的有工資嗎？
用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等。是沒有工資拿的，自動離職後你需要在一定時間沒回去辦理離職手續才可以拿回你的工資，而且需要你的領導簽名同意後，人事部才...
我在廠裡上班10年了，這次廠裡找我簽合同，我不好簽合同了，不想在這個廠裡做了，這樣有錢陪嗎？勞動法
員工與單位的合同到期，員工本人意願不予續簽勞動合同，那麼勞動合同終止，勞動關係解除，單位是不需要支付員工經濟補償或者賠償金的。在勞動合同到期，只有在員工有續簽意願時，單位不予續簽的情況下才需要支付員工經濟補償。依據 勞動合同法 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止 一 勞動合同期滿的 二 勞動...