1樓：覬覦過
我覺得被辭退後不給發工資的話，這個應該是很過分，如果是以前的工資，他沒有給你結，你可以通過一定的法律手段來維護你自己的權益。
2樓：熙熙
被辭退後不發工資的話，可以去跟他商量一下，如果他還是不發的話，可以選擇去告他，報警來解決這個問題。
3樓：台山玉
如果您是和單位形成的勞動關係，那麼依法及時足額的支付您的工資是用人單位的法定義務，對於單位拖欠工資的行為，您可以向勞動行政部門舉報，要求其責令單位補發工資，或者向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，以維護您的合法權益。
4樓：匿名使用者
我會通過正當的法律途徑去維護我自己的權益，然後跟我的上司要回屬於我自己的工資，不會讓自己受到一絲一毫的欺騙。
5樓：弘水山
被辭退後不給發工資，我認為如果是自己的錯，可是還是應該得到自己應有的那乙份工資，如果不給的話，可以去投訴。
6樓：王倩
您可以向勞動行政部門舉報，要求其責令單位補發工資，或者向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，以維護您的合法權益，在有證據證明拖欠報酬事實的情況下，您可以向法院起訴，要求法院判決對方支付您的報酬。
7樓：緋攻
首先可以開公司了解一下不發工資的原因，如果不是個人原因的話，可以向當地勞動局提交申請來達到乙個維權的作用。
8樓：匿名使用者
其實這是違法的，可以通過一定的法律途徑進行調解，如果實在不行，就只能進行訴訟了，不過最好的方法還是和平解決。
被公司辭退後，工資拖著不發，該怎麼辦
9樓：一百公尺
1、先試試找公司協商
在跟公司發生工資糾紛之後，如果不想把關係鬧僵，或是浪費較多時間和精力的，那麼建議最好還是和平地找對方協商。要是你覺得困難的話，在協商的時候也可以請工會或者第三方共同跟用人單位協商，達成和解協議。
2、可以找個人來調解
如果你公司不願協商、協商不成或者達成和解協議後還是不履行的，那麼，你還可以向調解組織申請調解。
3、去勞動部門投訴反映
公司單方面辭退員工並且不支付工資的，屬於違反勞動法律的規定，因此在經過上述途徑處理之後還不肯遵守法律規定的，現在你最好是及時去當地的勞動監察部門投訴公司的違法行為。
4、直接去申請勞動仲裁
要是按照上面的解決途徑，對方還是不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，你現在還可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。
5、都不能解決就去起訴
如果按照上述幾個途徑都不能解決問題的話，你也不需要著急，現在可以直接向法院提起民事訴訟，要求解決勞動爭議，並賠償你的損失。
當然，要是因為勞動者本身過錯問題被公司辭退，那麼這個時候公司想要剋扣工資抵償過錯的話，也需要按照下面的規定來：
1、公司事先制定了規章制度，如公司規定可因員工遲到等違紀事由剋扣員工工資等。
2、公司所稱的違紀事實真實存在，並且有相應的有證據可以證明；
3、公司剋扣勞動者公司的，當月剋扣工資款項不得超過應發工資總額的20%。
最後，其實除了勞動法律，公司都會依法制定規章制度約束勞動者，但是總的來說還得在勞動法律規定的範圍內制定才是允許的，因此即使說是扣工資也要按要求。當然，要是因為勞動者有過錯被辭退，並且一直扣著工資不給發的，那麼建議可以直接按照勞動爭議解決辦法處理。
10樓：諶甘
被公司辭退又不發工資怎麼辦？
您可以選擇用人單位所在地或實際工作地的勞動保障部門投訴或者申請仲裁解決。但是需要您提供能夠證明您與單位存在勞動關係的證據，如勞動合同，沒有合同的，其他如工作服、工作證明、工作郵件等書面憑證。
根據《勞動合同法》第八十五條之規定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。勞動者若要獲得此種權利保障，可以向勞動行政部門尋求權利救濟。
注意：單位以員工違紀為由剋扣工資的，需要滿足如下條件：
(1)有合法的規章制度支援，如公司規定可因員工遲到等違紀事由剋扣員工工資;並且該規章制度進行過有效的公告或者送達；
(2)單位所稱的違紀事實真實存在，所謂的存在是指有證據可以證明；
(3)當月剋扣工資款項不得超過應發工資總額的20%。
滿足上述要求，單位才有權剋扣工資，此外，屬於違法剋扣、拖欠工資。
11樓：法妞問答律師**諮詢
在員工依法辦理離職還交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明(即離職證明)，同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清和退還。
12樓：谷靜槐詹仲
可以整理相關工作方面的資料，包括勞動合同、工資支付記錄、工作證以及其他可以證明工作過程的資料，向單位所在地勞動保障行政管理單位的仲裁部門進行諮詢或直接提起仲裁，勝訴後如仍不予以執行，可依據仲裁裁決書向單位所在地人民法院提起強制執行申請。
13樓：**侃法
辭職後公司不發工資怎麼處理
辭職後公司不給我發工資怎麼辦？！
14樓：韓飛律師
用人單位無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
15樓：匿名使用者
勞動法的具體條文下面那位老兄解釋得很清楚了，我就用盡量平直的話跟你解釋。
首先，如果是你提出的辭職（必須有書面辭職信），討薪就會很困難。公司可以按照員工守則之類的東西任意剋扣你的薪資。
然後，如果不是你主動辭職，你就可以去區勞動局申請仲裁，帶上你的勞動合同，如果沒有勞動合同，就需要有證明你在**幹了多長時間的證據例如上班打的卡。只要證明得當，公司會被罰得很慘。
第三，仲裁上庭的時候一定要否認收到客戶**這件事情，因為也不是你的管轄範圍。如果對方說有，讓對方舉證，對方一定敗訴。無故辭退，違約賠償金是工資的兩倍。
第四，大膽去幹，這樣的事情不需要請律師，這幾千塊的賠償費還不夠律師費用。
16樓：
辭職後公司不給你你發工資的話，你可以去申請勞動仲裁，或者去街道反映射情況。都是可以解決掉的
17樓：法律快車
如果用人單位拒絕支付勞動者工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察大隊投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
18樓：匿名使用者
去當地勞動局申請勞動仲裁，可以向公司要回工資款項，公司沒跟你籤勞動合同，違反勞動法，如果你做乙個月的話，公司就得付你兩個月的工資，勞動法規定的
19樓：匿名使用者
我現在越到和你差不多的情況請問你是怎麼解決的呢？我上了十多天班，由於同事不配合我工作我就沒有做了，走的時候填了辭工書和銀行卡號。等了乙個月說我這十多天是學習，沒有工資。
20樓：再見雲顏
不簽勞動合同違法，不支付員工應得工資違法。你可以去當地勞動監察部門去舉報尋求幫助。
21樓：書生之見是我
你應該可以到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動法》規定，工資按月發放。
當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資， 《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》
22樓：
接了**沒告訴財務去結款不算是你的責任,因為不是你的工作範圍.你沒有必要負這個責任,只要你能提供到相關的證據說明託薪,就可以到勞動局去告這家公司,他們屬於是違法行為.停電的幾條,只要你能提供到上班的證據,他們一定要付你工資.
23樓：牧馬放羊去
這樣的公司多的是了，內蒙古水域山飲品****便是，就當是丟了吧。公司都發布開工資，到處解除勞動合同，整個大區就1,2 個人在玩，還到處在網上吹牛，說是產品如何好，如何火？看看超市，產品都是去年的，灰塵厚的，說什麼健康，無新增，營養物質，什麼哦，進公司就沒見過工廠
24樓：陀謹花宣朗
肯定能，去勞動部仲裁委，請求仲裁就可以，費用是你的公司負，好像是50吧！記不清了，你自己去問問，肯定沒問題，付出就要有回報，支援你！
25樓：誰是我的萊斯利
恩！拿起法律得**保護自己，可以找法律援助中心，沒有合同可以自己弄個錄音。作為證據！
告倒它！如果你不想起訴就用打官司和找**得方式威脅她，說要把她得公司名譽搞臭！看他還不還給你工資！
(是不是太那個了？遇到這樣的人，沒辦法)
26樓：所痴蓬優瑗
如果您向公司提出辭職，公司不給您工資的話，您可以向當地的勞動部門申請仲裁，他們會幫助您要工資的。
被老闆開除不給工資怎麼辦
你的行為是否違反了單位的規章制度，而被公司開除的？以此原因開除屬於法定的單位開除員工的事由，但是工資肯定是要給的，先協商，實在協商不成就先向仲裁委申請勞動仲裁程式。回答勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局...
被工地專案部開除後不給工資怎麼辦
用人單位和勞動者建立勞動關係，用人單位非法拖欠勞動者的工資，勞動者可以向勞動監察投訴，可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，有欠條可以向人民法院申請支付令。勞動合同法 第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁 提起訴訟。第七十八條 工會依法維護...
公司隨意剋扣工資怎麼辦，被公司無故剋扣工資該怎麼辦？
用人單位剋扣工資怎麼辦？剋扣的屬於違法行為。用人單位應當按月足額向勞動者支付工資，不得無故剋扣勞動者的工資。勞動者可以採取以下辦法 1 向勞動保障行政部門 勞動監察大隊 投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準 應付金額百分之五十以上百分之一百以下。2 以未及時...
工作月公司不給發工資怎麼辦，工作乙個月公司不給發工資怎麼辦？
您好，很高興為您解答，如果用人單位拖延或者不發工資，勞動者可以依據 勞動合同法 第三十八條 用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同 的規定，向用人單位提出解除勞動合同。勞動合同法 第四十六條，四十七條之規定要求用人單位支付解除勞動合同經濟補償金，其標準為按勞動者在本單位工作的年限，每...
被公司無故剋扣工資該怎麼辦
用人單位剋扣工資怎麼辦？了解情況。當勞動者發現工資被無故剋扣時，要第一時間去找公司相關負責人了解情況，看自己的工資到底是因為什麼原因被扣和扣在哪些地方，若因為自己有過錯，確實應該剋扣工資，則要看扣的數額是否合理，若沒有過錯，則要了解公司是依據什麼規章制度剋扣工資的。溝通協商。若覺得自己的工資被扣得不...