1樓：匿名使用者
一、勞動者存在偷盜行為的，一般屬於嚴重違反公司規章制度行為，用人單位可以以此為由解除勞動合同。
二、但解除勞動合同時，對於勞動者應得勞動報酬，用人單位應當一次性付清。用人單位拒不支付的，勞動者可以向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。
或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請時應當提交書面仲裁申請書（2份）；證據清單和相應證據材料（2份），證據材料主要有勞動合同，工資賬單；身份證影印件（1份）。
法律依據：《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動保障監察條例》
第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：鎮初五依霜
領取應得工資與是否因打架被開除沒有因果關係，可向勞動監察大隊投訴。
員工私自偷拿公司東西開除後不發工資違反勞動法嗎?
3樓：凱文
員工私自偷拿公司東西開除後不發工資違反勞動法，單位必須為勞動者足額支付勞動報酬。
員工私自偷拿公司東西，查證屬實的，則屬於違法違規行為；致使公司受損的，公司可以向員工主張賠償。可以根據公司規章制度，解除其勞動合同，但是解除合同之前的工資應予以發放。
具體法律條款如下：
根據《勞動法》第五十條規定
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
根據《勞動合同法》 第八十五條規定
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
4樓：匿名使用者
違反勞動法
1、無論員工以什麼方式離職，只要沒有直接給單位帶來經濟損失，那麼單位是不得剋扣員工工資的。
2、被單位開除，如果是員工嚴重違紀，那麼單位可以扣除員工獎勵性待遇，但是不得扣工資。
3、員工為公司提供勞動後，公司應當向其支付勞動報酬。員工私自偷拿公司東西，查證屬實的，則屬於違法違規行為；致使公司受損的，公司可以向員工主張賠償。但是，這兩者之間沒有必然聯絡。
為此，即使員工因偷拿東西被開除，應當支付給他的工資仍然應當支付；至於造成公司的損失，如果勞動合同有合法約定賠償辦法或雙方可以協商一致，那麼可以從工資中扣除相應部分，若無，則只能採取法律途徑去解決了。
4、根據《勞動法》第五十條規定：
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
擴充套件資料
根據《勞動法》第25條規定：
第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任。
但是企業必須支付其工作期間的工資。如果不支付可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
5樓：全面禁菸小能手
個人的早戀或者戀愛問題，請不要在公司和大庭廣眾下說好嗎？你因為戀愛，而犯了偷盜罪，也是該兩個人一起接受處罰的。另外乙個，請不要逃避罪責。
6樓：法根譚
您好！員工為公司提供勞動後，公司應當向其支付勞動報酬。員工私自偷拿公司東西，查證屬實的，則屬於違法違規行為；致使公司受損的，公司可以向員工主張賠償。
但是，這兩者之間沒有必然聯絡。為此，即使員工因偷拿東西被開除，應當支付給他的工資仍然應當支付；至於造成公司的損失，如果勞動合同有合法約定賠償辦法或雙方可以協商一致，那麼可以從工資中扣除相應部分，若無，則只能採取法律途徑去解決了。希望回答對您有幫助！
員工偷盜公司物品被保安抓住了,偷的物品價值一百元左右，公司沒有報警處理，公司開除他一分工資都不給
7樓：匿名使用者
使用開除的方式處理員工，現在已經沒有法律依據了。
即使員工有違紀行為，也只能用解除合同的方式。解除違紀職工的合同，不必提前三十天通知。要格外注意的是:
程式上除要將解除合同的決定送達員工本人，公司如果有工會，還必須將解除通知送達工會，避免因為程式問題導致解除行為被認定為違法；實體上必須有充分的證據證明員工有違紀事實。
我國《勞動合同法》第三十九條規定：「勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
」這些情況下解除合同是不用提前通知的。比如勞動者因犯罪被依法追究刑事責任，這種情況用人單位可以立即開除該員工，根本用不著提前三十日通知，是否提前30天通知勞動者，是要區分情況的，
首先在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，這幾種情況下，用人單位是無需提前三十天通知的，而且解除勞動合同時，並不需給付經濟補償金的。
當然了，在其它情況下，用人單位必須提前三十天通知勞動者，或者另行支付乙個月的工資後可以當場接觸勞動合同。這時是需要進行經濟補償的，補償標準為工作滿一年支付乙個月工資的經濟補償，六個月以上不滿一年的支付乙個月工資的經濟補償，不滿六個月的支付半個月工資的經濟補償，但是總的經濟補償不得超過12月的工資。也就是你在乙個單位連續工作滿12年以上也智慧型獲得12個月工資的經濟補償。
同時如果勞動合同中規定了用人單位的違約責任，這時也可以要求用人單位按照勞動合同的約定支付違約金。提醒你注意的是，即使是勞動合同期滿了，只要用人單位沒用表明可以向你提供同樣或更高的工資水平（也就是可以繼續簽約）的話，你也有權要求經濟補償的。
首先正常上班期間的工資肯定是要照常給的，另外他存在嚴重違規的情況，可以根據你們公司的規章制度予以相應的工資扣除。
8樓：匿名使用者
勞動部辦公廳《關於職工因崗位變更與企業發生爭議等有關問題的覆函》勞辦發〈1996〉100號第三條規定：關於企業對因內部承包給企業造成重大經濟損失的勞動者可否扣發工資問題。按照《企業職工獎懲條例》第十七條、《工資支付暫行規定》勞部發（1994）489號第十六條的規定精神，因勞動者本人的原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可依據國家有關規定以及與法律法規不相牴觸的勞動合同、承包合同的約定和企業內部規章制度要求勞動者賠償經濟損失。
賠償損失可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。且扣除後的剩餘工資部分不應低於當地最低工資標準。
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我國刑法第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
偷同學東西的檢討書，偷同學東西的檢討書 300字
這種事情怎麼能幫忙讓他自己寫吧，他寫的過程中會反思自己究竟做錯了哪些事不應該偷東西，也不應該撒謊，認認真真的寫，如果我是老師肯定讓你寫500個字。急個頭，偷了東西教育好才是關鍵，寫檢討書還要你來寫？這說明她都沒有認識到錯誤。你不該容忍這些，要是以後她有什麼不好的習慣呢 這種東西怎麼讓別人來寫呢？要讓...
偷我東西的小偷被抓了，可是他拒不認罪，大家幫我出出主意唄
電腦和相機，其價值也應該超過五千元，即使該人拾到，其行為也涉嫌侵占，依法也應該承擔刑事責任。要認定是否構成盜竊或者侵占，應該相信公安機關，還要看鑑定的價值。看看公車上有沒有攝像頭，看看這個人有沒有案底，要派出所出面搞定那小偷。只能交給吃皇糧的。如果搞好了就是好蛋。搞不好就是渾蛋。當然沒有渾蛋就沒有現...
我親戚在工廠裡偷了點東西去買，被抓住了，現在被拘留
三點建議 一，是否構成犯罪？贓物有多少數量？價值是否高與300元。300元是立案標準。不夠標準的話，就只是道德問題了。二，拘留問題 確認是工廠拘留還是公安機關拘留。如果是工廠的話，你就打110，先通過公安機關把人弄出來，再依據憲法 公民有自由權 將工廠訴諸法院，要求賠償！三，向勞動機構申訴，要求補發...
我同事在廠裡偷東西被抓，現在被送到派出所了，會坐牢
到派出所要求誣陷你的人 拿出你偷東西的證據。不然就是誣陷罪 我的乙個朋友在人家家裡偷東西正被人逮住了,送到派出所,請問是拘留?拘留時間最長多久?如果偷的東西價值五百元以上的話，那麼他就屬於盜竊罪了，不是簡單的拘留問題，而是坐牢的問題。您好！針對您的問題回答如下 入室盜竊，涉嫌盜竊罪 刑事拘留最長不超...
我在廠裡的廁所抽菸被抓 廠裡要開除我怎麼辦？廠裡有規定抽菸無薪開除的 可和我一起的那個卻沒被開除
1 在廠裡的廁所抽菸被抓.廠裡要開除我怎麼辦？廠裡有規定抽菸無薪開除的，如果用人單位規定抽菸屬於嚴重違紀的話，是可以解除合同，但是工資還是要支付給勞動者的。如果用人單位不支付工資的話，可以向當地勞動監察大隊投訴。2 勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用...