1樓：微風
用人單位和勞動者建立勞動關係，用人單位非法拖欠勞動者的工資，勞動者可以向勞動監察投訴，可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，有欠條可以向人民法院申請支付令。
《勞動合同法》
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
第九十四條 個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。
《勞動爭議仲裁調解法》
第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
第十六條 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
2樓：書生之見是我
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
我在專案部承包的工程，幹了三年，現在專案部不給錢怎麼辦，工人工資也三年沒有發了，怎麼才能要到錢。
3樓：國民女1神經
這個單子我接了，留下暗號
4樓：過往塵緣
捫心自問，你的工程有沒有坑人？有沒有做好？
5樓：愛哭的傻妞妞
難道不可以到相關部門去反映嗎？
專案部中途清退包工頭結算下來導致工程款不夠發工資誰來承擔責任呢？ 5
6樓：wcg選擇
專案部已經按包工頭所完成的工程量和單價進行結算，結算款不足以支付工人工資，就證明包工頭做的這個專案發生了虧損。當然由包工頭負責支付所欠員工工資。
與專案部簽訂建築勞務合同有效嗎，工地專案部與勞務班組（個人包工頭）簽定的合同是否有效？
一 首先，你們簽訂的這種合同是無效的，如果發生糾紛是無法受到法律保護的。二 專案部的對外僅能代表施工單位，其不具有民事法律行為能力。在沒有設立他的單位明確授權的情況下，不能以自己的名義從事材料採購 簽訂合同等民事法律行為。三 專案部的性質決定了其不能成為法律意義上的其他組織。最高人民法院關於適用 中...