1樓：卜晨時雅麗
提前乙個月辭職並且批准了，就會有工資的，而且你離職的時候不是要去領工資嗎？你家裡有急事，既然都到了離職的時候了，再怎麼急你離職的時候都要去辦離職手續並把工資拿到手。
2樓：
這個你不用擔心，到了你辦手續的時候，老闆會一分不少的算給你工資的。
3樓：衣俊閭嘉玉
《勞動法》第3條規定，勞動者享有取得勞動報酬的權利，你只要為企業付出了勞動，就理應獲得勞動報酬；又依《勞動合同法》第37條規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。你以依法辦理辭職手續，沒有違法、違規的行為，公司就應該全額支付你勞動報酬，希望能幫到你，滿意點讚，謝謝。
4樓：禾朋粟夢雲
勞動者突然離職走人，用人單位不知道情況，勞動者自己沒法到單位財務領取工資。
5樓：桂晉越痴凝
這種情況下，一般飯店都會給你開工資的，因為我們在正常應聘飯店的時候簽訂的那個合同都會告訴你，如果你想要離職的話，提前乙個月或半個月告訴他，那麼你後續的工資或是押金，他都會給你退給你的。你不可能說我告訴你乙個月了，你找不來人，我給你頂乙個月，那是可以的，那你半年找不來人，我不可能一直給你頂著，是不是？
離職要提前月通知公司合法嗎，離職要提前三個月通知公司合法嗎
離職要提前三個月通知公司不合法。勞動者在試用期辭職的，那麼提前3天通知用人單位，轉正的，那麼提前30天書面通知用人單位，而且按用人單位規定辦理離職手續，即可離開公司。當然，單位在違規情況下，勞動者可以依據 勞動合同法 第38條來解除勞動合同，那麼可以申請經濟補償。法律依據 勞動合同法 第三十七條 勞...
如果提前月辭職到了離職日期不讓走要求做到放假怎麼辦
從你的描述來看，如果提前乙個月辭職啦，領導也同意了，但是到了離職日期也不讓你走，這種情況下，我覺得你要跟向一家說清楚，延遲入職日期。主要是你所在的單位不放你走這也是沒有辦法的，和領導商量一下，如果實在不行的話就和下一家說一下延遲入職日期。為了不給自己帶來不必要的麻煩，如果自己沒有必須馬上離開的事情，...
如果沒提前月申請離職,公司有權不發工資嗎
回答提問 在公司工作了乙個多月，沒有提前申請離職，公司有權利扣工資嗎回答您好，沒有提前辭職工資不給的，勞動者可以到勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令單位支付工資，逾期不支付的 責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。或者可以申請勞動仲裁。勞動合同法 第八十五條，...
沒簽訂勞動合同沒提前月申請離職不給工資怎麼辦
如果勞動者的違法行為給單位造成損失，單位可以要求賠償 依據 工資支付暫行規定 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20 若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最...
您好，我在公司上班45天，提前月提出申請離職，公司要扣30工資
您好，用人單位的行為不合法，您可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。目前只有在兩種情況下才可以約定勞動者的違約金 一是用人單位為勞動者提供了專業技術培訓而設定了勞動者在本單位的服務期，二是雙方約定有競業限制義務，除此之外，用人單位不得要求勞動者對辭職行為承擔違約責任。根據 勞動合同法 第二十六條規定之精...