1樓：橘子不如橙子
不合理。根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
日工資和小時工資的折算。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=天。
2樓：onlyone知道
照理來說是不合理的，大多數公司都是按整月來算，以三十天為單位，像二月或者三十一天的月份都是按三十天來計算，休息是應該算在裡面的，況且你們還是苦逼的一周休一天，
3樓：晚飯
正常的上班制是8小時工作日，上5休2。合計乙個月下來是天還是天的工作時間。可以參考國家公務猿的工作作息時間。
26天，就是上6休1，很正常的。很多民企都是這麼幹的，最大限度的榨取勞動者的剩餘價值。你不幹，很多人等著幹。要麼忍，要麼滾，他們不缺人的。無奈。。。
公司近期要求每個月出勤26天，不足26天扣工資合理嗎？
4樓：網友
公司已要求每月出勤26天，這已經是公司的規定了，不足26天扣工資合不合理就要。公司的規定了。因為國家沒有規定企業具體上班的時間天數。
5樓：多多便利
雙休制度是勞動制度的重要組成部分，貴公司視而不見。可向當地勞動監察大隊投訴。
6樓：匿名使用者
乙個禮拜一天休息，乙個月只能休息四天，多的就扣錢，和我們單位一樣一樣的啊，百十來號員工都這樣，什麼合理不合理，肯定有不合理的地方，那又能怎麼辦，你乙個人也改變不了薪資規定，合就幹不合就辭，就這麼簡單！
7樓：圓了
不合理且違反勞動法。
建議你收集相關證據，到所在地的勞動仲裁委員會提出仲裁。
8樓：默默可口可
不合理。還有這是不想要你了。
9樓：網友
還有就是考勤超26天沒有錢這合法嗎？
公司算工資有時候按整月算,有時候按26天工作日算,,這樣合理嗎?
10樓：神龍合作社
只能說你們的會計真的很隨意，有這麼隨意的會計，很容易就可以看到你們公司的管理也不會好到哪兒去。計算工資是應該要有乙個固定的模式，畢竟是直接與員工的切身利益掛鉤的，乙個人發現有問題，全員會瘋查工資；勞動法中是規定乙個月按照天計算，所以說不管30天還是26天應該都是不合理的。
乙個月有31天。我們考勤是按30天計算。該員工請假五天，我該怎麼算？
11樓：網友
按26天算，對工人來說一天工資是大事，相對老闆是小事。
我們公司有新的工資計算方法，請問這樣合理嗎？
12樓：劉桂蓮
按國家法定假安排的時間統一放假啊，
13樓：匿名使用者
國家法定節假日是有工資的呀，你們公司是怎麼算的。
26天制工資怎麼算
14樓：法妞問答律師**諮詢
勞動法規定的工資的計算方式是：
月實際工資=月工資÷。
月實際工資=月工資÷實際出勤天數。
工作日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×倍。
雙休日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×2倍。
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×3倍。
法律依據：勞動法》第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。就是7休1制度，推算每月最長工作約26天。
中華人民共和國勞動法》第三十八條？用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十四有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。第四十五條？國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
第五十一勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
15樓：匿名使用者
如果也是26天的話，那肯定就是，乙個月只需要上26天就可以了，如果要是公司給全部放假的話，那肯定就是不會去再去扣你的，一般的話是有這個公休的，你們乙個月二十六天就是說乙個月四天公休啊，但是如果要是公司主動給放假，那就應該是公司福利唉，不應該在去扣錢的，這種事情你也可以問一下你們公司的財務怎麼給算得，如果感覺不合適你就去找老闆問一下啊，要不然自己憋在心裡不舒服，工作也會做不好的，畢竟別人不了解你的工作，別人說的也只是別人得想法，還得看你自己的實際情況。
16樓：趙彬律師
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
您好，請問您這邊還有其他需要我幫助的嗎？有的話都可以說的哦，我很樂於幫您解決任何問題哦。
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提問平均工時小時怎麼算。
您的工資按照您的合同和出勤情況具體計算。
您的問題是什麼？還請您描述清楚。
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乙個月的平均工資是按30天算還是26天算？（我們公司單休，乙個月上班26天）
17樓：匿名使用者
勞動保障部於2008年1月10日公布了《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，在這個通知中提出了「制度工作日」和「制度計薪日」兩個概念。
制度工作日」主要用於加班時間的計算，一些機構無法實行「標準工時制度」(即每日工作8小時、每週工作40小時)，但他們的平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同，超過「制度工作日」規定的工作小時數即為加班。因此，「制度工作日」這一概念是判斷加班的乙個重要依據。
制度工作日的計算扣除了國家的法定節假日，具體計算方法為：
年工作日：365天-104天(為一年52周的雙休日)-11天(法定節假日)=250天。
月工作日：250天÷12月=天/月。
工作小時數：月、年的工作日×每日的8小時。
制度計薪日」即用於日工資的計算的月計薪天數，在工資發放的時候與許多考勤專案相關，如扣除事假、病假工資，加班費計算，工作不足乙個月時的工資計算等等，都與「制度計薪日」及日工資數相關。
月計薪天數、日工資、小時工資的折算方法為：
月計薪天數：(365天-104天)÷12月=天(不扣除11天的法定節假日)
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)
18樓：三隻腳的大烏鴉
傻子啊，應該是按天算。
勞動法規定每週工作40小時，也就是除了特殊行業外，一般企業每週必須雙休。你們公司的單休是違法的，嚴重侵犯了你們的勞動者權利。符合勞動法規定的日平均工資應該是你們的月工資除以21.
75。超過這個天數的工作時間應該算你們的加班，要補發加班工資的。
19樓：網友
你的問題應該是日平均工資是多少吧……每月工資除工作日就可以了，你們上班26天就按26天算。
我們公司現規定每月應出勤天數26天，超出26天計算多出的天數按一天基本工資計算，法定假日是待薪的
20樓：一直有點亂
既然每月應出勤天數是26天，那基本工資應該就是26天的工資唄。
如果又加班了或者超過26天那應該是 ： 基本工資+基本工資/26×加班天數。
21樓：網友
正常加班倍工資，週六週日加班2倍工資，國家法定假日加班3倍工資。應該發多少天的工作取決於你在什麼時間加的班。
考勤一天是8小時。乙個月26天，他請假了1.5個小時，天數是怎麼寫的，難道是25.65個小時嗎？ 10
22樓：墨汁諾
如果公司是小時計出勤天數的話，應該是25+（天。
如果是按天計出勤，應該是26天。
以小時計考勤，8小時為1天（單位為1），實際出勤時間=應出勤時間（8小時）-請假時間（小時）=小時，那麼請假那天實際出勤=實際出勤時間（6.
5小時）/應出勤時間（8小時）=
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