公司解散乙個月，申請勞動仲裁有用嗎

1樓：土流集團

可以要求仲裁庭出具仲裁結果，然後變遷訴訟物件向法院起訴，向相關組織或個人追討勞動報酬。

勞動爭議主體即勞動爭議的當事人，包括勞動者和用人單位，是勞動法律關係中權利的享有者和義務的承擔者。如果在勞動爭議過程中企業已進入清算階段，則勞動者應將清算組作為爭議的主體。根據最高人民法院《關於審理企業破產案件若干問題的規定》第五十條第（八）項規定，清算組可「代表破產企業參加訴訟和仲裁活動」。

清算組即清算機構，是企業經營終止後執行清算事務並代表企業行使職權的權務機構，它負責企業清算期間的一切事宜。也就是說，如果勞動爭議發生時，用人單位進入破產清算，那麼勞動者在選擇相對一方主體的時候應當直接將清算組列為被申請人。

2樓：王元頁

有勞動糾紛離職一年內申請勞動仲裁。

單位如果要解散，就盡快申請勞動仲裁。

《勞動爭議調解仲裁法》

第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

3樓：查素滕河

我想這不要去申請勞動仲裁，因為勞動法規定勞動者辭職應提前乙個月申請，公司也批准你但超過兩個月，也就是說公司要你多幹乙個月再辭職，公司沒有違反《勞動法》,公司多留你乙個月我想這可能有公司的難處。

如果你一定要走，沒考慮的餘地，到日子走人，假如公司扣你工資，你可以申請勞動仲裁。

反正遲乙個月，我想你要留點餘地，不要太複雜了。