1樓：楊子電影
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：
月工資收入÷月計薪天數；月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天
法定假日：元旦、清明節、五
一、端午節、中秋節各1天，春節、國慶節各3天。
日工資標準的計算方法主要
1、按照平均每月應出勤天數計算。即用全年天數減去國家法定節假日天數之差除以12個月，得出平均每月應出勤天數（25.5天），然後用職工本人月工資標準除以25.5，得出日工資標準。
2、按照平均每月日曆天數計算。即用全年天數除以12個月得出平均每月日曆天數（30.4天），然後用職工本人月工資標準除以30.4天，得出日工資標準。
3、按照當月應出滿勤天數計算。即用職工本人月工資標準除以當月日曆天數減當月法定節假日天數之差，得出日工資標準。
2樓：鴉珍幹
月薪制：20.92天
30天算：日工資率=月標準工資/30天
20.92天算：日工資率=月標準工資/20.92天
3樓：匿名使用者
計時工資一般是按照，一件工作基本完成時間計算。 21.75是按月工資的乙個平均數
4樓：匿名使用者
不是。日工資除以8小時乘以工作時間（或是乙個月的時間）
帶薪休假工資有什麼計算公式
5樓：墨汁諾
計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（21.75天）進行折算。
月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資後的月平均工資。在用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。
月工資不包括加班工資，但是包括獎金、工資性津貼等。終止合同時還有未休年假，可折算：
（當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
6樓：百度文庫精選
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7樓：馮坤正
若當月為30天，我7日應騁上班，月休4天，1日至7日未上班，8日開始上班，中途只休了2天，直上到30日，請問：本月帶薪休假工資如何計算？
激勵員工的方法 越詳細越好
8樓：匿名使用者
使用新型的員工激勵工具來輔助管理。
teamtoken員工錢包的創導者，是以激勵為核心的企業管理軟體雲(saas),核心價值是為每個企業員工提供乙個員工錢包,讓每個員工有屬於自己的積分賬戶、現金幣賬戶、虛擬股賬戶、期權賬戶、企業年金賬戶等。
1、使用團隊協作軟體提公升工作效率
2、健康的企業文化
3、讓員工和企業目標趨同
4、股權激勵
5、現金激勵
6、權利激勵
7、榮譽激勵
8、培訓激勵
計時工資怎麼算，計時工資三薪怎麼算？
一般是你這樣算的，不過給你滿月發工資不行吧，既然是計時的，那就是給你按小時算 不過有的老闆大方也說不定，小廠的話建議去問問老闆，也許他心情好，大廠的話就沒指望了！祝你好運 領個滿月工資 實行計時工資制的單位，應付職工的計時工資是根據工資標準 考勤記錄和有關制度計算的。具體計算過程又因採用月薪制或採用...
工傷期間計時工，工資待遇怎麼補償
工傷醫療期 工傷保險條例 規定 職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫療，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。工傷的醫療費，符合工傷規定的診療目錄。從工傷保險 支付。工傷職工住院 期間，按照單位出差伙食補助標準的70 發給住院伙食補助費。工傷職工在停工留薪期生活不能自理的，由用人單...
病假工資計算 10，病假工資如何計算
勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位 職位 相對應的工資標準確定。集體合同 工資集體協議 確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同 工資集體協議 標準確定。勞動合同 集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。用人單位與勞動者...
加班工資的計算，平日加班工資如何計算？
1.5倍 2倍和3倍 對於加班我們常常也說 加班加點 其實加班和加點是不同的。加班專指在節假日工作，而加點是指在普通工作日，八小時以外的工作。加班和加點的工資報酬計算是不同的。加點工資 1.5倍。原則上，每天工作時間為8小時，如果確實需要延長的，一般每日不應超過1小時，特殊情況下不超過3小時，且每月...
加班工資如何計算，加班工資具體怎麼計算的？
最近勞動和社會保障部發布 關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 勞社部發 2008 3號 明確月工作日20.83天，計薪日21.75天。一石激起千層浪，該通知的發布導致不斷有客戶打 來問，日工資 加班工資 事假等工資如何計算？其實勞動部發布該通知是基於 新的假期時間的調整，由原來的法定假日...