1樓：
■1.5倍、2倍和3倍
對於加班我們常常也說「加班加點」，其實加班和加點是不同的。加班專指在節假日工作，而加點是指在普通工作日，八小時以外的工作。加班和加點的工資報酬計算是不同的。
加點工資———1.5倍。原則上，每天工作時間為8小時，如果確實需要延長的，一般每日不應超過1小時，特殊情況下不超過3小時，且每月的加班總時不應超多36小時。
加點工資按照原工資的1.5倍計發。
休息日加班工資———2倍。企業安排員工在休息日工作的應按照不低於勞動者本人日工資2倍的標準支付加班工資。但企業也可以另行安排員工補休替代加班工資。
節日工資———3倍。企業安排在法定節日加班的，應按不低於勞動者本人日工資的3倍的標準支付加班工資。用人單位在法定節假日安排勞動者工作，不能以安排補休代替加班工資。
■基數打7折
加班工資中所指的工資到底包含哪些呢？
◆有約定從約定：對於計算的基數雙方可以在勞動合同裡協商約定，只要不低於勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準。所以，下次與公司是簽合同的時候，別忘了談談加班工資計算基數喔。
◆集體合同來約定：如果你怕自己和老闆談加班工資開不了口，那簽訂集體合同最好了，大家一起和老闆「談價」。只要確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同標準執行。
◆沒有約定看法定：如果你沒有和老闆講清楚，可以適用法律的規定。加班工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。
當然不能低於最低工資標準，否則按最低工資計算。
■小時工資：日工資除以8
注意加點工資和加班工資是分別按小時和天計算的，以下小時工資和日工資的計算方法。小時工資：日工資除以8小時。
日工資：月基本工資/20.92×加班天數×1.
5或2或3計件工資：計件單價×1.5或2或3。
綜合工時工資：超過法定標準工作時間的部分，一律按150%執行。但法定假日工作的按3倍計算。
■167以上，203以下
按勞動法的規定，每週工作時間不超過40小時，每天工作時間不超過8小時，在此之上的工作時間就屬於加班了。參照每月20.92天的標準月工作日計算，每月的正常工作時間應在167.
26小時以內，超過部分就屬於加班。
但同時，每月加班時間應在36小時之內，因此每月的總工作時間應在203小時之內。超過的話，建議勞動者向勞動監察大隊舉報，企業在透支你的健康。
■n倍工資公司定
上面說的1.5倍、2倍、3倍都是法定標準。由於加班工資的規定在法律上屬於勞動基準的規範內容，因此用人單位也可以自己制訂加班工資的計算標準，當然必須高於法律的規定。
這個n倍工資就看公司對員工的關懷啦。
2樓：指環王之精靈
對於加班我們常常也說「加班加點」，其實加班和加點是不同的。加班專指在節假日工作，而加點是指在普通工作日，八小時以外的工作。加班和加點的工資報酬計算是不同的。
加點工資———1.5倍。原則上，每天工作時間為8小時，如果確實需要延長的，一般每日不應超過1小時，特殊情況下不超過3小時，且每月的加班總時不應超多36小時。
加點工資按照原工資的1.5倍計發。
休息日加班工資———2倍。企業安排員工在休息日工作的應按照不低於勞動者本人日工資2倍的標準支付加班工資。但企業也可以另行安排員工補休替代加班工資。
節日工資———3倍。企業安排在法定節日加班的，應按不低於勞動者本人日工資的3倍的標準支付加班工資。用人單位在法定節假日安排勞動者工作，不能以安排補休代替加班工資。
■基數打7折
加班工資中所指的工資到底包含哪些呢？
◆有約定從約定：對於計算的基數雙方可以在勞動合同裡協商約定，只要不低於勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準。所以，下次與公司是簽合同的時候，別忘了談談加班工資計算基數喔。
◆集體合同來約定：如果你怕自己和老闆談加班工資開不了口，那簽訂集體合同最好了，大家一起和老闆「談價」。只要確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同標準執行。
◆沒有約定看法定：如果你沒有和老闆講清楚，可以適用法律的規定。加班工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。
當然不能低於最低工資標準，否則按最低工資計算。
■小時工資：日工資除以8
注意加點工資和加班工資是分別按小時和天計算的，以下小時工資和日工資的計算方法。小時工資：日工資除以8小時。
日工資：月基本工資/20.92×加班天數×1.
5或2或3計件工資：計件單價×1.5或2或3。
綜合工時工資：超過法定標準工作時間的部分，一律按150%執行。但法定假日工作的按3倍計算。
■167以上，203以下
按勞動法的規定，每週工作時間不超過40小時，每天工作時間不超過8小時，在此之上的工作時間就屬於加班了。參照每月20.92天的標準月工作日計算，每月的正常工作時間應在167.
26小時以內，超過部分就屬於加班。
但同時，每月加班時間應在36小時之內，因此每月的總工作時間應在203小時之內。超過的話，建議勞動者向勞動監察大隊舉報，企業在透支你的健康。
■n倍工資公司定
上面說的1.5倍、2倍、3倍都是法定標準。由於加班工資的規定在法律上屬於勞動基準的規範內容，因此用人單位也可以自己制訂加班工資的計算標準，當然必須高於法律的規定。
這個n倍工資就看公司對員工的關懷啦。
3樓：長沙張梅律師團隊
加班工資應該如何計算？
4樓：
勞動法規定每週工作一般在40小時。像你這種情況，屬於調休，沒有超過規定。白班的時間是加班時間，應該按正常工資標準的1.5倍支付加班費。休息日2倍，節假日3倍。
平日加班工資如何計算？
5樓：匿名使用者
平日加班工資應當按照低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。
根據《工資支付暫行規定》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
6樓：毋漪
平時加班工資的計算方式是：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍。
平時加班工資的計算方式是：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍。
工作日加班費的計算方式： 月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
一、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
7樓：職場那些事
關於加班那些事你知道多少？加班費如何計算，基數如何確定？
8樓：找法網
工作日加班費是勞動者本人工資的1.5倍，雙休日是2倍，國定假日是3倍。按照法律規定，每月工作時間為20.
83天，月計薪天數為21.75天，因此日工資計算方法：日工資＝月工資收入÷21.
75，小時工資=月工資收入÷21.75÷8。
法律依據：
《勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
9樓：於春泳律師
回答您好，我是律臨平台的合作律師，很高興為您服務。
提問加班工資計算方式
回答日工資，小時工資
日工資計算方法：日工資＝月工資收入÷21.75（用於有缺勤，工作未滿乙個月等情況下的工資計算）
小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷（21.75×8）
節假日加班費計算
節假日加班三薪（月工資收入÷21.75×300%）、公休日加班雙薪（月工資收入÷21.75×200%）
春節長假七天總加班費=月工資收入÷21.75×300%×3+月工資收入÷21.75×200%×4
勞動法第四十四條規定支付加班費的標準是：安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬
提問謝謝老師
回答您可客氣了
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