1樓：匿名使用者
平時加班工資的計算方式是：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍。
工作日加班費的計算方式： 月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
一、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
希望能幫到你，望採納。
2樓：長沙張梅律師團隊
加班工資應該如何計算？
3樓：洋老師辦公教程
首先在單元格內輸入底薪，除以上班天數，在除以正常上班小時，在乘以加班的小時按回車確定，在向下填充，就能計算出來。
4樓：vb地方
有的是不給加班費的呢。
5樓：賈律師說法
上班時候的加班費問題，你清楚嗎？加班費是如何計算的呢？
勞動法規定每月加班費是怎麼計算
6樓：法妞問答律師**諮詢
（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150％的工資報酬；（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200％的工資報酬；（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300％的工資報酬。
7樓：
勞動法規定每月加班費計算方法如下：
國家規定的加班費計算方法：平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。
職工全年月平均工作天數和工作時間分別為20.83天和166.64小時，而全年月平均計薪日和計薪時數分別為21.
75天和174小時，職工的日工資和小時工資按計薪時間進行折算。計算方法為：法定節假日加班工資=月工資基數÷21.
75天×300%×加班天數，休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。
1、實行計件工資制度的加班費計算。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
2、標準工時制度的加班費計算。按照勞動部《關於印發《工資支付暫行規定》的通知》，應按以下標準支付工資：
(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。
(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。
(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
3、綜合計算工時制度的加班費計算。按照勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關於職工工作時間有關問題的覆函》規定，經批准實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算週期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間並按《勞動法》第44第1款的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。
4、不定時工時制度的加班費的計算。一般情況下，經批准實行不定時工作制的企業不需要支付加班費。但是應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低於本人工資標準的300%支付加班費。
8樓：濛濛然然歲月
根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，加班工資應當按以下方式計算：
1、安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間（加點）的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
工作日加班工資 =勞動合同規定的月工資標準÷月計薪天數×150%
2、安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
休息日加班工資= 勞動合同規定的月工資標準÷月計薪天數×200%
3、 安排勞動者在法定休假節日工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法定休假加班工資 = 勞動合同規定的月工資標準÷月計薪天數×300%
一、勞動法中規定的工作時間
1、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。（中華人民共和國勞動法第三十六條）
2、對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。（中華人民共和國勞動法第三十七條）
3、用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。 （中華人民共和國勞動法第三十八條）
4、用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。
因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。（中華人民共和國勞動法第四十一條）
二、勞動法中的加班費的計算規定
1、8小時外加點：根據1995年5月1日起施行的《***關於職工工作時間的規定》第三條 「職工每日工作8小時、每週工作40小時。」因此，如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，就應該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低於150%的工資。
2、休息日加班：如果安排勞動者在休息日工作的，就應該按照《勞動法》第四十四條第二款支付加班費，即加班費不低於200%的工資。
3、法定節日加班：加班費不低於300%的工資。
4、計件工資時的加班加點：根據《工資支付暫行規定》第十三條規定：「實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。」
5、綜合計算工時的加點：依據我國勞動與社會保障部2000年3月17日頒發的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：「職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為20.
92天和167.4小時。」
因此，實行綜合計算工作時間的，如果月平均工作天數超過20.92天，或者月平均工作時間超過167.4小時的，應該視為加點，按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
9樓：月光馨語
計算方法（以法定節假日加班為例）：
法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數
根據《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《勞動法》第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
《勞動法》第四十二條規定，有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
根據《勞動法》規定，勞動者享有以下權利：
1、平等就業的權利。
2、選擇職業的權利。
3、取得勞動薪酬的權利
4、享有休息的權利。
5、享有社會保險的福利的權利。
6、獲得勞動安全衛生保護的權利。
7、接受職業技能培訓的權利。
8、提請勞動爭議處理的權利。
9、法律規定的其他權利。
10樓：於寒律師
律師給你講講勞動法中關於加班工資的計算方式，經常加班的小夥伴可要算明白了
怎麼計算加班工資公式
11樓：法妞問答律師**諮詢
工作日加班費是勞動者本人工資的1.5倍，雙休日是2倍，國定假日是3倍。按照法律規定，每月工作時間為20.
83天，月計薪天數為21.75天，因此日工資計算方法：日工資＝月工資收入÷21.
75，小時工資=月工資收入÷21.75÷8。
法律依據：
《勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
12樓：長沙張梅律師團隊
加班工資應該如何計算？
一般的公司經常加班，加班費應該怎麼算
13樓：於寒律師
律師給你講講勞動法中關於加班工資的計算方式，經常加班的小夥伴可要算明白了
14樓：鄭吒
勞動法規定
工作日加班，加班費為正常工資的150%；
休息日加班，加班費為正常工資的200%；
法定節假日加班，加班費為正常工資的300%。
以上出自勞動法第44條，都是公司強制性的才算。
這是正常情況下，一般情況下公司一分錢不會給你，因為人家沒有強制要求你加班，只不過人家給你安排的事情你沒有完成，是你自己要義務加班的。
加班費計算基數 求高手解答，加班費的計算基數是基本工資還是全額工資
一樓二樓沒弄明白你的意思。你的問題的核心在於效益獎金是否應該算在基數之內！我做過人事工作，一般單位不會將獎金算進去的，在法律上找不到任何漏洞，因為獎金可以不固定，甚至可以為零。但職務的1oo絕對要加進去，所以就是500 300 70 100 970 21.75 獎金是否算入完全看單位自願，如果你硬要...
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平時晚上加班怎麼計算加班費呢，平時晚上加班怎麼計算加班費呢？
國有企業勞動法說了算 民營企業老闆說了算 外資企業一般不加班 台資企業 不說也知道的了 自己給自己加班，那是自願。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同中對工資有約定的，應按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協商，在集體合同...
加班費計算基數，新勞動法加班費基數要怎麼確定
1 按勞動部頒布的 工資支付暫行規定 計算加班工資所指的 工資 是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。2 另外，在勞動部頒發的 關於貫徹執行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見 中第53條也明前規定 勞動法中的 工資 是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣...