1樓：匿名使用者
國有企業勞動法說了算
民營企業老闆說了算
外資企業一般不加班
台資企業----不說也知道的了
自己給自己加班，那是自願。
2樓：匿名使用者
在確定加班工資的計算基數時，勞動合同中對工資有約定的，應按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無上述約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。
要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數低於最低工資的，則要按最低工資計算.計算公式：
平時晚上加班工資（每小時）=加班工資的計算基數 ÷20.92÷8× 150%
計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間20.92天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。
3樓：賈律師說法
上班時候的加班費問題，你清楚嗎？加班費是如何計算的呢？
4樓：于曉傑
一般工廠都在鑽勞動法的空子!在蘇州說是工資最低850,哪有那麼高啊,扣扣吃飯錢.住宿費沒了.
國家規定平時加班費應該如何計算？
5樓：我認得你
加班費的基數計算
平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。
職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議（用人單位經批准實行不定時工作制度的，則不執行上述規定）。
如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數20.92天。
補休還是付加班費
《勞動法》規定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低於工資的200％的工資報酬。由此可見，休息日加班後，企業可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低於工資200％的加班費。
換句話說，雙休日加班後，是安排補休還是支付加班費，決定權在企業，職工沒有選擇權。根據有關法律法規的規定，只有平時晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。國慶總共休息7天，但從目前國家的規定看，只有10月1日、2日、3日是國定假日，其餘4天是把前後的雙休日調換來的。
所以1～3日的加班是國定節假日的加班，必須支付加班費（按300％計算），其它4天，是雙休日加班，由企業決定安排補休還是給加班費。
四種不能拒絕的加班
在一般情況下，加班是要得到勞動者的同意的，但是法律也規定以下四種情況的加班是必須的，不要徵求勞動者的意見。
●發生自然災害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；
●生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
●必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養的；
●為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計畫外安排的其它緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季必須完成的生產任務
晚上加班乙個小時加班費如何計算
6樓：匿名使用者
非休息日晚上，（正常工作時間工資/21.75)/8×加班時間（小時）×150％，
休息日晚上加班，（正常工作時間工資/21.75)/8×加班時間（小時）×200％，
法定節假日加班，，（正常工作時間工資/21.75)/8×加班時間（小時）×300％。
7樓：匿名使用者
那看在什麼時候了
在星期天的話是平時的2倍，
如果不是，就是平時的1.5倍
如果是節假日就是平時的3倍
8樓：簡簡單單
1、勞動法規定，晚上加班用人單位應支付150%的加班工資的。
2、法律依據《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
9樓：匿名使用者
月工資除以21.75除以8就是加班費。
縱橫法律網 趙霞律師
如果晚上加班，加班費怎麼算的？
10樓：匿名使用者
延時加班的話，按照不低於日平均工資的150%支付加班工資
日平均工資=基本工資/21.75
11樓：匿名使用者
一樣的 日常延時加班按照150％，週末按照200％，法定節假日按照300％
12樓：匿名使用者
晚上加班屬延長工作時點,按《勞動法》第44條第1款規定支付150%的加班加點工資,加班費的計算比較複雜,首先必須正確確定加班費的計算基數,1,勞動合同有明確約定工資數額,應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準,2,如果勞動合同沒有明確約定工資數額,或者合同約定不明確時,應當以實際工資作為計算基數.3,在確定職工日平均工資和小時平均工資時,應當按勞動和社會保障部的規定每月工作時間為20.92天和167.
4小時折算,4,實行計件工資的,應當以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數.
13樓：
晚上加班工資怎麼算，
晚上加班和一般的加班規定是一樣的，根據加班時間是工作日，休息日、還是法定節假日支付對應的工資報酬
《勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
14樓：咎秀沅
1、計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即：
節假日加班工資等於加班工資的計算基數除以21.75×300%； 休息日加班工資等於加班工資的計算基數除以21.75×200%； 正常工作日加班工資等於加班工資的計算基數除以21.
75×150%； 每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。 2、在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對加班工資基數有明確約定的，按約定的標準確定。但加班工資的計算基數不得低於本市最低工資標準。
法律依據：《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
（二）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。 （三）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
每天工作9個小時,平時晚上加班,加班費是怎麼計算的?星期六加班費又是怎麼算的?節假日的呢?
15樓：匿名使用者
要準確計算加班費，首先必須正確確定加班費的計算基數，實踐操作中具體要把握以下幾點：
1、如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資專案分為「基本工資」、「崗位工資」、「職務工資」等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以「基本工資」、「崗位工資」或「職務工資」單獨一項作為計算基數。
2、如果勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬於實際工資，具體包括國家統計局《關於工資總額組成的規定若干具體範圍的解釋》 中規定「工資總額」的幾個組成部分。但是應當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算範圍。
3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應當按照勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定 ，以每月工作時間為20.92天和167.4小時進行折算。
4、實行計件工資的，應當以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數。
5、加班費的計算基數低於當地當年的最低工資標準的，應當以日、時最低工資標準為基數。
二、如何計算不同情況下的加班費？
確定了加班費的計算基數後，還必須區分不同情況，才能準確計算出加班費，實踐操作中具體要把握以下幾點：
1、標準工時制度的加班費計算。按照勞動部《關於印發《工資支付暫行規定》的通知》，應按以下標準支付工資：（1）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；（2）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；（3）用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
2、綜合計算工時制度的加班費計算。按照勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關於職工工作時間有關問題的覆函》規定，經批准實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算週期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間並按《勞動法》第44第1款的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。
3、不定時工時制度的加班費的計算。一般情況下，經批准實行不定時工作制的企業不需要支付加班費。但是應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低於本人工資標準的300%支付加班費。
4、實行計件工資制度的加班費計算。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
日常加班費規定是怎麼計算
16樓：匿名使用者
平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。
職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議(用人單位經批准實行不定時工作制度的，則不執行上述規定)。
如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數20.92天。
補休還是付加班費
《勞動法》規定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。由此可見，休息日加班後，企業可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低於工資200%的加班費。
換句話說，雙休日加班後，是安排補休還是支付加班費，決定權在企業，職工沒有選擇權。根據有關法律法規的規定，只有平時晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。國慶總共休息7天，但從目前國家的規定看，只有10月1日、2日、3日是國定假日，其餘4天是把前後的雙休日調換來的。
所以1～3日的加班是國定節假日的加班，必須支付加班費(按300%計算)，其它4天，是雙休日加班，由企業決定安排補休還是給加班費。
加班應該怎麼計算加班費，怎麼計算加班工資公式
平時加班工資的計算方式是 月工資 21.75 8 加班小時數 1.5倍。工作日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 1.5倍 雙休日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 2倍 法定節假日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 3倍。一 勞動法 第四十四條...
加班費怎麼算才合理呢，加班費怎麼算？
不合理,不過你們公司還挺精明 好辦 正常的加班費是平時的雙倍工資,這是勞動法上寫的.你每加一小時就乘以2就行了,加班的交通費也是應該報銷的.先蒐集證據然後在討要,不給就起訴,一告就贏.根據94年的 勞動法 第三十六條 標準工作時間 國家實行勞動者每日工作時間不得超過8小時，平均每週工作時間不超過44...
加班費計算基數，新勞動法加班費基數要怎麼確定
1 按勞動部頒布的 工資支付暫行規定 計算加班工資所指的 工資 是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。2 另外，在勞動部頒發的 關於貫徹執行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見 中第53條也明前規定 勞動法中的 工資 是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣...
工資加班費用如何計算，加班工資具體怎麼計算的？
1 計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即 節假日加班工資 加班工資的計算基數 21.75 300 休息日加班工資 加班工資的計算基數 21.75 200 正常工作日加班工資 加班工資的計算基數 21.75 150 每小時的加班工資，則以...
怎樣計算加班工資基數，加班費的基數怎麼計算？
加班費的計算基數計算如下 1 如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資專案分為 基本工資 崗位工資 職務工資 等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以 基本工資 崗位工資 或 職務工資 單獨一項作為計算基數。2 如果勞動...