1樓：匿名使用者
1、按勞動部頒布的《工資支付暫行規定》，計算加班工資所指的「工資」是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
2、另外，在勞動部頒發的「關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見」中第53條也明前規定：勞動法中的「工資」是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
3、依據上述規定，你的加班工資計算基數應為：761+200+200+200+100+50+104+180=1795元。
新勞動法加班費基數要怎麼確定
2樓：法妞問答律師**諮詢
1、如果勞動合同中有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為加班費的計算基數。在以實際工資都可作為加班費計算基數時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算範圍。
2、如果勞動合同明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費的計算基數。如果勞動合同的工資專案分為「基本工資」、「崗位工資」、「職務工資」等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以「基本工資」、「崗位工資」或「職務工資」單獨一項作為計算基數。
3、實行計件工資的，應當以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數。
4、加班費的計算基數低於當地當年的最低工資標準的，應當以日、時最低工資標準為基數。
5、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應當按照勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定，以每月工作時間為天和小時進行折算。
《勞動合同法》第三十一條規定，加班用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
急，如何確定加班費的計算基數？法律依據哪幾條？
3樓：匿名使用者
加班費的計算基數為勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準來作為基數的，是根據《工資支付暫行規定》等法律法規明確的。
根據《工資支付暫行規定》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
4樓：小魚教育
勞動法第四十四條：
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(基本工資除以除以8乘以。
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
5樓：職場那些事
關於加班那些事你知道多少？加班費如何計算，基數如何確定？
6樓：匿名使用者
第9條，勞動者正常工作時間工資報酬，周年慶典獎，工作超出時間。
第。一、勞動合同明確約定了職工工資數額的，而該工資數額又與實際發放額相一致的，就應當以勞動合同中約定的工資作為加班費計算基數。基數應包括「基本工資」、「崗位津貼」
等所有工資專案。至於何種專案屬於工資範疇，則以國家統計局《關於工資總額組成的規定若干具體範圍的解釋》中規定「工資總額」概念為準。當然，由於加班費；
計算基數是以「勞動者正常工作時間工資報酬」為準，所以職工每月加班費可不計到下月加班費計算基數中；
第。二、勞動合同沒有明確約定工資數額的，應當以職工實際工資額作為計算基數。類似「不低於最低工資標準」等規定都屬於不明確的規定；
第。三、在實際中，有時職工的當月工資與當月獎金發放日期不一致，這時應該將這兩部分合計作為加班費計算基數。因為職工的月獎具有「勞動正常工作時間工資報酬」性質，屬於工資組成部分。至於企業偶爾發放的如「周年慶典獎」等獎金則可不作為加班費計算基數；
第。四、實行計件工資的勞動者，應以職工法定工作時間內的計件單價作為加班費計算基數；
第。五、實行綜合計算工時工作制的用人單位，當綜合計算週期為季度或年度時，應將綜合週期內的月平均工資作為加班費計算基數。
其實，將職工的實際工資收入作為職工加班費的計算基數不只是法律規定，同時也符合《勞動法》的「按勞分配、同工同酬」原則。另外，根據勞動經濟學的觀。
點，不同收入水平的職工對於自身閒暇時間的價值判斷也是不一樣的，高收入職工對於閒暇時間的價值判斷也較高，如果不能按照職工的實得收入計算其加班費，特。
別是加班收入嚴重偏低時，職工會認為他加班所得與閒暇價值相比明顯「不值」,就會削減其加班意願，而根據《勞動法》規定，加班本來就需徵得員工的同意；
怎樣確定加班費計算基數？
怎樣確定加班費計算基數
7樓：步凡赫連玉龍
你們單位的勞動合同既然寫到了按照基本工資計算加班費，就是按照基本工資計算因為你簽訂勞動合同是在雙方自願的前提下簽訂的，是合法的。
8樓：於方操涵易
一般來說日工資基數以月工資除以天計，然後加班按法定3倍、雙休2倍、工作日倍計算工資。
注意加班應得到領導批准後才有效。
9樓：望品謝琇
哦，好的，謝謝大家，本來看北京市工資的規定有些頭疼，不如按怎樣計算，這下好了，有了大家的討論和告知就ok了，不會擔心有勞動爭議。
10樓：夕攸能曼衍
一般按照工資比例計算的，還有就是工作性質。例如我以前上班的時候，每小時8塊，平常加班按照8*計算。
週末是8*2.有時候算錢不如按月工資算，這個時候你可以用加班來換休息。看公司的規定，還有就是工作崗位的基本工資除以工作時間。
加班工資計算方法
11樓：百剁小
《勞動法》規定：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。用人單位只能支付法律規定的加班工資報酬，不能以安排補休而不支付高於正常工作時間的加班工資。
而且，這裡所指的「用人單位應支付不低於工資的300%的工資報酬」，是指在支付了正常工資之外另外支付的。
國家法定的節假日包括：春節初一到初三，元旦一天，五一國際勞動節3天，十一國慶節3天，在這10天裡加班的職工應該享受日工資+日工資×3的節假日加薪。一般的日工資基數應為月工資(包括基本工資、獎金、餐費、交通費、書報費等)，除以20.
92天的有效工作日計算出的錢數。如果按乙個人的月薪是1000元計算，實際算出的日工資應為元，這樣法定節假日加一天班的加班費應是47.
8×3=元，再加上乙個元就是該人應得的一天加班薪金。
12樓：知道
加班工資支付標準是多少？
13樓：匿名使用者
有二種情況！
以基本工資核算加班工資，平時的加班為倍，雙休的加班為2倍，國假的加班為3倍。
第一種情況，你的勞動合同中沒有約定加班費基數，但是約定了工資，那就要按工資來核算加班班基數。
第二種情況，你的勞動合同中約定了加班費基數，那就按約定的金額核算加班費基數。
小時工資=加班費基數/
平時加班=小時工資*平時加班時間*
雙休加班=小時工資*雙休加班時間*2
國假加班=小時工資*國假加班時間*3
你可以自己算一下！
另外不交保險，不簽合同，就有點麻煩了，因為沒有合同，你有舉證責任，怎樣才能證明你在這個公司工作過呢，要準備好材料。
如果證實你的確在這個公司工作，不簽合同的賠償一般勞動局不會支援，但是保險會幫你補交上。
以上請參考 ！
14樓：長沙張梅律師團隊
加班工資應該如何計算？
15樓：中國農業出版社
按照勞動法的規定，支付加班費的具體標準是：①在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；②休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；③法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於300%的工資報酬。實行月工資制的用人單位日工資以月計薪天數21.
75天進行折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時進行折算。
16樓：綾衝叞0804餜挀
我們現在加班工資是一小時以上10元，如果是半夜繼續加班的話再加10元。
17樓：周律師說
1、計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即：
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷
休息日加班工資=加班工資的計算基數÷
正常工作日加班工資=加班工資的計算基數÷
每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。
2、在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對加班工資基數有明確約定的，按約定的標準確定。但加班工資的計算基數不得低於本市最低工資標準。
勞動法是如何定義加班工資基數的？
18樓：肥仙女
標準工時制加班工資基數的確定：
工作日加班，工作日加班按照不低於勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資；
2.休息日加班，休息日加班又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的200%支付加班工資；
3.法定節假日加班，法定節假日加班按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的300%支付加班工資。
拓展資料：
勞動法是調整勞動關係以及與勞動關係有密切聯絡的其他社會關係的法律規範的總稱。各國勞動法的表現形式不同，但大都包括以下基本內容：勞動就業法，勞動合同法，工作時間和休息時間制度，勞動報酬，勞動安全與衛生的程，女工與未成年工的特殊保護制度，勞動紀律與獎懲制度，社會保險與勞動保險制度，職工培訓制度，工會和職工參加民主管理制度，勞動爭議處理程式以及對執行勞動法的監督和檢查制度等。
勞動法最早屬於民法的範圍，十九世紀以來，隨著工業革命的發展，勞動法在各國的法律體系中日益占有重要的地位，並逐漸脫離民法而成為乙個獨立的法律部門。
1802年，英國議會通過了世界上第一部勞動法——《學徒健康與道德法》，禁止紡織廠使用9歲以下的學徒，並規定工作時間每日不得超過12小時，同時禁止做夜班。十月革命後，1918年蘇維聲**頒布了世界上第一部社會主義勞動法典，並於1922年頒布了新的《蘇維埃勞動法典》。早在1931年11月中國共產黨領導的中華蘇維埃工農兵第一次全國代表大會就通過了《中華蘇維埃共和國勞動法》。
加班費計算基數如何確定，新勞動法加班費基數要怎麼確定
根據規定，加班費應以在崗職工的工資總額為基數計算。有些單位僅以職工基本工資來計算加班費是不正確的。工資總額包括基本工加班工資的基數又該如何確定?根據人社部的相關專業人士介紹說，勞動合同中對工資有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。在具體折算時，勞動者還需要了解相應的...
勞動法加班費規定是怎樣的，新勞動法對加班費是怎麼規定
根據 工資支付暫行條例 的規定，用人單位在日依法安排勞動者延長工作時間超過法定標準工作時間的，應當按照不低於勞動合同約定的勞動者小時工資標準的150 支付勞動者工資。所以如果你要加班的話，就可以領到相應的工資。一 怎麼在excel中計算自己的加班時間？如下所示 1.在excel中記錄姓名和對應的打卡...
勞動法中的加班費
不可以,加班費已合同中規定的工資為基數 明確告訴你這是不合法的，加班工資應以勞動者勞動合同中約定的工資額為基數進行計算，合同約定與實際發放不符的 發的多的情況下 應以實際每月發放的工資為基數。以最低工資為標準計算加班費是嚴重的違法行為。你有權向昆山市人社局的勞動監察大隊舉報，當然也可以提起仲裁。工作...
新勞動法中，關於加班費的計算基數是多少？是怎麼規定的
加班費計算基數按照以下順序，共有三種確定方式 1 勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位 職位 相對應的工資標準確定。集體合同 工資集體協議 確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同 工資集體協議 標準確定。2 勞動合同 集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體...
新勞動法中是否規定加班必須支付加班費
勞動合同法31條，用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。是的。具體條款 第四章 工作時間和休息休假 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時 平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理...