1樓：遊子曰留學
不可以,加班費已合同中規定的工資為基數
2樓：匿名使用者
明確告訴你這是不合法的，加班工資應以勞動者勞動合同中約定的工資額為基數進行計算，合同約定與實際發放不符的（發的多的情況下）應以實際每月發放的工資為基數。以最低工資為標準計算加班費是嚴重的違法行為。你有權向昆山市人社局的勞動監察大隊舉報，當然也可以提起仲裁。
工作日加班是1.5倍工資，週末等休息日加班是2倍公司，但可以安排調休來規避，法定假日加班必須時3倍工資。
公司的人事部說這是合法的，完全就是扯淡，如果你要維護自己的權利，應該提前準備好各項證據來支援你，比如加班有沒有考勤，要有公司確認的東西，然後可以去和人事部詢問加班費怎麼發的，然後他會說以1530為基準計算，這話你要錄音，這也是證據。
3樓：手機使用者
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
希望能夠採納，謝謝。
希望能解決您的問題。
4樓：匿名使用者
不合法~你簽訂的勞動合同是4000工資的~
加班費就要4000工資計算~
社保也要4000工資繳納~不過增加的個人部分~你也要交~
勞動法加班費規定是怎樣的，新勞動法對加班費是怎麼規定
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加班費計算基數，新勞動法加班費基數要怎麼確定
1 按勞動部頒布的 工資支付暫行規定 計算加班工資所指的 工資 是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。2 另外，在勞動部頒發的 關於貫徹執行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見 中第53條也明前規定 勞動法中的 工資 是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣...
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根據 勞動法 第41條規定，用人單位延長工作時間 也就是加班 應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。只有四種情況不得拒絕加班 發生自然災害 事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理 生產裝置 交通運輸線路 公共設施發生故障...