1樓：匿名使用者
一樓二樓沒弄明白你的意思。你的問題的核心在於效益獎金是否應該算在基數之內！
我做過人事工作，一般單位不會將獎金算進去的，在法律上找不到任何漏洞，因為獎金可以不固定，甚至可以為零。
但職務的1oo絕對要加進去，所以就是500+300+70+100=970/21.75
獎金是否算入完全看單位自願，如果你硬要他算入去勞動仲裁，即使他給你加進去，下個月以效益不佳為由少發或不發獎金，你的損失會更大，且處處受排擠，不上算啊！
此經驗之談，望冷靜聽取，現在我國勞動者處於絕對弱勢，大家都是拿工資的為生存是能忍啦，你單位能依法發加班費就算不錯了，咱們互相理解，互相安慰一下，呵呵！
2樓：匿名使用者
加班工資應按工資總額計算。計算方法為：
法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。
（按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。）
加班費的計算基數是基本工資還是全額工資
3樓：土流集團
勞動者和用人單位存在勞動爭議，用人單位依法需要支付勞動者經濟補償金的按照勞動者的近12個月的平均工資計算。勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
加班費計算基數如何確定，新勞動法加班費基數要怎麼確定
根據規定，加班費應以在崗職工的工資總額為基數計算。有些單位僅以職工基本工資來計算加班費是不正確的。工資總額包括基本工加班工資的基數又該如何確定?根據人社部的相關專業人士介紹說，勞動合同中對工資有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。在具體折算時，勞動者還需要了解相應的...
加班費計算基數，新勞動法加班費基數要怎麼確定
1 按勞動部頒布的 工資支付暫行規定 計算加班工資所指的 工資 是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。2 另外，在勞動部頒發的 關於貫徹執行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見 中第53條也明前規定 勞動法中的 工資 是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣...
怎樣計算加班工資基數，加班費的基數怎麼計算？
加班費的計算基數計算如下 1 如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資專案分為 基本工資 崗位工資 職務工資 等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以 基本工資 崗位工資 或 職務工資 單獨一項作為計算基數。2 如果勞動...
加班工資的計算基數怎麼定，怎樣確定加班費計算基數
21.75。標準工時制加班工資基數的確定 1.工作日加班，工作日加班按照不低於勞動者本人小時工資標準的150 支付加班工資 2.休息日加班，休息日加班又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的200 支付加班工資 3.法定節假日加班，法定節假日加班按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的...
零點以後的加班費如何計算，關於通宵加班費的計算
這個要問你們的上級，國家的規定中沒有零點這項 勞動法第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 二 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬 ...