1樓：法妞問答律師**諮詢
病退工資計算方法:
病退每提前一年退休扣減退休金2%;正常退休不扣減。
一、 企業職工病退：對經勞動能力鑑定委員會鑑定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，且繳費年限同上，可辦理病退。病退屬於退休的一種，可按月領取養老金。
企業職工退職：;如果年齡達到病退要求，但繳費年限不滿15年或過渡期內繳費不滿10年的，退職待遇一次性支付，並終止養老保險關係。
二、機關事業單位職工病退：對經勞動能力鑑定委員會鑑定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男年滿50周歲，女年滿45周歲，且工作年限滿10年及以上的，可辦理病退。
三、企業和機關事業單位的退職人員按月領取退職生活費的，與退休人員一起，根據國家調整離退休人員待遇的檔案中的相關規定調整退職生活費，但幅度會小於退休人員。
2樓：福大09雲兒
教師職位屬於機關事業單位編制，根據國家規定，機關事業單位傷病殘人員不符合退休、退職條件，經醫院證明不能堅持正常工作，所在單位批准休養的，其病假期間的工資發放標準為：
1、工作人員病假在2個月以內的，發給原工資；
2、病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，發給本人基本工資的90%，工作年限滿10年的，工資照發；
3、病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，發給本人基本工資的70%，工作年限滿10年的，發給本人基本工資的80%。
4、工作人員在病休期間，繼續享受所在單位的生活福利。工作人員病假超過6個月以上的時間不計連續工齡。病休人員要求恢復工作的，需出具醫院關於其病癒的證明。
恢復工作後，因工作過於勞累舊病**或另患其他疾病需要繼續休養的，其病假時間可以重新計算，否則其恢復工作前後的病假時間連續計算。
拓展資料：教師辦理病退的申報方法是什麼?
1、工作人員(以下簡稱申請人)向所在單位提出書面申請，申請中須明確提出需鑑定的主要疾病，並提供近一年以上的原始病例和一寸近期同版免冠**4張。其中，申請工傷、職業病、精神病鑑定的人員，報名時要附有關工傷認定和職業病、精神病診斷證明。申請人因患殘疾(如小兒麻痺症、盲、聾、先天性痴呆、精神發育遲滯等)安排就業的，其所患殘疾不能作為申請傷殘鑑定的依據。
2、單位審核後，由申請人填寫《機關事業單位工作人員傷病殘鑑定申請表》，連同申請人的申請、病例、人事檔案等材料一併報市人事局工資福利與離退休科。
3樓：天成說法
回答[微笑]您好我是sam法律解說，很高興為您解答，本人從事相關行業三年多，會為您盡心解答，有問題都可以諮詢我的。
因為有些內容在回答上編輯需要數百字，尤其是法律類的問題可能涉及更多的東西，甚至需要整理檔案，基本上每次都是幾百字一次的回覆，所以如果回覆慢了還望理解。會盡快為您回覆。
病退計算工資分兩種，一種是全額發放，一種是75%發放。
參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的叫因病退休，退休工資按本人標準工資的100%發放。
對於不符合以上年齡條件的叫因病退職(前提是經過醫院證明完全喪失工作能力的)工作年限滿二十年的，按本人標準工資的75%發放。
提問你好，我想問我40牟工齡病退能開多少i資
回答您好，工資發放病退是看具體情況，符合我發的兩種之一，按照其標準計算工資。
您自己是哪種，就按哪種計算。
提問『滿40年怎麼計算
回答你說的應該是「工齡工資」
於2011年12月開始享受工齡工資每月￥100元整,於2012年12月開始享受工齡工資每月￥150元整,於2013年12月開始享受工齡工資每月￥180元整,以此類推,之後在本公司工作每增加一年,每月工齡工資相應增加￥30元整。
這是工齡工資的計算方法
算出來的工齡工資，最後根據具體情況，按比例以病退的具體情況來傳送。
提問那你能給算一下嗎
回答可以的，這個得看你退休前工資多少，工齡工資=工齡×工齡工資標準。您退休前的工資是多少呢？
提問5千
回答一般來說,養老保險的繳付基數是職工上一年度月平均工資,養老保險個人繳付比例為8%,如果你的養老保險繳付基數也是5000元,那麼你每月繳付為5000*8%=400元。
按照這個基數來交的話，退休工資是3500左右，如果是40年工齡的話，它也要算很複雜的通貨膨脹等各種資料，4500的工資是肯定有的。
提問退休工資是不是看你繳費的高低來決定的
回答是的，和繳費是有直接關係的。
提問病退比正常退一年能少百分之2，我還差2年能少多少
回答病退少25%
還差兩年其實相差不大，才兩年而已。
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4樓：未來法律
您好，病退每提前一年退休扣減退休金2%;正常退休不扣減。
一、企業職工退休：國家規定，男性職工年滿60周歲，女性幹部年滿55周歲，女性工人年滿50周歲，且繳費年限滿15年及以上的(其中，97年12月31 日前參加工作的，在2006年-2010年內繳費滿10年不滿15年的)，可辦理退休，按月領取養老金。 企業職工病退：
對經勞動能力鑑定委員會鑑定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，且繳費年限同上，可辦理病退。病退屬於退休的一種，可按月領取養老金。
企業職工退職：對於年齡達不到病退要求(即男不滿50周歲，女不滿45周歲)，且經勞動能力鑑定委員會鑑定，已經完全喪失勞動能力的職工，如果繳費年限滿15年及以上，可以辦理退職，按月領取退職生活費;如果年齡達到病退要求，但繳費年限不滿15年或過渡期內繳費不滿10年的，退職待遇一次性支付，並終止養老保險關係。
二、機關事業單位職工退休：國家規定，男職員年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，且工作年限滿10年及以上的，可辦理退休，按月領取養老金。 機關事業單位職工病退：
對經勞動能力鑑定委員會鑑定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男年滿50周歲，女年滿45周歲，且工作年限滿10年及以上的，可辦理病退。 機關事業單位職工退職：經勞動鑑定委員會鑑定，已經完全喪失勞動能力的職工，如滿足以下任一條件，則只能辦理退職，按月領取退職生活費。
1、工作年限不滿 10年;2、男不滿50周歲，女不滿45周歲。
三、企業和機關事業單位的退職人員按月領取退職生活費的，與退休人員一起，根據國家調整離退休人員待遇的檔案中的相關規定調整退職生活費，但幅度會小於退休人員。
5樓：我愛保險網
1、病退和正常退休的區別:病退每提前一年退休扣減退休金2%，正常退休不扣減。
2、基本養老金的計算按本人距正常退休年齡（男滿60周歲、女滿50周歲）的年限，每提前一年減發基本養老金2%（不含個人帳戶養老金），即提前退休人員基本養老金=（全額基本養老金-個人帳戶養老金）*（1-提前退休年限*2）+個人帳戶養老金。
3、辦理病退後的工資雖然和正常退休一樣每年正常調漲，但是，在辦理退休工資時，每提前一年退休扣減退休金2%，提前四年，要扣8%。因為不知道你父親養老金帳戶的金額，無法計算病退工資。從扣除比例看，辦理提前病退不合算。
6樓：
病退必須通過勞動鑑定委員會鑑定，完全喪失工作能力的即可。病退後按工齡比例領取退休工資。
基本養老金的計算按本人距正常退休年齡（男滿60周歲、女滿50周歲）的年限，每提前一年減發基本養老金2%（不含個人帳戶養老金），即提前退休人員基本養老金=（全額基本養老金-個人帳戶養老金）*（1-提前退休年限*2）+個人帳戶養老金。退休後每年可按規定的正常調整制度辦法進行基本養老金的調整。
病退工資如何計算
7樓：up向上
病退工資計算方法：病退每提前一年退休扣減退休金2%，正常退休不扣減。
病退工資標準：
1、因病退休，男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的叫因病退休，退休工資按本人標準工資的100%發放。
2、對於不符合以上年齡條件的叫因病退職(前提是經過醫院證明完全喪失工作能力的)工作年限滿二十年的，按本人標準工資的75%發放，工作年限滿十五年不滿二十年的，按本人標準工資的70%發放;工作年限滿十年不滿十五年的，按本人標準工資的60%發放。
擴充套件資料:
職工辦理病退需要的條件：
病退是指因職業病而提前退休，退休待遇與正常退休一樣。因職業病而提前退休，退休待遇與正常退休一樣。
1、男年滿50周歲，女年滿45周歲。
2、交費年限(含視同交費年限)滿15年及其以上。
3、因病或外因致殘，經市勞動鑑定委員會鑑定為完全喪失勞動能力的職工，符合以上三條的人員，可辦理病退，否則，不能按因病辦理退休。
企業職工申請病退鑑定應符合以下條件：
1、養老保險繳費原則上滿15周年，女性45周歲以上，男性50周歲以上;
2、一般類疾病住院出院後滿1年;
3、惡性腫瘤、尿毒症、肢體癱等難以**的嚴重性疾病住院出院後醫療期滿;
4、精神類疾病住院出院後年滿5年，且有5年系統**診斷記錄。
8樓：蔡志金律師
回答您好，我是律臨平台的律師，很高興為您服務！您可以再敘述一下您的問題和訴求嗎？
提問事業單位病退怎麼開支，我今年53周歲，工齡36年，
百分之多少開支？
回答病退每提前一年退休扣減退休金2%;正常退休不扣減。
一、企業職工退休：國家規定，男性職工年滿60周歲，女性幹部年滿55周歲，女性工人年滿50周歲，且繳費年限滿15年及以上的(其中，97年12月31日前參加工作的，在2006年-2010年內繳費滿10年不滿15年的)，可辦理退休，按月領取養老金。企業職工病退：
對經勞動能力鑑定委員會鑑定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，且繳費年限同上，可辦理病退。病退屬於退休的一種，可按月領取養老金。
企業職工退職：對於年齡達不到病退要求(即男不滿50周歲，女不滿45周歲)，且經勞動能力鑑定委員會鑑定，已經完全喪失勞動能力的職工，如果繳費年限滿15年及以上，可以辦理退職，按月領取退職生活費;如果年齡達到病退要求，但繳費年限不滿15年或過渡期內繳費不滿10年的，退職待遇一次性支付，並終止養老保險關係。
二、機關事業單位職工退休：國家規定，男職員年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，且工作年限滿10年及以上的，可辦理退休，按月領取養老金。機關事業單位職工病退：
對經勞動能力鑑定委員會鑑定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男年滿50周歲，女年滿45周歲，且工作年限滿10年及以上的，可辦理病退。機關事業單位職工退職：經勞動鑑定委員會鑑定，已經完全喪失勞動能力的職工，如滿足以下任一條件，則只能辦理退職，按月領取退職生活費。
1、工作年限不滿10年;2、男不滿50周歲，女不滿45周歲。
三、企業和機關事業單位的退職人員按月領取退職生活費的，與退休人員一起，根據國家調整離退休人員待遇的檔案中的相關規定調整退職生活費，但幅度會小於退休人員。
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病退工資如何計算
病退工資計算方法 病退每提前一年退休扣減退休金2 正常退休不扣減。一 企業職工病退 對經勞動能力鑑定委員會鑑定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，且繳費年限同上，可辦理病退。病退屬於退休的一種，可按月領取養老金。企業職工退職 如果年齡達到病退要求，但繳費年限不滿15年...
殘疾職工可以辦理病退嗎？病退工資如何計算
病退工資計算方法 病退每提前一年退休扣減退休金2 正常退休不扣減。一 企業職工病退 對經勞動能力鑑定委員會鑑定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，且繳費年限同上，可辦理病退。病退屬於退休的一種，可按月領取養老金。企業職工退職 如果年齡達到病退要求，但繳費年限不滿15年...
病退職工的工資如何計算出的，病退職工的工資如何計算出的
病退工資計算方法 病退每提前一年退休扣減退休金2 正常退休不扣減。一 企業職工病退 對經勞動能力鑑定委員會鑑定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，且繳費年限同上，可辦理病退。病退屬於退休的一種，可按月領取養老金。企業職工退職 如果年齡達到病退要求，但繳費年限不滿15年...
怎樣辦理病退 多長時間 退休工資怎樣計算
根據有關政策規定,病退必須同時符合年齡條件和完全喪失勞動能力條件。具體辦理程式如下 一 辦理病退基本條件。申請人符合男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。二 申請勞動能力鑑定。申請人將本人的病案材料及 職工勞動能力鑑定表 送市勞動能...
病假工資計算 10，病假工資如何計算
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