雙倍工資如何計算

1樓：西政自由鳥

1)以前的勞動法並不強制要求用人單位簽訂勞動合同，但勞動合同法出台以後，取消了事實勞動關係這一說，用人單位應當從08年1月1日起與勞動者簽訂勞動合同，超過乙個月不簽訂的，按照上述標準支付勞動者雙倍工資;所以你可以從08年2月份開始至今，要求雙倍工資，最多11個月;

2）用人單位應該支付你拖欠的工資。如果用人單位沒有給勞動者上保險的，應當給勞動者補繳保險，並且賠償勞動者因此造成的損失;

3）勞動者因此理由解除勞動合同的，用人單位還應當支付經濟補償金，經濟補償金標準是：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

所以你應當得到六個月的經濟補償金;從08年一月一日算起

蒐集你在單位工作這麼多年的證據，跟公司協商解決，或者提起勞動仲裁。

第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

本法施行前已建立勞動關係，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起乙個月內訂立。

2樓：周律師

你與用人單位建立勞動關係已經一年多了，不能要求雙倍工資，超過一年，視為已經訂立無固定期限勞動合同。如起訴，只能得到相當於乙個月工資的經濟補償金。

3樓：韓飛律師

用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。

雙倍工資是從入職第2個月開始，除了正常支付的一倍工資外，再額外支付一倍工資。以已支付的工資為基數。

證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、委託書、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；當然，沒有證據也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險。

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