1樓：大功
基礎工資 = 基本工資+崗位工資+各種津貼+加班工資考核工資 = 月度考核工資+季度考核工資+年度考核工資實行日薪制或者計件制員工按其它辦法實行。
結構工資制又稱分解工資制或組合工資制，結構工資制是在企業內部工資改革探索中建立的一種新工資制度。結構工資制是指基於工資的不同功能劃分為若干相對獨立的的工資單元，各單元又規定不同的結構係數，組成有質的區分和量的比例關係的工資結構。
工資結構是指員工工資的各構成專案及各自所佔的比例。乙個合理的組合工資結構應該是即有固定工資部分，如基本工資、崗位工資、技能或能力工資、工齡工資等，又有浮動工資部分，如效益工資、業績工資、資金等。
2樓：法律顧問李公尺
回答目前針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法：
a：(固定月薪/應出勤天數)*實際出勤天數;
b：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數);
c：固定月薪/20.92*實際出勤天數。
結論(並非最終結論)：
1、從公式b本來來看：只要缺勤天數大於等於21天，其工資就會為負數(如果在沒有任何加班的情況下)；
2、從c公式本身來看：在有請假的情況下只要實際出勤天數大於等於21天，其工資反而會大於固定月薪(如果在沒有任何加班的情況下)；
3、b/c兩種計算方法均有其各自的缺陷，所以本人以為在遇到固定月薪計算工資時最好採用a種計算方法。
提問工資現在有幾種結算方式
回答大概有三種哈 就是上面那三種哈
提問比如每月底薪4000，出勤天數我26天怎麼計算工資回答您的應出勤天數是多少呢
提問每月公休4天
回答您看看上面a的計算方法
那最後應該和4000差不多哈
提問第乙個是4000除以26嗎
第二三個公式沒看明白
回答4000除以每月應出勤天數然後再乘以您實際出勤天數第二三個公式差不多
第三個公式是固定月薪除以20.92乘以實際出勤天數更多18條
工資的計算方法
3樓：
根據《***辦公廳關於2009年部分節假日安排的通知》，今年國慶節和中秋節合併放假，具體安排為:10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日
(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)為國慶節法定節假日，10月4日(星期日)照常公休;10月3日(星期六)公休日及中秋節分別調至10月5日(星期一)、10月6日(星期二)，9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日調至10月7日(星期三)、10月8日(星期四)。
9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。
用人單位凡在10月1日、2日、3日和6日期間安排勞動者加班，應按不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資;10月4日、5日、7日、
8日期間安排勞動者加班，可安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
日工資該如何折算
日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。即春節長假期間每日的加班工資計算方法為:
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%
休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%
加班工資適用範圍
經批准實行綜合計算工時工作制度的勞動者，在綜合計算工時週期內實際工作時間超過法定標準工作時間的部分，應當視為加班，用人單位按不低於勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節假日安排勞動者工作的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。此外，實行不定時工時制的人員，用人單位在法定節假日安排其工作的，也要按照不低於本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。
4樓：匿名使用者
新華網1月10日訊息 勞動保障部今天在其官方**發布《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，通知對職工制度工作時間的計算以及工資折算辦法進行了調整。以下是通知全文。
關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知
勞社部發20083號
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：
根據《全國年節及紀念日放假辦法》（***令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。 據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發20008號）同時廢止。
勞動和社會保障部
二○○八年一月三日
一般社會保險、所得稅、住房公積金等的基數就是你當月的工資。
計算方式及有關規定： 住房公積金=工資×８％（個人）＋工資×８％（單位） 養老保險金=工資×８％（個人）＋工資×２０％（單位） 醫療保險金=工資×２％（個人）＋工資×８％（單位）（根據有關勞動法規規定，對於外地戶口員工，企業可選擇是否購買該項保險） 失業保險金=工資×１％（個人）＋工資×２％（單位）（根據有關勞動法規規定，只有廣州市戶口的員工方享受該項保險） 生育保險金=工資×０．７％（單位）（根據有關勞動法規規定，只有廣州市戶口的員工方享受該項保險） 工傷保險金=工資×０．５％（單位）（或者１％，根據行業性質有所不同） 有關個人所得稅的計算公式是： 應納稅所得額＝月工資、薪金收入－2000元（廣州市規定）－個人繳納的社會保險費 應納個人所得稅＝應納稅所得額＊適用稅率－速算扣除數 個人所得稅稅率表（工資、薪金所得適用） 級數
全月應納稅所得額 稅率（％） 速算扣除數 1 .不超過５００元的 5 % 2 .超過５００元至２０００元的部分 10% 3 .
超過２０００元至５０００元的部分 15% 4 .超過５０００元至２００００元的部分 20% 5 .超過２００００元至４００００元的部分 25%
6. 超過４００００元至６００００元的部分 30% 7 .超過６００００元至８００００元的部 35% 8.
超過８００００元至１０００００元的部分 40% 9 .超過１０００００元的部分 45%
以上各項，個人出的部分（以廣州市戶口員工為例）分別為：養老保險金（工資×８％）、醫療保險金（工資×２％）、住房公積金（工資×８％）、個人所得稅。其餘的部分，連同生育保險、工傷保險均由單位支付。
例如：員工ａ每月工資為２５００元，假定上年度月平均工資也為２５００元， 每月個人繳納社會保險費為２５００×（８％＋１％＋２％）＝２７５元； 應納稅所得額為２５００－１２６０－２７５＝９６５元
根據上表，適用稅率為１０％ 所以應納個人所得稅為９６５×１０％－２５＝７１．５元住房公積金＝２５００×８％＝２００元 所以如果單位應發工資為２５００元的話，扣除社會保險、住房公積金以及個人所得稅後只有１９５４．５元了。
5樓：匿名使用者
工資的計算每個單位都有一定的共通性，但每個單位又有他自己的特性。1.對於計時工資的員工，加班工資核算的基數並不是基本工資而是以在崗職工的工資總額為基數計算，工資總額包括基本工資，獎金，津貼和補貼。
例如某企業的薪資結構是：基本工資+崗位津貼+加班費；加班費的基數就是：（基本工資+崗位津貼）/21.
75天/8小時=小時工資平時加班=小時工資×1.5倍週末加班=小時工資×2倍節假日加班=小時工資×2倍平時加班和週末加班可以依調休來補足加班時數，但節假日加班是不可以調休的。2.
計件員工在完成定額工作任務後，公司安排延長工作時間的，應分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%，200%，300%支付其加班工資。具體演算法同計時。3.
對於年薪制或提成制的員工，在簽定勞動合同之時一定要詳細了解績效考核細則，並確定目標可以量化，以免在考核時因績效目標不明確而導致的經濟損失。4.在入職時有的單位會建議工資不同時發放，一部分打卡裡，並一部分發現金，目的是合理避稅。
其實這種無形中拉底了保險的繳納基數，到最後算起來吃虧的還是工人。
6樓：匿名使用者
按正常出勤21.75天，工資由基本工資、獎金、津貼等構成總工資/21.75*你實際出勤天數-社醫保之類的
半個月的工資計算方法
7樓：熙苒
半個月的工資計算方法是：勞動者實際發放的工資÷21.75x15（15表示是勞動者實際出勤的天數）。
月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數,
工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資。也稱標準工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。
基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。
同一職位，可以根據其能力進行工資分不同等級。
勞動者的全額工資與基本工資的概念是用人單位與勞動者經常會遇到的兩個概念。
弄清這兩個概念對於用人單位和勞動者都很重要。因為計發勞動者的待遇，時常會用到這兩個概念。例如：
在解除勞動合同計發經濟補償金時，需要用勞動者全額工資的概念，而終止勞動合同計發生活補助費和女職工「三期」內計發工資時，需要用勞動者基本工資的概念。如果不準確地理解這些概念，容易因此而發生勞動爭議，對勞動關係雙方都不利。
加班工資計算方法，加班工資具體怎麼計算的？
加班工資支付標準是多少？加班工資應該如何計算？加班工資計算公式 加班工資的計算基數 國慶中秋放假時間 國家規定法定節假日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。日工資就是 節假日加班工資 加班工資的計算基數 21.75 300 休息日加班工資 加班工資的計算基數 2...
不滿月的工資計算方法，不滿乙個月的工資計算方法？
回答先將當月的天數減去法定節假日和休息日後，得出應出勤天數。將月工資除以應出勤天數得出日平均工資，然後用日平均工資乘以實際出勤天數。工資的計算 工資總額的計算原則應以直接支付給職工的全部勞動報酬為依據。目前鐵路運輸企業的工資計算採用以下兩種形式，即 1 以計時工資為主的應付工資的計算 應付工資 計時...
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3000除以23 等於 是每天的工資 不管是事假病假沒有上班就沒有工資 上班七天就是7乘以等於 元。這個你直接按照總工資除以當月天數算出他每天的日工資是多少，然後再乘以它在廈門景觀設計公司的出勤天數，就可以了。員工的工資正確計算方法是什麼？1 正演算法 工資 月薪 月計薪天數 出勤天數比例 2 反演...
單休的基本工資怎麼算，單休工資的計算方法
1 平常加班工資為1.5倍，雙休日加班工資為2倍，法定節假日加班為3倍 計算方法 平常加班工資 工資收入 21.75 8 1.5 加班時間 雙休日加班工資 工資收入 21.75 8 1.5 加班時間 法定節假日加班工資 工資收入 21.75 8 1.5 加班時間 2 如果是每月單休，已經違反勞動法，...
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這個問題可以用公式完成。舉例 假如a1是得出的效率，b1是需要的係數，c1是基本工資，d1是最終的工資。寫公式如下 b1中輸入公式 lookup b3 100,d1中輸入公式 b1 c1 依次輸入a1，和c1的基本資料，d1即可自動算出總工資。b3是完成率，c3寫公式 lookup b3 100,得...