1樓：農村啊華
這是包月的，就是你休息那四天也是在這2500裡面的。說實話工資不是很高哦！就不知道一天工作多少小時，是做什麼的，如果做事輕鬆還可以。
2樓：來自柏林寺頂天立地的新月
月休4天，工資乙個月2500，按正常的計算方法是除以21.5天，因為一年中有30天乙個月的，也有31天乙個月的，所以平均下來工時就是21.5天。
你是按月拿工資應該除21.5天。
3樓：小朝說社保
回答你好，
一般都是上工作日的，所以。休息日的話是沒有的，。具體以公司簽訂的合同為主
如果是月薪制，或者年薪制，週六日是法定假期。 算工資時，是按一周5天計算，全年平均每月工作時間約21天。不上班等於是沒有，上班，有的有加班工資，有的也沒有，算是義務加班
如果是日薪制，不上班也就沒工資了，做一天，算一天更多3條
4樓：
如果進公司時說好的一月按26天出勤計算，那麼你一月只需出勤26天即可，超出部份按加班工資計算的。換言之你一月上滿26天就有2500的工資了，多上一天還得多一點
5樓：孤單浮雲
每個單位規定或許不一樣，月工資就是按足月計算。日工資是按當月總共多少天計算。休息四天是帶薪的。
6樓：繼少
那你就要問清楚你好的老闆。2500乙個月。虧都虧死了。除了吃喝就沒有什麼錢了
工資2500乙個月，月休4天，月工資是除以26天還是除以30天，除以30天的話休息的4天有工資嗎
7樓：武寒夢
乙個月30天月工資4000元，月休四天，多休息了一天，這個工作是按30天算還是26天算工資呢
8樓：
你的工資應該是(32一3)x(2500÷26)=2788元
實際工作29天x96.15(日均)=2788元
你應發2788元
9樓：劉建明律師
提問工資3500乙個月，月休4天，月工資是除以26天還是除以30天，除以30天的話休息的4天有工資嗎
回答提問
工資3500乙個月，月休4天，月工資是除以26天還是除以30天，除以30天的話休息的4天有工資嗎
回答您好，您這個如果工作是按月發放工資，那麼月工資應當是除以30天。休息的四天是有工資的，屬於乙個帶薪休假。
正常法定的月工資就是30天，或者是31天。
提問如果另外再請假一天，那就是扣除3500÷30，對嗎
回答您這個公司的計算應該是3500÷30=116.6666667。每天116元。月休四天是不扣工資的，但是請假是扣一天工資的。
提問一天就是3500÷30=116.6.對吧，而不是3500÷26是吧
回答正常應該是這樣計算。
提問好的，謝謝
回答對的呢
提問工資3500乙個月，月休4天，月工資是除以26天還是除以30天，除以30天的話休息的4天有工資嗎
回答法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21．75÷8×加班小時數×3倍
提問工資3500乙個月，月休4天，月工資是除以26天還是除以30天，除以30天的話休息的4天有工資嗎
工資3500乙個月，月休4天，月工資是除以26天還是除以30天，除以30天的話休息的4天有工資嗎
工資3500乙個月，月休4天，月工資是除以26天還是除以30天，除以30天的話休息的4天有工資嗎
工資3500乙個月，月休4天，月工資是除以26天還是除以30天，除以30天的話休息的4天有工資嗎
工資3500乙個月，月休4天，月工資是除以26天還是除以30天，除以30天的話休息的4天有工資嗎
工資3500乙個月，月休4天，月工資是除以26天還是除以30天，除以30天的話休息的4天有工資嗎
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10樓：每天提高警惕
月工資÷應上班天數26=日工資×出勤天數=應得工資！
11樓：書生之見是我
是除以26天，這是每天工資
12樓：傅好移迫
我公司這裡是除以工作日的，我雙休，所以是除以22，你公司應該很小，老闆親自來就是這樣，肯定是個摳門的，這種老闆注定成不了大事，不善待員工，員工如何幫他好好做事，為他謀更大的利益
13樓：豐暄玲
上多少天班除多少天，，不上班沒工資的
我月薪工資為，2500元！月休4天、請問我的曰工資是如何計算的！月工資除以26或是30天呢
14樓：匿名使用者
月薪2500，月休4天，日工資也要按照21.75天來進行計算，計算額為月工資除以21.75。
根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》關於日工資和小時工資的折算的規定。按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天
15樓：嗨呀你爹臨死前
日工資是114.94元，按月工資除以月計薪天數21.75天，不是除以26，也不是除以30。
即2500÷21.75=114.94元。
月休4天是符合勞動法的，勞動法要求每週最少休一天，符合勞動法工作天數要求的情況下，月計薪天數是21.75天，不是實際出勤天數，也不是乙個月的總天數。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
1、日工資：月工資收入÷月計薪天數
2、小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
3、月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
擴充套件資料
關於工作日的規定：
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
16樓：職場導師趙先生
回答您好，非常高興為您提供服務！我是您這次的諮詢顧問，[微笑]正在整理相關資料，請稍候[鮮花]
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天即2500÷21.75=114.
94元。日工資是114.94元，按月工資除以月計薪天數21.
75天，不是除以26，也不是除以30。
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17樓：匿名使用者
一般公司每個月按22天計算，你休息四天，估計是按26天算，但是串休啥的應該不算，具體演算法問問公司人事或者會計吧，如果是私人企業算的就沒這麼細
18樓：海影幻
當然是按工作日算了，就是你乙個月上了幾天就除以幾，不過討論這種沒意思，畢竟你發工資是按月的，像建築這方面一般就是按天的，只是乙個月結算一次
19樓：匿名使用者
你的日工資應該是2500/26=96.15元
月工資是日工資乘以工作日
20樓：燕妮
這種情況是除以的26。要是休假多了扣日薪就不划算，不過加班算日薪還可以哦
21樓：匿名使用者
你的日工資應該是2500加你單位為你投的保險、公積金還有各種補貼等等的總和除以26
22樓：匿名使用者
日工資=月工資收入÷月計薪天數
23樓：三亞小五哥
是26天，例如2500➗26然後在剩26等於2500
24樓：暨樂湛
2500÷26=96
乙個月四天休息，算個人平均日工資應該用月工資除以30天，還是26天？
25樓：遠巨集
勞動者乙個月休息4天，其工資的計算方式是：月工資÷21．75×26。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
工作日加班費的計算方式：月工資÷21．75÷8×加班小時數×1．5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21．75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21．75÷8×加班小時數×3倍。
26樓：潤華老師
你好，很高興為你解答，如果你是包月的話，就得除以3o天，如果是計件就除以26天就行。
27樓：於春泳律師
回答經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。 實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定
您好，對於我提供的答案您還滿意嗎？如果有其他想問的話，您可以說一下，我這邊也會盡力為您提供解答的哦！
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28樓：匿名使用者
正確的演算法應該是除以26天，如國有企業都是按22天計的。但是現在的企業大都私有化，老闆從省加班費的角度考慮，算平均每日工資時都按30天算。這樣即使給員工發加班費，乙個員工剋扣一點，也會節省不少錢。
29樓：耀遊
回答一、月休4天是按26天算工資嗎?
1、月休4天不一定是按26天算工資，需要結合實際情形確定，如果當月只有30天，職員月休4天，且沒有請假、也不存在加班等的情形，則按26天算工資。
2、職員若是加班需要按照以下規定計算加班費更多1條
工資3000元乙個月，乙個月休4天，工資是按30天算，還是按26天算，求解答?
30樓：楊子電影
公休也是要算在裡面的如果算一天工資的，是要除以30的。對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：
實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制,按勞動部門或主管部門批准的定額和計件單價支付給個人的工資；
按工會任務包乾方法支付給個人的工資；按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
在市場經濟條件下的中國工資立法，確認用人單位享有完全的工資分配自主權；在中國以公有制為基礎的市場經濟條件下，按勞分配原則是工資分配的核心原則，中國勞動法的基本工資制度，就是依據這一原則建立的；
在以生產資料公有制為主體的社會制度中，國家有責任保證勞動者獲得最基本的生活需要，使勞動者實現物質幫助權；由於中國多種經濟成份和多種經濟形式的存在，必然有與之相適應的以按勞分配為主體的多種分配形式。
31樓：繡十字
你好，公休也是要算在裡面的如果算一天工資的話，是要除以30的
32樓：
應該按26天算，因為有四天休，26天就是全勤，要按30天算的話，上24天還會給3000嗎
本人工資2000每月休班4天 每天的工資是應該除以26呢還是30呢？
33樓：歐麥嘉
每天的工資：按月總工資除以30天算。除非單位另有合同約定，否則工資按月發，每月計30天。
每月天數：國家約定為30天——不管是28天、29天、30天還是31天，都約定為每月30天。
每月休班：國家約定為帶薪假期——即不用上班也發工資，也就是按30天算給你工資。
34樓：沅江笑笑生
除以30
休息是為了把刀磨快點 要算到總量裡面的
35樓：
按道理應該是除30。
國家正常假日 可採取兩種方法，按出勤算，按全月算。
36樓：願望風花雪月
當然30啦 因為這是正常休息時間也算的
月薪5000乙個月休息4天每月工資是算26天還是30天？ 20
37樓：開飛機的l舒克
月薪一般包含加班費。月工資的話，日工資按21.75天計算。
38樓：幼發拉底鍋
加班如果按日工資算應是5000/27×30。既：計算日工資是要去除公休的，當月如果30天則除以26。
39樓：匿名使用者
月休班4天，也就是你月幹滿26天就是滿勤，可以來到月薪！
40樓：sx聽雨
應該是30天，因為4天是約定的公休。
月工資二千六,加二百全勤,休4天,但是有31天,工資咋算
這個和你的天數沒有關係，如果你當月全勤，那就是基本工資，加上全勤工資，一共2800塊錢 乙個月工資2600 200全勤休四天，如果有的是月份是31天的話，那工資也是按照這種方式算的。你是按月計算的不是按天計算的，這個月不管有多少天只要你按照規定休息的都能拿全額工資，另外再加二百全勤，也就是說2800...
月工資3000，月可以修4天，請了19天假，怎麼算我的工資
他有很多項組成，每個公司都不一樣。底薪是3000，就是這樣算的3000 30 4 30 19 乙個月3000塊錢可以請四天假，也就是乙個月只上26天班。用3000 26得到上班一天的錢，然後你才上了七天班。再乘以七。這個看是對於什麼樣的工作單位，要是像我這樣做廚師的，不管乙個月有幾天工休，到平均一天...
勞動法31天如何算工資，新勞動法規定月工資計算方法應該怎麼算？30天？31天？
首先我不知道你是當月三十一天全部上滿了，還是在一家公司上滿了三十乙個工作日。如果是當月三十一天全部上滿了，那上夠21.75天，按22天算好了，你就可以拿滿勤工資，另外九天工資就要按加班費計算，公司如果安排調休也可以。如果裡面包含法定假日，法定假日上一天班，就要給你四倍的工資 包含當天工資 如果是上滿...
加油員月工資2500，天天聞汽油味，為何還有人搶著幹
隨著家用汽車的增加，合資企業的 持續下降，越來越多的人可以實現擁有汽車的願望。公眾購買汽車的熱情間接地帶動了相關行業的發展，例如加油站。現在有更多的加油站。但是我們認識我們的員工。我實際上每個月只有2500元，每天都聞到汽油味，但是為什麼有這麼多人急著這樣做呢？有人可能會說當前的就業壓力很大，很難找...
公司提前30天通知解除合同只支付月工資那麼是不是就不需要再履行勞動法四十七條的規定呢
就算提前乙個月通知，也是需要按 勞動合同法 第四十七條規定，向勞動者支付經濟補償金的。您好，我是12333工作人員，現為您解答。1.用人單位需向勞動者提前三十日通知的，是依據 勞動合同法 第四十條 第四十一條的規定解除，但解除時需要依據第四十六條的規定支付經濟補償金，經濟補償金標準見第四十七條。但如...