1樓：匿名使用者
不知道你那個地方的，每個地方差別應該不大，上海規定如下：
上海市勞動和社會保障局關於病假工資計算的公告
一、病假待遇
疾病休假工資標準：
職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：
1、連續工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發；
2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計發；
3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發；
4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發；
5、連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發。
疾病救濟費標準：
職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：
1、連續工齡不滿1年的，按本人工資的40％計發；
2、連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發；
3、連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計發。
注：職工疾病或非因工負傷休假日數應按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。
職工疾病或非因工負傷待遇高於本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發。
職工疾病或非因工負傷休假待遇低於本企業月平均工資40%的，應補足到本企業月平均工資的40%，但不得高於本人原工資水平、不得高於本市上年度職工月平均工資。
企業月平均工資的40%低於當年本市企業職工最低工資標準的80%，應補足到當年本市企業職工最低工資標準的80%。
企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準不包括應由職工繳交的養老、醫療、失業保險費和住房公積金。
二、病假工資基數的確定
在制度工作日內請病假的日工資計算：按以下原則確定的計算基數除以發生當月的計薪日。
1、勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
按以上原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。
上海市勞動和社會保障局
二00四年十一月一日
2樓：匿名使用者
這個肯定不合理，勞動法有明確規定病假有病假工資
請病假工資怎麼算，職工請病假期間工資怎麼計算呢？
在勞動合同中有約定的，按照勞動合同的約定基數計算，但約定的基數不能低於對應的職位的工資標準。在勞動合同中沒有約定的，有工會的或者職工代表的，可以在集體勞動合同中約定病假的工資計算基數，如沒有工會的，則之間按照當前的工資的70 計算工資，單位是不能隨便扣職工工資的。職工病假工資按不低於當地最低工資標準...
請病假三天工資怎麼算，如果請病假3天工資怎麼算的呢
在勞動合同中有約定的，按照勞動合同的約定基數計算，但約定的基數不能低於對應的職位的工資標準。在勞動合同中沒有約定的，有工會的或者職工代表的，可以在集體勞動合同中約定病假的工資計算基數，如沒有工會的，則之間按照當前的工資的70 計算工資，單位是不能隨便扣職工工資的。病假，是指勞動者因疾病或非因工受傷，...
實行病假工資車補還給嗎，請病假有工資嗎？
病假期間能否享受公司的其他補貼，應根據當事人所在用人單位的規章制度來確定，如果規章制度沒有約定或者約定不明確的，雙方可以協商確定。如果協商不成，可以申請勞動仲裁，對勞動仲裁結果不滿意的，還可以起訴。勞動者生病期間，勞動者依法請病假，用人單位規定的車補，勞動者是否可以正常享受取決於用人單位的制度，如果...
再問 醫療期期滿繼續請病假，可以解除嗎
在規定的醫療期內，沒有痊癒，或者不能繼續工作的，不能再繼續休病假了，醫療期已經期滿不允許你再休病假。可以進行勞動能力鑑定，符合病退的，辦理病退，符合退職的，辦理退職，病退和退職都不能辦理的，依法解除合同，給予一定的經濟補償。回答您好，很高興為您解答。病假期滿,能不能再次請病假,應根據你在用人單位的工...
請長期病假算不算工齡，長期病休算工齡嗎？
長期休病假在退休時也算工齡，但是工齡長度根據工作年限和在崗年限有不同的演算法。職工患有疾病或者非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，連續計算為本企業工齡 超過6個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前後工齡應合併計算為連續工齡。長期病假可以算作工齡。除非你退休或者自動...