1樓：簡簡單單
《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）
59、職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%.
2樓：書生之見是我
要在基本工資上打折扣的，根據工資年限
3樓：匿名使用者
產假和病假分開計算，兩個沒有聯絡。不能累計。
關於產假滿後繼續請假的問題。
4樓：小雨手機使用者
按照勞動法的規定，女職工依法享有孕期、產期和哺乳期。
一般在產假結束後，可以休9個月的哺乳假，但是這個哺乳假在法律上沒有強制性規定，屬於女職工與單位協商的範疇。
單位可以批准也可以不批准。
但是女職工必須依法享有哺乳時間，這個是有強制性規定的。
《女職工勞動保護特別規定》
第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；
女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
5樓：匿名使用者
這種情況你必須取得單位同意，否則屬於你違反公司規章制度，單位有權解除勞動合同，並且不支付經濟補償。
縱橫法律網--qadsyg
6樓：匿名使用者
如果公司不同意的話，你不上班算曠工，達到一定程度，公司是可以根據規章制度解除與你的勞動合同的，且不需支付經濟補償金。
縱橫法律網-山東同濟律師事務所-曲延興律師
7樓：匿名使用者
你的這個事這樣的，首先，這個假是作為事假來說的，但是，批不批單位是有決定權的，你在沒有徵得單位同意的情況下自己決定，不來上班，單位是有權辭退你的，這個你明白的。最主要的，這個批不批在於單位的決定，你只能通過協商來解決，和他們談談，或者看你的工作性質，能不能在家辦公，以減少你的損失。
8樓：匿名使用者
公司可以根據合同約定或其規章制度辭退，也可單方解除勞動合同。
縱橫法律網-山東晟宇律師事務所-戴曉彥律師
9樓：
可以請假，但是否准假，由單位決定。
一般單位不願意請給你。如果你想開病假，需要醫院出具診斷證明，現在醫院都不願擔責任了，不給瞎開。
你可以試試跟單位溝通說你不要工資，請求休息。
初次之外，法律沒有再做規定了。
按照勞動法的規定，女職工依法享有孕期、產期和哺乳期，一般在產假結束後，可以休9個月的哺乳假，但是這個哺乳假在法律上沒有強制性規定。
屬於女職工與單位協商的範疇，單位可以批准也可以不批准。但是女職工必須依法享有哺乳時間，這個是有強制性規定的。
10樓：匿名使用者
暫時 法律沒有依據能夠支援你的請假原因
11樓：告訴
因為批不批的權利公司是有的，所以你沒有什麼補償的，而且事假的話按照規定工資是全扣的，這個和產假不一樣。另外，如果這件事情沒有老闆批准，其他領導估計都是沒有這個權力的。因為如果乙個職位空7到8個月早公司肯定會考慮另招人了，如果不是老闆的決定，到時即使你來了，你也會被架空，沒什麼事情做的話也很難受（當然這個也由公司的文化決定，有的公司比較好好，會給你另安排乙個崗位，也不是絕對的），如果是老闆同意了的，到時就好說了，你來了可以讓老闆重新考慮你的職位。
總而言之，如果單位不同意，你服從，去上班，那沒什麼,如果你自己不來，那公司是可以辭退你的：你想辦法看有沒有得力的人，如果你和老闆接觸不上，讓他們幫幫忙，這個事情完全取決於單位的態度。另外，如果你決定辭職，也不要這麼快，因為你當初交了生育保險的話，現在你可以把生小孩時產生 的費用報銷的，比例我忘記了，但是你儘量減少自己的損失，況且，這本來就是你應得的。
你如果有什麼技能的話也不用擔心找不到工作，工作有的是，要自信點。
今天我又找到一些相關的資料，你參考一下：
關鍵看她請的是什麼假。如果沒有任何來由，單位當然可以不予批准。如果她身體不好，確實有病，並且有醫院出具的病休證明，單位應當批准她病假。
此外，如果她請哺乳假，經二級以上醫療保健機構證明患有產後嚴重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請，用人單位應當批准其哺乳假。
「經二級以上醫療保健機構證明患有產後嚴重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請，用人單位應當批准其哺乳假。」是上海市實施中華人民共和國婦女權益保障法辦法〉的決定中的規定，不知你的所在地是**，當地不知是否有此規定，你可以查詢一下。
休完產假就辭職能拿到生育津貼嗎，休完產假就辭職還能領到生育津貼嗎
休完產假就辭職能拿到生育津貼，領生育津貼，必須是在保狀態。如果生育津貼還沒下來，就已經離職，可能就無法裡領取到了，因為從申請生育津貼到確認發，需要2個月的時間。還有，生育津貼是發到公司賬戶上的，並不是發給個人的。回答女職工產假期間，無論是用人單位支付產假工資還是女職工享受生育生活津貼，用人單位和女職...
休完產假上班後孩子怎麼辦
幾個月的產假休完後，產婦都會面臨乙個重要的決定，那就是上班，但是上班後孩子怎麼辦呢？從懷孕到寶寶出生再到長大，對產婦來說是乙個漫長的過程，要上班就要暫時離開孩子，不能全程陪護，所以產婦休完產假要後上班都會擔心孩子怎麼辦，由誰來帶，怎麼帶？都是產婦所擔心的。對於一些過來的產婦，都有一些可以交流的心得，...
休完產假後辦理辭職手續還能領到生育津貼嗎
產假修完就辭職，還能領到生育津貼嗎？可以拿到，生育津貼的給付標準是無論在職或失業都可以享受。因為生育津貼是否享受取決於你生育時是否繳納生育保險。基本上是連續交滿半年的，且生育時沒有斷交則就可以享受生育津貼。至於你生育後是否繳納沒有強制規定，是否在公司上班更是沒有規定，因為有些人離職後也自行繳納生育保...
產假休完辭職最後月的生育津貼能領到手嗎
休完產假就辭職可以申領生育津貼。申領條件有 1 參加生育保險的時間累計要達到12個月以上且到生育當月都必須是參保狀態 在 社保網上查到有關資料 2 符合國家計畫生育政策，有計畫生育服務證或准生證。符合上述條件就可以領，與你辭職沒有關係。報銷期限 1 生育醫療費，應當在女職工妊娠至生育或者終止妊娠前申...
我休完產假離職，公司領取的生育津貼有權利不發給我嗎
休完產假就辭職可以申領生育津貼。申領條件有 1 參加生育保險的時間累計要達到12個月以上且到生育當月都必須是參保狀態 在 社保網上查到有關資料 2 符合國家計畫生育政策，有計畫生育服務證或准生證。符合上述條件就可以領，與你辭職沒有關係。報銷期限 1 生育醫療費，應當在女職工妊娠至生育或者終止妊娠前申...