1樓：小島說保險
產假修完就辭職，還能領到生育津貼嗎？
2樓：匿名使用者
可以拿到，生育津貼的給付標準是無論在職或失業都可以享受。因為生育津貼是否享受取決於你生育時是否繳納生育保險。基本上是連續交滿半年的，且生育時沒有斷交則就可以享受生育津貼。
至於你生育後是否繳納沒有強制規定，是否在公司上班更是沒有規定，因為有些人離職後也自行繳納生育保險。但是公司自行給予的生育津貼則由公司決定，按其規定執行。
3樓：靖爽律師
回答你好，您的情況我已經了解了。對於您的這個情況。如果符合生育前連續繳滿9個月生育險且休完產假的，或者生育前未連續繳滿9個月但生育後連續繳滿12個月生育險且休完產假的，辭職了是可以申請的。
簡單來說就是只要符合申請條件（即前9後12原理），辭職了，生育津貼照常可以申請。
提問生育前繳滿了
回答休完產假就辭職能拿到生育津貼嗎
領生育津貼，必須是在保狀態。如果生育津貼還沒下來，從申請生育津貼到確認發，需要一定的時間。
還有，生育津貼是發到公司賬戶上的，並不是發給你個人的。如果辭職了，小心公司將津貼扣留了。
建議：你可以請病假不去上班，但是盡量拖到生育津貼發到手了再辭職。否則，條件萬一達不到(不是在保狀態)，或者公司扣了。
一般公司會在員工休產假的時候，給基本工資，然後生育津貼下來後，公司扣除員工休產假期間所發的工資，剩餘部分應該全部給員工。
如果員工休產假沒發工資，那生育津貼就應該全部給員工了，不能扣。
生育津貼是國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。
提問是不是三個月內申請領取的呀
回答你看一下我給您發的情況
提問是不是三個月內申請領取的呀，超出時間了還能領取嗎
回答沒有時間限制。 生育津貼：國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。
有的國家又叫生育現金補助。 我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況： 一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少於98天； 二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。
可以的提問
是不是申請了不能辭職呀，因為發放時間兩個月內必須要在參保時間內
回答為了避免公司回扣，您這邊就是申請這個生育津貼，然後把這些拿到以後再辭職。
提問跟參保時間有有關係嗎
回答沒有的
提問那意思是我申請了之後再辭職我也是能領取到嗎？這是國家發放的呀憑什麼回扣呀！我可以去勞動局告呀！
回答因為對於您申請生育津貼，他是直接發給公司賬戶上的。對於這個情況，必須是您在這個在保狀態下申請。
也就是說對於這個情況，假如就是您勞動局告，你也當時拿不到這筆錢呀！
所以我的建議就是您等到拿到這筆錢以後再辭職。
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產假休完後剛申請了生育津貼就辭職了 還能領到生育津貼嗎？
4樓：法妞問答律師**諮詢
休完產假就辭職可以申領生育津貼。
申領條件有：
1、參加生育保險的時間累計要達到12個月以上且到生育當月都必須是參保狀態（在**社保網上查到有關資料）
2、符合國家計畫生育政策，有計畫生育服務證或准生證。
符合上述條件就可以領，與你辭職沒有關係。
報銷期限
1、生育醫療費，應當在女職工妊娠至生育或者終止妊娠前申辦；
2、生育津貼、一次性分娩營養補助費和異地就醫的生育醫療費，應當在女職工生育或者終止妊娠後1年內申辦；
3、計畫生育手術費用，應當在手術前申辦；
4、男職工假期津貼，應當在其配偶生育後1年內申辦。
逾期申辦的，社會保險經辦機構不予受理。
5樓：小島說保險
產假修完就辭職，還能領到生育津貼嗎？
6樓：鑽誠投資擔保****
生育保險待遇由用人單位在職工產後或手術後 18 個月內，向社會保險經辦機構申請辦理，申辦時應填報《職工生育待遇申領表》，並提供以下資料：
計畫生育行政部門核發的生育證明；
生育醫療證明、門診病歷、出院小結、計畫生育手術記錄等原始材料；
嬰兒出生證。
社會保險經辦機構應當自受理申請之日起 15 個工作日內對用人單位提供的資料進行審核，審核完成後將生育保險費用撥付給職工所在用人單位，並由用人單位按照本辦法規定的生育保險待遇專案和標準發給職工。
用人單位未按規定為職工辦理生育保險參保手續的，職工發生的生育保險費用，由用人單位按照本辦法規定的生育保險待遇專案和標準支付。
報銷需要帶的材料有：
醫療費用申報單；
本人身份證或社會醫療保障卡；
本人有銀聯標誌的銀行卡；
本人的病歷本；
生產收費原件；
費用明細單；
出院小結。最好准生證也一起帶上。如由他人代領，需帶上代領人的身份證。
產假結束辭職，還能領到生育津貼嗎
7樓：法妞問答律師**諮詢
休完產假就辭職可以申領生育津貼。
申領條件有：
1、參加生育保險的時間累計要達到12個月以上且到生育當月都必須是參保狀態（在**社保網上查到有關資料）
2、符合國家計畫生育政策，有計畫生育服務證或准生證。
符合上述條件就可以領，與你辭職沒有關係。
報銷期限
1、生育醫療費，應當在女職工妊娠至生育或者終止妊娠前申辦；
2、生育津貼、一次性分娩營養補助費和異地就醫的生育醫療費，應當在女職工生育或者終止妊娠後1年內申辦；
3、計畫生育手術費用，應當在手術前申辦；
4、男職工假期津貼，應當在其配偶生育後1年內申辦。
逾期申辦的，社會保險經辦機構不予受理。
8樓：小島說保險
產假修完就辭職，還能領到生育津貼嗎？
9樓：匿名使用者
可以，不過需滿足以下兩個條件：
第一、必須在參保狀態；
第二、累計繳納生育保險滿12個月以上；
只要員工在生育時處於參保狀態，單位有為員工繳納生育保險，同時員工累計繳納生育保險滿12個月以上，那麼員工在生育後辭職並不影響生育津貼的獲得，單位在申請領取生育津貼之後需要支付給員工。
擴充套件資料：
國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。
我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：
一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少於98天；
二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。
待遇：產假：
是指國家法律、法規規定，給予職工在生育過程中休息的期限。具體解釋為女職工在分娩前和分娩後的一定時間內所享有的假期。產假主要作用是使女職工在生育時期得 到適當的休息，使其逐步恢復體力，並使嬰兒得以受到母親的精心照顧和哺育。
中國在80年代以前，把懷孕、生育和產後照料嬰兒的假期規定為56天。1988年公布《女職工勞動保護規定》後，對原規定作了很大的修改。現法定正常產產假為98天，其中產前假期為15天，產後假期為83天。
難產的，增加產假15天。
若係多胞胎生育，每多生育乙個嬰兒增加產假15天。流產產假以4個月劃界，其中不滿4個月流產的，根據醫務部門的證明給予15－30天的產假；滿4個月以上流產的，產假為42天。很多地區還採取了對晚婚、晚育的職工給予獎勵政策，假期延長到180天。
津貼：國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。中國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況。
醫療服務：
生育醫療服務是由醫院、開業醫生或合格的助產士向職業婦女和男工之妻提供的妊娠、分娩和產後的醫療照顧以及必須的住院**。生育醫療服務是生育保險待遇之一。
各國的生育保險提供給懷孕婦女的醫療服務的專案不同，一般是根據本國的經濟實力和社會保險**的承受能力，制定相應的服務範圍。大多數國家為女職工提供從懷孕到產後的醫療保健及**。我國生育保險醫療服務專案主要包括檢查、接生、手術、住院、藥品、計畫生育手術費用等。
其他規定：
1、經核定的生育津貼、男配偶假期工資，由社會保險經辦機構撥到單位，由單位管理和發放。用人單位要依據《廣州市女職工勞動保護實施辦法》、《廣州市實施〈廣東省計畫生育條例〉辦法》等檔案的相關規定支付給職工本人。
職工按規定享受的待遇低於社會保險經辦機構支付標準的，由用人單位按職工的實際支付，若職工本人平均工資低於全市最低工資標準的，按全市最低工資標準計發；職工按規定享受的待遇高於社會保險經辦機構支付標準的，超過部分由用人單位自行解決。
2、一次性分娩營養補助費、在
一、二級醫院分娩的一次性補貼，用人單位要按社會保險經辦機構撥付的標準支付給產婦。
10樓：楊子電影
生育津貼領取必須有兩個條件：
1、必須是參保狀態；
2、累計繳納生育保險12個月以上。
滿足以上兩個條件的，員工在辭職後就可以領導生育津貼，但是問題來了，必須是參保狀態才可以領到生育津貼，但是生育津貼從申請到領到第乙個月的津貼也是需要將近2個月的時間的，生育津貼是按月發放。
生育津貼作用：
一、實行生育津貼是對婦女生育價值的認可。婦女生育是社會發展的需要，她們為家庭傳宗接代的同時，也為社會勞動力再生產付出了努力，應當得到社會的補償。因此對婦女生育權益的保護，被大多數國家接受和給予政策上支援。
世界上有135個國家通過立法保護婦女的生育的合法權益。
二、實行生育津貼是對女職工基本生活的保障。女職工在生育期間離開工作崗位，不能正常工作。國家通過制定相關政策保障她們離開工作崗位期間享受有關待遇。
其中包括生育津貼、醫療服務以及孕期不能堅持正常工作時，給予的特殊保護政策。
11樓：查悅社保
諮詢社保問題，檢視賬戶金額，醫保報銷明細，養老金計算，歡迎使用查悅社保。
休完產假休完產假就辭職，還能拿到生育津貼嗎
12樓：小島說保險
產假修完就辭職，還能領到生育津貼嗎？
13樓：匿名使用者
生育津貼是女職工產假期間的嗲與，產假之後辭職的，享有生育津貼。
***《女職工勞動保護特別規定》
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
休完產假就辭職能拿到生育津貼嗎，休完產假就辭職還能領到生育津貼嗎
休完產假就辭職能拿到生育津貼，領生育津貼，必須是在保狀態。如果生育津貼還沒下來，就已經離職，可能就無法裡領取到了，因為從申請生育津貼到確認發，需要2個月的時間。還有，生育津貼是發到公司賬戶上的，並不是發給個人的。回答女職工產假期間，無論是用人單位支付產假工資還是女職工享受生育生活津貼，用人單位和女職...
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