1樓：書生之見是我
用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資
(三)安排加班不支付加班費
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
2樓：et_生與死
當然違法了，按照勞動法規定，你說的請假一天扣半個月工資完全不合法。可以去勞動局告他
3樓：何來呼
國的假期中有不影響工資的視同正常出勤的假期和有影響工資的假期。影響假期的工資可以影響員工的績效工資，其中事假對工資的影響最大。根據公司的規章制度規定，事假不享受工資待遇，且有事假的還可以根據制度的規定影響相應的績效工資。
4樓：輕風保健
不讓請假是違反勞動法的。
連續請假半個月，用人單位能不能扣除我星期六星期天的工資？
5樓：匿名使用者
請假時間，可以以日或者以小時為單位扣除基本工資實際核算方式以公司員工手冊或者勞動合同規定為準，每個單位都不一樣 請假期間週末也在假期內，應該不算請假天數內。但是如果公司以實際上半天數核算你的上班時間，也是可以的
6樓：匿名使用者
這個要看什麼樣的單位，上次我也是請假半月。節假日都給我算上了。我朋友那不是這樣的，他是節假日不算請假 。
7樓：匿名使用者
如果你是拿月薪的就是合法的。不是，就是不合法的。
8樓：匿名使用者
請假了就不存在休息日，那就得按實際上班天算這是正常的，不違反條約
9樓：匿名使用者
不能的,這樣是在欺詐
如果請假半個月,怎麼算工資 10
10樓：愛情演員
請假時間，可以以日或者以小時為單位扣除基本工資實際核算方式以公司員工手冊或者勞動合同規定為準，每個單位都不一樣 請假期間週末也在假期內，應該不算請假天數內。但是如果公司以實際上半天數核算你的上班時間，也是可以的。
請假一天扣兩天工資
11樓：韓飛律師
是違法的；
一、如果你請的是病假，你應當向用人單位提供醫院的病歷，用人單位是無權扣除你的工資的；
二、一般如果你請的是事假的話，最多也只是請假當天沒有工資；
12樓：潮商
只要你能證明你是他ktv的員工，沒有簽訂勞動合同也照樣可以到勞動局投訴他，我們汕頭這邊我都沒聽說過有幾個公司有簽訂勞動合同，出現糾纏還不是照樣上報勞動局
13樓：匿名使用者
寫請假條
寫明理由
爺爺死三天有資假
其他四天為事假。
扣工資後拿著工資卡去勞動保障部門仲裁。
14樓：小晴晴
當然是沒有那麼無理的規定！請假一天只扣一天的工資，他不跟你簽署勞動合同
就聘用你這就已經觸犯了法律。你大可以去告他，不過這樣會因小失大，請律師可是不少錢的，勸你還是不要做的好，辭工吧！沒有簽署勞動合同他可以對你提出很無理的要求，例如：
工資比正式員工少；扣錢是正式員工的雙倍；節假日上班不給加班費....是很吃虧的！
不過如果你是童工的話就另當別論了。
15樓：人之易
以惡制惡，以後你上一天的班!
可以申請拿兩天的工資！
16樓：匿名使用者
你最好不要問勞動法怎麼樣怎麼樣！你先問你自己是否還想做，如果還想在這個地方做，你就老老實實的，因為即使你通過投訴拿到了7天的工資，你以後也在這裡呆不下去了。如果你不想做了。
可以隨便折騰。
17樓：匿名使用者
如果沒簽過合同就不算在勞動法範圍內的。只要簽過勞動合同他這麼做就是犯法的，可以去勞動局告的！
18樓：___鴨丶
可以申請拿兩天的工資！
19樓：大連嬰愛
還用問嗎 現在就這社會現象 能幹啊就幹 不能幹的走人！！！！
什麼世道啊，沒地說理去啊~~
換個工作吧
20樓：
ktv都有背景的啊，樓主小心啊
21樓：匿名使用者
那明擺的就是耍你了，不過給人家打工 也得忍了~
請假的理由（手術），請假的理由？
包皮手術是很正常的手術，就是讓老師知道他也會理解的，你主要是怕老師和同學們會有其他的看法，才想找乙個其他的理由吧。其實你大可不必。如今的包皮手術屬於一種常見手術沒有什麼可害羞的，完全可以大大方方的以此為真正的理由。如果你真的想找另一種藉口 可以考慮一下 比如 腳趾的甲溝炎 膝關節炎症 或者是大腿內側...
身邊都有哪些請假奇葩理由，為了請假，你都編出哪些奇葩的請假理由？
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公司不允許請假合法嗎？請問公司不讓請事假違法嗎
公司不允許請假合法嗎？請假被拒絕，員工肯定會心存不滿。有的員工氣憤之下想要通過法律程式保障自己的權益。但是，公司不批事假是不是真的違法呢？法律上，用人單位擁有事假批准權 即可以不批准！因為公司不批事假而對付公堂的話，很遺憾的告訴您恐怕打不贏這個官司。法律規定，除國家已經明確規定的各種公休節假日和假期...
如果請假不批，公司是否違法，如果請假公司不批怎麼辦？勞動法是怎樣規定的？
在用人單位的日常經營管理過程中，員工除國家已明確規定的各種公休節假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假，但批准權在於用人單位。一 員工提出請事假的，原則上應由本人事先親自提出書面申請，填寫 請假審批單 明確請假的型別 事由 請假的時間。再按用人單位相關工作人員的管理許可權進行審核...
提出辭職後可以請假嗎，我辭職之後 可以請假請到辭職嗎？ 乙個月
請假當然是可以的,但你不能沒有經過批准就走,否則就是曠工了。補充 1 辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。辭職一般有三種情形 1 一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動 不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求...